1樓：
上司有些能力不如你,那是很正常的,同樣你也會有些能力不如你的上司.首先你要搞明白他什麼能力不如你,另外還要搞清楚,當領導的和被領導要求的是不一樣的,就如:坐車的領導,開車的能力不如他的司機一樣.
當廠長的不一定比一個工人技術好一樣.商場經理賣貨不如售貨員熟練.科長辦事不如一般科員熟悉.......
所以你認為"上司的能力、水平不如你",是非常正常的現象,不過那是站在你的角度上看到的.但在你"上司"的"上司"的眼裡,他當你的"上司"還是比你當他的"上司"合適.不信你就去問問.
2樓：匿名使用者
您好：不知道您是如何得出這樣的結論：他不如你。
如果您剛進入社會，那麼請放低姿態，儘快融入社會。
如果您已經工作若干年了，那麼請把握每一次機會。
3樓：匿名使用者
如果是我，我目前會踏踏實實做手上的事，紮紮實實的積累，避免浮躁。朱元璋所言，“高築牆，廣積糧，緩稱王。”除非他實施的政策在已經嚴重限制了我的對人生和職業的規劃。
時機成熟，發動“政變”。
此前，務必作好以下工作：
一，用觀察力去看，用推論力和判斷力去**，用活動力去搜集為作決定之用的各項材料，用思辨力去作決定，作出決定之後還用毅力和自制力去堅持自己的考慮周詳的決定。
二，行動之前確保有十二分的把握，列出各種有利條件和不利條件作全面細緻的分析。不要留下翻案的機會，但要留下餘地，所謂做事不要做太絕。
三，留一條後路，想好行動失敗後的方案。
可以參考一部電影《肖申克的救贖》，又名《刺激1995》。
4樓：
看情況，如果他人又很傲，我會炒了他
我個人意見，出了工作不但問了賺錢還要學習東西,如果上司都不如自己，可能也學不了個啥了
但如果上頭人很好，我會很主動的去提醒他，不管是工作還是學習，大家都應該把自己和對方放在一個平等的立場上來看，老大人好的話，他肯定不會介意這個的。。。因為他知道解決問題\提高辦事效率才是最關鍵的
老大q我哈,發訊息給了已經,忽忽!
5樓：匿名使用者
現在社會腐敗！遭遇可嘆哦！這種情況是比較不好解決的，你感到他不如你而他又是你的上司你就會有些鄙視他至少心理不是會很尊重他！
這樣是不對的你應該有什麼好的建議就大膽的提出來，他有什麼不正確的你也要指出來！這樣你不會感到屈才，他也可能發現你的才幹提拔你一下！ 不過你是怎麼確定他不如你！
是不是檢討一下自己是不是太自信1
6樓：匿名使用者
你應該在他的上司面前儘量表現自己，在你的上司面前還是要恭敬的
7樓：
他不如你？為什麼他能當老闆，你為什麼不能？自己好想想吧。
8樓：匿名使用者
你怎麼知道他沒能力 我就碰見過這樣的人 深藏不露
如果你覺得你的上司的能力不如你，你該怎麼做？
9樓：匿名使用者
既然他是你的上司更定是有他的一技之長是你不能做到的，如果你只認為他比你差，而忽視了你和他的不足，現在你要做的就是繼續做你該做的，學習他人的長處，有一天上上級會看到你的能力和你暫時的上級的不足的，這是你的上上級會做決定的，我想這個決定也是你想要的，
10樓：匿名使用者
忍著唄 哪個老闆會喜歡比自己聰明的員工啊 社會就是這個樣子的 哎 沒辦法 不過有機會一定要證明給別人看 你比他強
11樓：匿名使用者
還是他的員工，因為自己還沒有達到能做出那孩子般的決定時候。
12樓：匿名使用者
裝做比他笨 現在的上司都喜歡本分的員工 有機會在望上爬 你有本事你怕啥
你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，並說你的壞話，你怎麼辦？
13樓：大雨和風樹
別人的做法和想法不能控制，但是我告訴你，但從這個水平不如你的同事的內行為來看，
容他肯定是內心非常的嫉妒你才這麼做。我覺得他怎麼樣你沒辦法改變，但是你可以讓自己變得更優秀，你也要在領導面前好好表現，讓領導喜歡你，其實有的時候在職場上，比的有的時候不全是技能，也有上級的賞識，而後者有時候更重要一些
如果領導的能力不如你，你會怎麼辦？
14樓：悟慈草
那我就領導他呀，好辦
15樓：銘刻
