1樓：易書科技
在現代職場上，嫉妒心更是無處不在。公司裡同事不和、勾心鬥角，多半和“嫉妒”兩字脫不了干係，想要不嫉妒別人又不被別人嫉妒是一件很困難的事情。其實，每個人都有這樣一種感覺，當身邊有一個各方面都壓過自己的人，難免會使人迸發“既生瑜何生亮”的感嘆。
在這樣的環境裡工作，時間久了，感嘆必然會滋生出複雜的情緒。
“嫉妒”是一個微妙的詞，處理得好會變成羨慕，所有差距都會變成動力，動力促使人奮發向上，並逐漸取得成績，進而向被嫉妒的目標靠攏，最終會脫離這個糾結的階段。相反，一旦嫉妒惡化成綿綿恨意，那就不是心裡面憤憤不平罵上幾句就能解決的事情了。在背後使壞，最後損人不利己，這樣的人和事並不新鮮。
就算不去嫉妒別人，也很難做到不被嫉妒。招來嫉妒的原因很多，能力太突出讓人不舒服，長得太漂亮這樣天生的優點也會成為一些人眼裡的荊棘，就算有時候偶爾提及幾句自己家庭太幸福也會讓別人聽來刺耳。女性之間的嫉妒大部分只是停留在這些表面的層次上，所表現出來的也無非是背後說上幾句不中聽的話或者聯合幾個同樣存在嫉妒心理的人形成“小圈子”排擠人家。
男性之間的嫉妒則更可怕一些，會上升到權力的鬥爭以及做出報復行為。
在面對一些有違常規的事情時，大家似乎已經習慣去想“有內幕”，然後嫉恨別人有這樣或那樣的背景。即使事情最後並非按照這個套路來發展，大家也習慣了這樣的思路。
王博畢業之後進入一家大型國有企業工作，他在工作之後仍覺得有些奇怪，畢業於普通本科院校，專業也不對口，找工作已經絕望的時候，這家在筆試中已經刷掉自己的公司突然發來了面試通知並且最終錄用了他。
這讓王博非常知足，工作也非常投入，半年之後有一個專案下來，正好一個同事被調去其他部門，老闆便直接欽點他來負責。由於之前並沒有這樣的先例，王博心中忐忑，但老闆既然交代下來了，自己儘量做好就是了。為此，他回家以後看了很多技術資料和之前的專案記錄。
但是，王博發現團隊裡的人做事要比從前散漫一些，每次自己興沖沖地佈置任務的時候，大家就像一支剛剛戰敗的隊伍。王博專門找了之前關係比較好的同事，才終於知道這荒謬的原因——自己被認為是“集團裡某個高層的親戚”，才能以這樣平庸的資歷進入公司並負責執行專案。當王博否認之後，同事提出了自己心中的疑惑：
“你從不知名的學校畢業，不靠關係怎麼能進來？”最後，儘管王博澄清了自己的身份，也憑藉工作能力慢慢讓大家信服，但他始終不知道那些傳言到底是怎麼編出來的。
王博面對被嫉妒的情況，其做法還是比較明智的，他沒有追查散佈謠言的人，也沒有和那些嫉妒他、不聽從他指揮的人“死扛到底”，而是採取了淡然處之的態度，他以實際行動證明了他能夠勝任自己的職位，讓嫉妒他的人慢慢變得心服口服。所以說，好嫉妒的人由於想得太多而令自己不快樂，同樣，被嫉妒的人也不要過於注重別人的冷言冷語。在這裡，同樣要給自己“做減法”，減輕對那些嫉妒者的怨恨，減輕對他們的仇視，對那些流言蜚語置之不理就可以了。
做好分內的事，謠言會不攻自破。
此外，處於被嫉妒位置上的人，如果感覺到同事對自己有明顯的敵意，就應該放下身段，主動去和嫉妒者進行一些必要地溝通，問問他們對自己有什麼意見。如果只是一味的不聞不問，也未免會給人一種軟弱可欺的感覺。
在職場中，有人能力突出或情商很高，工作信手拈來，又經常受到客戶或老闆的讚美，這就可能導致同事的嫉妒。
餘慧剛到現在所在的這家制造公司面試的時候，驚喜地發現了大學同學周倩。後來兩人分在同一個組工作，彼此關係非常密切。但漸漸的，餘慧發現周倩做事能力要比自己強很多，經常得到上司的表揚。
一年後，餘慧只升了一級，而周倩連跳**。在一起吃飯的時候，餘慧變得越來越沉默，兩人的關係慢慢地就疏遠了。餘慧也很苦惱，她說：
“有時想在工作上學學周倩的方法，但一想到做得再好也被她的光芒罩著，難免有點自暴自棄。”
身邊如果存在處處比自己強的人，應該先擺正心態，然後通過不斷給自己充電來提高。能力達到一定程度之後，還要學會表現自己。一個人對自己的能力保守預估在60分，而另一個人估計自己的能力為100分，即使最後兩人同樣做到了80分的水準，老闆明顯會喜歡後者。
因此，同樣做了一件事情，表達的方式不一樣，也會造成不一樣的結果。
2樓：達西說
職場有哪些雷區？
【01 感情用事】
不是說職場不需要真情，如果能交到朋友是幸運的事情，但如果沒有也平常心對待。職場說白了就是我們養家餬口的地方，充斥著各式利益關係，而不是**中的忠義堂，職場有他的遊戲規則。
【02 不懂拒絕】
