1樓：九妹
作為員工，做好自己的事就好，不要自以為是，不要去過多的干涉領導的決定。
在實際工作中，你不難遇見領導決策有誤的時候，此時的你要麼不管不問，要麼會為該不該提出來而糾結，當然，還有面對領導錯誤的決策，不假思索就提出來的情況。不管是哪一種情況，都會為自己帶來意想不到的麻煩。
因為資訊資源掌握的不均衡，當你覺得領導的決策有誤時，是不是真的有誤，是你第一時間應該做出準確判斷的問題。這直接關係著你對領導說與不說的直接後果。所以當你第一是覺得領導的決策是錯誤的時候，不妨多蒐集一些資訊和資源去驗證一下，要比直接就去告訴領導靠譜的多。
關於是否告知領導自己的不同看法，主要還是取決於這件事的後果是什麼。作為員工，我們的第一要務是履行自己的職責，而我們的職責就是在許可權範圍內讓公司變得更好。這裡有兩層含義：
一是如果我們不說，這件事的後果如何；二是我們說了之後，這件事的後果如能否變好。
表達時候的心態是很重要的，如果總是抱著展示自己的才幹或者別人都不如自己這種心態，沒人會喜歡的。就算你說的有道理，領導接受了提議內心也不會舒服。謙虛，是一種有涵養的表現。
作為下屬要學會站在領導的角度思考問題，對於自己暫時不能理解的事情，就先堅定地的執行。時間會告訴我們什麼是真正的對錯。沒有人會拒絕一個謙虛好學之人的請教，也沒有人會喜歡一個驕傲自大之人的指手畫腳，尤其在你還不足夠厲害的時候。
2樓：張洪清
你好，老祕書，我發現我的領導很困惑，經常做出一些愚蠢的決定，而且每天都在變化。我經常忘記或推翻以前的決定。儘管我試圖掩飾對他的不滿，但有時我還是忍不住表現出來。
在被領導注意到後，他經常給我一點。我該怎麼處理我的鞋？
在體制上，我們每天都要和領導聯絡。領導有不同的型別，有的能幹、勇敢、博學，有的平庸、心胸狹窄、經驗不足。如果不幸的是，你遇到了後一種領導，你應該採取什麼樣的心態來應對？
1.牢記自己的職場目標
在工作中，我們必須明確自己的目標，並牢記自己的職業目標。如果你和你的職業目標沒有關係，把它們放在一邊，或者很少感到困惑。你的目標是升職還是過時髦的生活？
如果你的目標是讓自己在這個系統中感到舒適，你最好和領導保持良好的關係，並對他表示尊重。
你不是在系統內工作來教授領導力課程，也不是去面對它，也不是通過指出領導力的無能來突出你的能力。只要你在系統內實現了目標，領導者是什麼樣的人就不那麼重要了。
2.跟領導作對，只有壞處沒有好處
我們可以很容易地將我們的優勢與我們在這個體系中的領導者進行比較。例如，作為一個年輕人，你思維活躍，容易接受新事物。你的領導可能是個古董，喜歡用傳統的方式思考和做事。
但你要知道，你的領導能拿下這個位置，一定有不平凡的地方，你要反省一下，你是否對自己評價很高，沒有看到他的優點。如果他真的沒用，是個傻瓜，那麼他要麼背靠大山，要麼背靠背景，法庭上有人可以坐在這個位置上。
總之，你要牢記，在體制內跟領導作對，只有壞處，沒有好處。體制內的職場權術，最厲害的不是讓你辭職，而是把你留在身邊慢慢地折磨你，讓你度日如年。
以上內容僅供參考。
3樓：流浪龍虎
領導是一個名詞，它是一種權利的象徵，掌握著生殺大計，尤其現在的社會裡，害怕領導成為了一種國民劣根性，中國人骨子裡就生長著這種思想，於是諂媚、阿諛是大多數人的選擇。在這個官全社會，普通民眾多如棋子一般，被呼來喝去，於是為了生計、為了成功，總是趨炎附勢。所以如果是我，我也會選擇不告訴。
即使告訴也是在隱晦的情況下委婉說出。這些天，通過一些事情，一直在反思自己的言行和價值觀，對於一個領導，對於一個位高權重的人我的確會「高」看一眼。他們身上無形的光環總是壓抑著我。
這是我不得不面對的一個事實。如今，對於一些觀念和看法正在逐漸學會改變，正在學會怎樣安然的面對自己，怎樣能夠坦然地站立於領導面前，而不卑躬屈膝。這並不是個人問題，是一種社會心理，所以我們能做的就是反思、覺悟，改變既定的觀念，或者是讓自己能力增長，提高自己的社會價值和工作能力，讓我們毫不心虛的站在權利與領導中間，不被無形的壓力嚇得失掉自我，讓我們有能力告訴任何一個人對與錯，而無關身份地位。