工作能力強有人脈你也不一定能當好一名老闆。你可能是個小肚雞腸，容不下比你更強的人沒人願意跟你幹，你可能沒錢沒勢無法啟動創業之夢，你還可能前怕狼後怕虎顧慮太多幹不了大事。諸葛亮在工作能力和人脈上都不比劉備差吧！
關羽、張飛的武功比劉備也強百倍吧！但是他們為什麼甘為劉備買命而不自己單幹呢？所以老闆肯定有自己的優勢的。
16樓：沉夜孤星
俗話說人不可貌相，海水不可斗量，剛到一個公司沒多久，發現老闆的人脈和工作能力不如你，怎麼辦？首先從剛到公司不久來講，你只是從你自己的角度出發來看老闆或是其他同事，那麼看到的和感受到的只是片面的。用“窺一斑而知全豹”這種觀點看問題，是唯心的。
只能說你太自我感覺良好了。比如講：我是一名財務，如果從財務的觀點出發，那老闆的財務工作能力以及跟財務相關的人脈都不如我。
我為什麼還要給他打工呢？他不懂財務怎麼會當上老闆的呢?很簡單，他肯定會有很多其他方面的能力遠勝於我，比如膽大敢闖、富二代、管理能力強、懂技術 、善於處理各方關係、會用人等等。
17樓：辰星
我感覺就是老闆走運，認識某一兩個大的資源，就足夠自己創業當老闆了！說實在的，現在的很多企業，並不見得每一個老闆都有多大的志向，多高的發展目標。現實中的很多老闆，可能只需要一兩個大的資源、人脈就足夠他們成立一家企業，並且獲得不錯的經營收益了。
當然他們也在通過其他渠道拓展市場。但即使拓展不理想，也根本不影響他們的盈利能力。告誡身為員工、打工者朋友，請謹記：
自己既然是打工者，無論自己是因為機緣不到無法創業還是其他因素導致了自己目前階段只能打工。都要清楚：老闆不是那麼好當的！
自己的一兩個由於老闆的地方，根本不能成為自評價老闆、輕看老闆的因素！
18樓：猴63893啥萄
個人的人脈資源，也不是不能用。而是要綜合很多的因素、前提來選擇性使用，或者採取一定程度的使用就好。老鬼並沒有說讓朋友們大公無私的全部將自己在社會上積累的人脈全部奉獻出來！
而是要巧妙、智慧的藉助這些人脈資源，讓自己在企業中獲得更好的發展，或者為自己日後更高的目標產生更大的作用。
19樓：7721滅韓賬婦
能力這種東西，如果長期不用，就會讓自己的業績表現不好，從而影響自己在企業、社會、人脈中，大家對你的印象！很多人會認為你沒能力或者認為你這個人有能力但是懶散，你就麻煩大了！所以，當一天和尚，好好的撞一天鐘！
別覺著委屈！
20樓：8536滅韓衣背
既然到一家企業打工，“工作能力”這種東西，請別“省著”！因為這是你自己的能力，不會因為用多了就沒有了。而現實中很多人因為某些原因，感覺自己委屈、不公、不合理、不如意，捨不得拿出來用！
認為這是在給別人做嫁衣，替別人掙錢。你想那個幹什麼？只要老闆承諾給你的薪酬給你了，承諾給你的業績提成也給你了，就是很正常的。
能力這種東西，如果長期不用，會退化的！因為很多能力中包含著工作的習慣！一旦習慣都改變了，有時候某些能力會隨之退化！
21樓：沉夜孤星
因為自己看到了自己的長度、強項，那正好可以成為在企業中立足、發展的優勢來使用！而不是自傲、自負、輕看老闆的助推劑！當我們看到自己某些方面是強於老闆的，那正好可以成為自己在企業中讓老闆重視、欣賞的優勢、優點。
這也是自己職場生存、發展的籌碼。放低姿態，藉助自己的優勢、資源，讓自己快速的在企業站穩腳跟、獲得重視、獲得更好的報酬才是我們應該思考的。又或者，讓這些成為我們職位升遷的墊板，也是可以考慮的。
22樓：匿名使用者
我就遇到過這樣的老闆。有句歌詞叫：“莫名我就喜歡你”，我的老闆對我是“莫名我就討厭你”。
她工作取得成績從來得不到肯定，工作出一點差錯就被罵得狗血淋頭。我苦熬了三年，沒有升職加薪就辭職了。我搞不懂為什麼無論自己做什麼在老闆眼裡都是錯的。
這個老闆是集團公司從其他分公司調派過來，與我之前的老闆有些矛盾，所以對於前老闆留下的老員工心懷怨念。除了這種情況，我們不得不承認，由於人們出身、背景、資源、性格、興趣、價值觀等等的不同，有些人在一起合作天生就比較投緣，有些人是話不投機半句多。所以，遇到那些厭惡你的老闆，做得再好也只能“原地踏步”，儘早離開為好。
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