1樓:心在米蘭
額 既然進不了中石油就沒啥意思了 中石油的福利都不給你 你的工資只是昊天的水平 另外也不能指望中石油看你能力強就把你招進去 我有朋友在青島中石油總部 他從來不招新員工 缺人了就從中石油其他公司借人或調人
而且我感覺最關鍵的是 你在中石油上班確不拿中石油的工資 中石油的員工可能會瞧不起你 你壓力會很大啊
2樓:匿名使用者
不知道就不要瞎說,這種公司是屬於青島中石油的附屬公司,雖然編制不屬於大廠,屬於實業公司,但是也不是民工,是經過培訓後分到各個車間,每個月工資上跟正式的少,但是獎金一樣,但是季獎和年終獎也比正式的少,但是其他的待遇都差不多。
3樓:
中石油確實也社聘過,按年薪算,一般屬於工程師或者經驗較深的人,我看年齡就在30+,樓主有條件的話,也可以直接去應聘.昊天成公司屬於分包公司,說實話工資比中石油員工高,屬於那種有活就幹,沒活就不管的那種,保險和公積金就看面試的時候有沒有了,至於中石油沒活,昊天成怎麼安排他們的就不知道了。一般招焊工/管工/鉗工機械類的比較多,一天150~200之間。
中石油華東設計院(青島),這個單位的待遇福利好嗎,基本工資+獎金好事只有基本工資,有獎金的話獎金多嗎
4樓:
看來你是一名即將步入社會的大學生,我是從事了近30年建築、機電業了。也負責過單位的人力資源招聘工作。就此提出以下幾點意見,供你才參考。
1、首先考慮該單位是否和你所學專業對口。
2、在那裡是否能夠給你一個理論聯絡實際鍛鍊自己的場所。
3、如果具備上述條件,你就應該考慮到那裡去上一兩年。
4、兩年後,你才能真正的懂得了你所學專業技術了,到那時,才是你講待遇的時候,新畢業的大學生待遇一般都不會很高。目前,工資高的,相對技術含量低,相信你,為了未來,你也不會去的。
5、切忌只看眼前利益,你真正的成功,應是兩年以後。你說對嗎,6、記住,只有專業精通,才能無往不勝。你當今最主要的是要問清,你具體的工作內容,那一家更貼近你的專業,說實話,很難找到一個對口工作,我想中字頭企業應該有一定實力,目前設計院偏重建環專業,至於五險一金你儘管放心,這都是由國家統一規定。
再說兩年後的你應是一個如虎添翼的人才,那裡早已不適合你的發展了,真誠的祝你成功
5樓:長空雪亂
在青島數得著的單位!工資兩千多,獎金很多,幹兩三年十萬沒問題,很好的單位,我都進不去,哎!抓住機會莫錯過!
6樓:
作為一個工作十年的 中層,我想和剛畢業 未畢業的 建築工程類學生說,不要僅僅看中 經濟收入,在你沒有任何工作經驗的情況下,還是在 施工企業作3~5年 實際的工作,這樣你 進了設計院才會 有較快的提高。 一個設計方案自己都不知道 怎麼施工實現,又怎麼能做好設計,做出的設計又怎麼能很好的實現。 我經歷 的大大小小的工程,幾乎沒有幾個 設計院的 設計圖紙在施工中順順利利的 能夠按圖施工, 有的連基本的材料表都出錯, 混凝土20cm厚度,鋼筋骨架綁紮到一起就有19.
5cm,保護層從**來。 還是建議到基層先實踐吧
中石油招聘時碩士生以前學歷是三本的不要嗎?為什麼
7樓:郡主
中石油的第一招聘石油子弟,第二招聘指定的學校學生,第三招聘211工程院校第四招聘以前是二等院校考上研究生的學生。
8樓:不寂寞的饅頭
中石油,中石化,中海油。
樓上的朋友說的對,這些單位內部差異很大,有的單位輕鬆錢多,有的辛苦還拖欠工資,那種年終獎好幾萬的,有,但不是新聞上說的那樣,別被誤導。
9樓:匿名使用者
看崗位了
我是大專的也要了
主要看去不去你們學校招人
我們這裡現在還每年都招中專生呢
地區不同,各分公司對人員的要求也不同,並且由於地區的差異,工資、福利、待遇,差的遠了去了。這個待遇還真不好說有多少。
10樓:m1兄
沒有這樣的規定
也不能籠統的說中石油是否是好單位,內部差異非常大,得看二級單位甚至**單位,也就是具體上班的單位。
中石化中石油屬於寡頭還是壟斷,中石化中石油屬於寡頭還是壟斷
徐嘉 先看看寡頭的定義 寡頭是指掌握著龐大的金融資本,並在實際上控制著國民經濟命脈和國家政權的大壟斷資本家或壟斷資本家集團。金融寡頭是壟斷資本主義的真正統治者。寡頭市場又稱為寡頭壟斷市場,它是指少數幾家廠商控制整個市場的產品的生產和銷售的這樣一種市場組織。寡頭和壟斷的區別 壟斷競爭市場的本質特徵是,...
中石油中石化是什麼性質的集團,中石油 中石化是什麼性質的集團
到處找資料 是國有大型企業 都是全球五百強,在中國是能源行業的老大,壟斷了中國幾乎整個市場。 哥 我看還是省心點吧,這倆公司 隨便一個分公司的子公司那都牛x的狠。大連那事故嘛。估計大佬們不發言的。也就小鬼們 出來胡咧咧幾句 過段時間關於汙染的問題就被掩殺的差不多遺忘了 中國石油化工集團公司是什麼行政...
中石油職工怎樣能出國工作,中石油出國待遇問題!
中石油職工出國工作,第一種,向單位申請出國工作崗位。中石油在國外都有分公司,只要申請個人滿足國外工作能力,就可以向所在單位填報申請書,公司稽核通過後,申請者就可以到國外工作。待遇差異較大,這可以從兩個角度看 員工身份與工作環境。按 照身份可分為兩種 正式員工與外聘員工。外聘人員包括 合同制人員 管理...