4樓：來自古崖居充滿陽光的**鳥
這個你最好不要告訴他，作為員工只要盡力做好自己的本職工作就好，其他的事情儘量做到不聞不問，尤其是這種的帶有人身攻擊的詞語。
5樓：
不管領導做什麼都不要認為那是傻！做好自己的事。華為老總任正非在十多年前就投入巨資開始佈局華為手機產業鏈的備份計劃，當時華為很多人都認為他瘋了！
有便宜又好用的進口晶片幹嘛還要花錢自己研究？！現在事實告訴大家這叫遠見。
6樓：嘎咘嘰
既然他能當領導，一定有他過人之處。即使他有些方面不如你，你也不能說領導傻x ，更不能當面去告訴他。
7樓：
別，因為地位不同，一般你說了輕則當耳旁風，重則直接讓你捲鋪蓋走人。現在能聽進建議的高層領導我還真沒見過幾個。做好本職工作，按照他說的做就行，也沒必要迎合領導
8樓：
要知道領導永遠比你高一籌，不然為什麼他是領導而你卻是員工呢？
9樓：無名氏
如果你想被炒魷魚就可以告訴他，除非你有這個勇氣
10樓：微景觀
不說為妙，間接的提醒他。
11樓：我ej知d了
領導傻x
你確定兩個可能
要不領導傻
要不是你傻……
12樓：匿名使用者
當然不能表面上說這麼說他
13樓：匿名使用者
領導傻x我找機會告訴他
《奇葩說》之一：領導傻叉，要不要告訴他
14樓：匿名使用者
我的選擇是不要告訴他，這是一個現實的問題，大部分員工對領導的感覺就是，這個傻叉怎麼可以當上領導的！但是事實是，能當上領導都有原因，
一類是他是傻叉，但又能當領導，可以推測出原因有三他有關係，你敢說他傻叉，那無形得罪了你領導的領導。
他運氣好，得到了boss的認同，你她等於直接否決了boss的決定。
他本身就是個boss，呵呵，當傻叉的員工就該陪她傻呀！你要清楚的認識到誰給你發工資。
如果你真的受不了他做的傻事，可以表達自己的無知，領略不到領導的深邃，然後提一個好的方法，問領導是不是這樣想的，通常傻叉都會答對，然後你就可以誇他好英明。
奇葩說同學是傻x要不要告訴他是那期?
15樓：淵珟蕥莜
題目是領導是傻x要不要告訴他。。。應該是第一季女神曾寶儀的第一場
★職場奇葩說★領導傻x要不要告訴他
16樓：匿名使用者
順勢而為，你覺得別人說你傻你樂意啊！領導就是勢，你可以給他建議，但不能給他做決定，特別是你的決定得到了大多數人的認可，不踢你踢誰。
老闆傻x要不要告訴他
17樓：寶貝博博
是你的老闆就要小心了，說與不說是不一樣的待遇，要是工作方面，該說說，要不是最好別說，老闆是有多個眼睛，你不說他也知道。
我的老闆是傻x，究竟該不該告訴他
18樓：木子橙皓
不要告訴他，好好藉機會忽悠他。
我們老闆就是這樣的傻，心情好就發獎金，心情不好就組織旅遊。
領導有錯，要不要告訴他？
19樓：九妹
作為員工，做好自己的事就好，不要自以為是，不要去過多的干涉領導的決定。
在實際工作中，你不難遇見領導決策有誤的時候，此時的你要麼不管不問，要麼會為該不該提出來而糾結，當然，還有面對領導錯誤的決策，不假思索就提出來的情況。不管是哪一種情況，都會為自己帶來意想不到的麻煩。
因為資訊資源掌握的不均衡，當你覺得領導的決策有誤時，是不是真的有誤，是你第一時間應該做出準確判斷的問題。這直接關係著你對領導說與不說的直接後果。所以當你第一是覺得領導的決策是錯誤的時候，不妨多蒐集一些資訊和資源去驗證一下，要比直接就去告訴領導靠譜的多。
關於是否告知領導自己的不同看法，主要還是取決於這件事的後果是什麼。作為員工，我們的第一要務是履行自己的職責，而我們的職責就是在許可權範圍內讓公司變得更好。這裡有兩層含義：
一是如果我們不說，這件事的後果如何；二是我們說了之後，這件事的後果如能否變好。
表達時候的心態是很重要的，如果總是抱著展示自己的才幹或者別人都不如自己這種心態，沒人會喜歡的。就算你說的有道理，領導接受了提議內心也不會舒服。謙虛，是一種有涵養的表現。
作為下屬要學會站在領導的角度思考問題，對於自己暫時不能理解的事情，就先堅定地的執行。時間會告訴我們什麼是真正的對錯。沒有人會拒絕一個謙虛好學之人的請教，也沒有人會喜歡一個驕傲自大之人的指手畫腳，尤其在你還不足夠厲害的時候。
