1樓：高中賀老師
你要好好思考下自己以後的未來，因為你用了五年的時間都沒有辦法做好這份工作，你在這份工作前景也不會好到哪去。及時換行，你需要仔細的分析自己，覺得到底想幹嘛，適合幹什麼，自己的特點是什麼，那些職業適合自己發揮自己的特長。不要否定自己人各有各的優點與用處，只要找到你也會發光發亮。
在這段思考的時間個人建議先幹著這份工作，但是一定要謹記自己是為了找到更適合的方向。
第二種，公司領導沒有慧眼，其實現在很多的老闆並不是什麼伯樂，甚至於你會發現他們有些人都是以自我為中心，自己都是沒有錯的，錯的都是員工，你的領導也可能是這樣的人。如果你的能力比較強，在工作中完成度都比較高，處理一些事情有自己的想法，遲遲沒有升職。那麼便是這種情況，是公司的問題，並不是你的問題。
良禽擇木而棲，換一家公司，但是不必改行，去找這樣的職業換家公司試試。
還有種可能是你得那份工作的性質本身就是你很難升職的，這也是在職場比較常見的，有些職位確實上升空間比較難。有的職業熬的就是時間，時間越久越吃香，這也是你需要考慮的。
2樓：啊洋
也許是有這個原因，你的能力可能是不夠，不足以讓你在五年的時間內升職，你可以瞭解一下情況，做出一個決定
3樓：高中晴晴老師
可能是在這5年裡，公司就沒有看到你的任何價值，所以就沒有給你升職加薪。
4樓：禾山
有時候可能不是不適合，而是你的工作方式出了問題。你工作五年了嗎，你只是把一份工作重複了五年而已。
5樓：j清如
可能是你平時工作做的不到位，或者是在同事中間沒有太出色，想要升職就必須贊證明自己的價值。
6樓：職場高達
你真的是不適合這份工作了，已經5年了還沒有升職，說明你對這個工作非常不感興趣，換一個吧，
7樓：職場解惑七七
其實還是要看你是否真的努力了，如果是得，可以考慮換一個工作試一試。
8樓：匿名使用者
我覺得如果自己進攻四五年還沒有升職不一定就說明我不適合這份工作，也有可能我沒有適當的機遇。
9樓：匿名使用者
不一定，有可能你有能力，但是領導還沒有發現你的能力，你要會表現自己
10樓：哦哦家裡人弄
你可以去了解一下，工資裡面升過職的人都是經歷了幾年，如果都是少於5年的話，可能我覺得你還是不大適合這份工作。
11樓：感性的初見晴天
五年了還沒有升職，要不就是你不適合這個工作，要不就是你的工作能力不行，你自己找一下原因。
12樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
我覺得或許是你不適合這份工作，或者是這個公司不適合你，不過還是要早點重新定位的，省得浪費時間，
13樓：好好學習哇咔
只要你沒有更好的選擇，儘量不要離職，要好好的表現自己，爭取讓領導慢慢相信自己。
14樓：loser的無賴
我覺得可能你那個工作的性質就是不太容易升職的，所以說也不代表說你不適合這份工作，畢竟你都做了5年
15樓：清裝
我覺得這個一方面可能你確實是沒有什麼能力，另一方面可能這就是老闆的問題了，我覺得更大部分是你沒有能力
16樓：kk職場經驗談
有可能，不適合工作還是早點重新定位，尋找合適的。省的浪費時間耽誤你賺錢。
在公司工作了好幾年都沒有升職，真的是因為能力不行嗎？
17樓：匿名使用者
能力包括很多，沒有升職不代表你的工作能力不行。但是你的情商可能不如你的工作能力。晉升很大程度上是取決於老闆對你的看法。
當老闆覺得你行你就平步青雲，老闆覺得你不行你就只能止步於此了。可能你揣測老闆意思方面還有待加強。
如果你在一個公司待了很久，但是還是沒有崗位的變動，就應該考慮公司的組織架構，是不是沒有相應的升職崗位，這樣幫助你做好去留的判斷。如果你真的在一個公司奮鬥了很多年，但是遲遲未有升職加薪的變動，這個時候就應該分析一下自己的個人能力，是不是這份工作不能夠勝任，或者不能夠做到更好。
職場人沒有必要非要在一個平臺上浪費時間，抽時間多看看招聘的資訊，去尋找一個更好地適合自己的發展平臺，跳槽才能夠看到希望。