20樓：江淮一楠
關於是否告知領導自己的不同看法，主要還是取決於這件事的後果是什麼。作為員工，我們的第一要務是履行自己的職責，而我們的職責就是在許可權範圍內讓公司變得更好。這裡有兩層含義：
一是如果我們不說，這件事的後果如何；二是我們說了之後，這件事的後果如能否變好。
比如，小j是人力，公司最近在裁員，有一位剛入職不久的領導。領導得知公司按照勞動法進行賠償後，覺得非常容易解決，決定親自出馬去跟擬裁人員當中骨幹先協商，做個示範，認為這樣其他人員便不攻自破。小j則認為公司同事之前已經被挑撥了、負面情緒高漲且存在抱團現象，這個時候應該從好溝通的同事開始協商，容易實現各個擊破。
這個事件不管是對員工還是對公司而言，都非常重要，尤其批量裁員一旦處理欠妥，就很容易引起嚴重負面影響。對於可能引發嚴重後果的事件，是要勇敢表達自己不同看法的。
若我們當下的能力無法說服自己的領導，那就不要表達自己的不同的看法了。領導做出判斷通常都以自己的經驗與專業作為支撐，有時候也要理解領導不願意花過多的溝通成本在「說服下屬」這件事上面。若不能說服，不如先學會信任與服從。
同樣是小j公司裁員的案例，小j後來與領導表達了自己的觀點但未被採納。相處久了之後發現，領導是一個非常有自己想法且特別堅持的人。那在這樣的情況下，就沒有必要總去給領導提建議了，這樣的領導更需要得到支援與服從。
21樓：胡雍
遇到傻x領導，不要氣憤，也不要告訴他。
而你真正需要做的是，一如既往的支援他，努力扶持他成長為「大傻x」！
然後用你的才華把他幹掉，並取而代之。
自古領導多傻x
梁山一百多條有故事的漢子，本來可以演繹一出驚天動地的封神之作。
結果，遇到一個傻x領導宋江，全部做了炮灰。
你要接受領導傻x這個現實。
因為，站在自己的角度來看，領導基本上永遠都是傻x。
一個人能坐到領導的位置，必然有他的過人之處。
而且隨著年齡的增長，人會愈加謹慎，所以自視年輕有想法的小朋友們往往會覺得這種領導很古板跟不上時代就是個傻x。
但是，你的領導走過你所有的經歷，你卻沒有走進過他的經歷。
他和你同時代生存，所以憑什麼他會不知道呢？
他不是沒你想法多，他只是比你慎於言謹於行而已。
工作中的領導對你提出了傻x過分的要求，那麼他請你來幹什麼？
人的本性都是懶惰和慾求不滿的，他請你來公司就是為了自己可以安心地當個傻x啊！
所以，你的領導沒有必要在你面前慮事周詳的聰明，傻x是他的特權，你存在的價值就是要機智地解決這些傻x要求。
舌尖上的領導不管你傻不傻，最後總會有人賜你傻x之名。
那又怎樣，這年月有幾個人沒做過別人眼中的傻x呢？
但畢竟只是我們「覺得」領導傻x而已。
請各位朋友幫忙，我到底要不要向領導拆穿他
這樣的事不屬於公事 沒必要跟領導說 弄不好你會給領導留下不好的印象至於跟別的女同事說 你最好是要有選擇性 你要選擇比較會相信你的女同事或者關係鐵的 不然搞不好你反而會成眾矢之的 被人說成挑撥離間 更有可能讓卑鄙小人有排擠你的機會 我建議你還是把全身心投入工作之中或給自己找1個好的男朋友儘量搞好與周邊...
老公昨夜沒有回家，我該不該告訴他父母？要不要去他上班的地方看看
哎，其實兩口子吵架正常，但是千萬不要把離婚掛在嘴邊，而且這樣做確實很傷感情。解救的方法也有的。你們是自由戀愛吧，結婚多久了呢？找個合適的機會，你和他好好談談，承認一下你自己的錯誤，雙方都說開了，多關心對方才是最重要的！ 離婚這個詞很傷感情的！不想離的話，就對他好點，就當什麼事也沒發生，過去的你別提了...
暑假去前男友初戀的城市。我要不要告訴他，他不喜歡我了但是我還喜歡他，我們已經一年不聯絡了我發簡訊他
對不起 他有人了 或者他不愛你了 如果你去了你還會在收一次傷 但是你不去見他 你也會很後悔 我也不知道你到底應該怎麼選擇 這要看你了。你自己決定吧 保證自己的本心不變帶著你的想法去見他吧 了都自己的心願，想去就去，雖然不能再愛，但心中也無遺憾。 sawert黃瓊輝 既然都這樣了，你還留戀他幹什麼，你...