如果在公司辛苦奮鬥，那麼就應該主動提加薪，有些老闆就是比較被動，如果你不提出加薪，必然也不會給你加薪的機會，不妨試試主動提薪，或許會有很好的結局。在下班時間，一定要不斷地讓自己保持學習，不斷提升自己各方面的能力，這樣才能夠讓你在日後的工作中，變得更加優秀。在職場中，沒有不會非要一直做到老的工作，在適當地時機下，跳槽也是一個很好地發展機會，不要總是眼光過窄，只有敢闖、敢拼，才能擁有更強大的自己。
18樓：王玉芝
也不是工作能力不行，有可能你人際關係沒搞好，或者呢，你太有能力了，領導覺得離給這塊**非常放心，他不想提拔你，你可以啊，在這塊阻擋莜麵，如果你真是有這能力，他不中用，你可以用跳槽的方式，他為了捨不得你，他有可能給你加薪升職，否則是無法提出別的條件的
19樓：早早美美
現在的公司大多都是家族企業，高層都是親戚，想要升職太難了，南方還能好一些，機會多，北方就慘了，升職無望呀。
20樓：匿名使用者
不完全是，能力是升職的基礎，還要搞好人際關係，現在這個社會能力再強人際關係不行想往上爬很難
21樓：堵開誠
不是的，在公司上班，是沒激情，沒引起公司重視，你可找當事人加薪加職，工資高職位高的人，都是努力爭取過來的，不是努力工作得來的。
22樓：假裝很會笑
做好自己的工作就好，別管升不升職的，才不稀罕呢
23樓：陽光燦爛的豔陽天
能力是一個考核的很重要指標，但不是決定因素，因為作為一個公司，必然是一個團隊，是團隊就要處理好上上下下、左左右右的人際關係，而且工作能力是一方面，升職了就要負一定的領導責任，所以還需要有一定的管理能力。你說是不是
24樓：大非貓
不可否認有公正公平晉升空間的公司，
但很多都是那種
說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行的公司人情世故啊這種風俗還是免不了的
人家沒有啥利益為啥有給你升職呢
25樓：house漁翁昶晚
在公司工作好幾年都沒有升職，這可能是多方面的原因，你得好好分析一下：一方面你所處的公司是一個人才集聚的公司，有能力，有面子的人多了；二是你在公司工作業績平平，沒有什麼特殊貢獻；三是你在公司的人際關係如何，特別是跟領導的關係。這些方面你要綜合起來考慮，要天時，地利，人和才行。
26樓：匿名使用者
跳槽是最好的升職加薪方式
我是一個沒有理想，沒有目標，沒有上進的人，我在公司工作5年一直是個普通員工，我從來沒有想過升職，做
27樓：匿名使用者
做人可得要有目標啊，有理想啊，沒有理想沒有目標。將一事無成。並不是做領導很威風，智慧人，很了不起而是，你要實現你的自我價值啊！
28樓：5小賊大白兔
我也是你這種想法，普普通通挺好的，也不用煩那麼多事，但是現在我不這麼想了，有機會就要往上走，看到的風景是不一樣的
29樓：百度使用者
領導都可以把從上級受到的氣撒你們身上，宣洩一下
30樓：靈魂丨深處
每個人心裡真正的想要的生活都不同，你只是想把生活過得簡單 平凡是福… 這就是你的成功之路
31樓：匿名使用者
踏實，按著本心去生活
32樓：百度使用者
不管什麼職業都是成正比的
想辭職了，在這個公司兩年了，一直沒有升職，很糾結，直接辭職了找工作也不容易，我該怎麼辦？
33樓：剛榮
如果不是抄
比你先升職的都是那些比
襲你差的人，而是比你bai
優秀的人先升職du，這種zhi情況你到哪個單位恐dao怕都是一樣的。
所以不建議現在辭職，很多人找不到工作，跳槽也不一定有合適的，對於剛畢業學的知識沒有實踐沉澱，需要幾年來熟悉你所在的行業，跳槽頻繁對於僱主來看也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英語你要去的話提前準備好，
建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
34樓：匿名使用者
想辭職了，在這個公司兩年了，
一直沒有升職，
直接辭職了找工作也不容易，
你辭職也要花時間，提前一個月申請離職，
你有一個月的時間找工作，
35樓：百折不撓
不要輕易放棄。
堅持就是勝利。
36樓：匿名使用者
一邊做一邊找咯，只能這樣。
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