職場中，似乎每個辦公室都有一個熱心助人的身影，永遠的接盤俠，同事也很樂意把各種列印、影印、取資料等系列雜活交給她，而她無論再麻煩、再累，也不忍心對領導或者同事說一個不字。乾的活最累最雜，但每次升職加薪卻總與她無緣，甚至領導都叫不上名字。
【03 不善表現】
職場中，流行一句話”會哭的孩子有奶吃“，會表現的員工才是領導眼中的好員工。不懂得表現，把自己的成果放到明面上，主動向領導展示自己的工作，即使自己感動了自己，領導也會無動於衷。
【04 交淺言深】
職場中，交淺言深應該是大忌，無論遇到誰都掏心掏肺的說自己的事，吐槽領導的可笑之處或者打探別人的隱私。久而久之，成為了大家心中公認的謠言發祥地，升職加薪自然與他無緣。
感情用事、不懂拒絕、不善表現、交淺言深，職場晉升的四大雷區，需儘量避開。
這裡是達西說，專注職場解惑，歡迎關注。
3樓：職場火鍋
職場有曰：人窮志短，馬瘦毛長。人醜別作，個矮別跳。
對現代職場更有借鑑意義，馬瘦肯定顯毛長，但人窮不能氣短。人醜可以美容，個矮不能加長。職場上，人沒錢的時候不要去求三種人，職位卑微、位低人賤不要幻想跳上兩臺。
職場人窮，不要懇求貴人。人掙錢難，錢生錢易。人沒錢的時候，首先想到的是求有錢的貴人。
你要明白，職場上，不要指望貴人幫助你，而是指望貴人利用你。當你有利用價值的時候，貴人願意拉你一把，當你沒有利用價值時候，所有人脈都不值錢。職場上一定要提升自身價值，不管是有形的價值，還是無形的價值，你有價值就能借到錢，你越有錢就能借到更多的錢，你越沒有錢更借不到錢。
沒有錢的時候，就要打造自己的無形價值，不要空著手去懇求貴人，要拿著你的利用價值去交換。貴人幫助你就是投資你，今天借你一萬，幾年後他想**十萬。當你沒錢，也沒有利用價值的時候，不要哀求貴人相助。
職場人窮，不要哀求壞人。職場上，總有走投無路的時候，你可能會病急亂投醫，到處尋求幫助，甚至哀求一些有本事的人。當有人主動伸出“援助”之手，這個時候你反而要保持高度警惕。
天下沒有白吃的午餐，金錢不搭理眼淚。比如上司幫助你，代價是讓你去背黑鍋。同事幫助你，可能是讓你加入同夥。
這些事千萬別去招惹，一旦被“套牢”，輕者像賭博，中者像借高利貸，重者可能違法犯罪。
職場人窮，不要跪求友人。職場與社會一樣，人以類聚物以群分，窮人的朋友往往也是窮人，你缺錢，他們也缺錢。朋友可以幫小錢，但幫不了大錢。
職場上遇到同事有難，往往會搞募捐活動，百八十不要嫌少，千八百已是恩典。不要拿借錢去考驗人性，同事給多給少都是情誼。不論多少，給錢就是情分，不給也是本分。
不要苦苦哀求同事友人，你的哀求就是繩索，同樣勒著對方脖子，苦苦相逼，用道德去綁架，往往錢借不到，朋友也得不到。
職場位矮，不要去跳高臺。職場上，你身處底層，職務低矮，首要任務是好好磨練本事，提升自己的價值。不要迷信成功學，攀高枝、走捷徑、跳高臺。
職場上確實有一步登天的人才，也有坐火箭式的幹部，千萬別以為你也能碰到這種運氣。實事求是地說，一是靠後臺，二是靠實力，從來沒聽說過靠運氣能實現。對於你一個職位低微的矮矬窮，天上只會掉鐵餅，不太可能掉餡餅。
攀炎附勢，也是一種實力，沒有被權貴看上的利用價值，就好好地幹好本職，踏踏實實提升價值，否則你亂跳高臺，在權貴眼裡，你就像一個跳樑小醜，可能只有你自己不知道，職場所有人都在看笑話。
職場位矮，不要去攀後臺。職場上，總有人告訴你，不管你低到塵埃裡，也要站好隊，找好後臺。尤其是《人民的名義》熱播之後，更多職場屌絲，都想學祁同偉，不學易學習。
攀上後臺，就能解救自己；後臺夠硬，你就能平步青雲；套牢後臺，你就能一飛沖天。後臺不是你想去攀就能攀上的，前提你要有未來的利用價值。後臺不是站臺，買張站臺票就能上去。
後臺門檻很高，個子矮、能力差、價值低，你使出**的勁也跳不上去。如果自己沒本事，總想著跳上後臺，小心摔倒在鐵軌上，被火車無情碾壓。當你沒有足夠實力的時候，不要痴心跳上後臺，努力鍛鍊自己的跳高能力，才能跳上自己人生的平臺。
職場中有哪些雷區？該如何避免？
4樓：嚮往藍天得鴕鳥
職場中，往往藏著一些或明或暗的“雷區”。職場人處理的好，能夠成功避免，讓職業生涯走的順暢開闊。如果處理不好，踏入了“雷區”，引爆了雷點，那麼除了當下的飯碗不保之外，還有可能給自己帶來其他的不良影響。
今天，介紹職場中的3個常見“雷區”，以及如何不免的方法，供參考：
01 當面直接反駁領導的意見
02 私下討論領導是非
03 做事風格和領導相沖
職場“雷區”有很多，當面反駁，討論是非，做事相沖，只是常見的三個而已。作為職場人，面對“雷區”，分析自己當下的境地，見招拆招，才是關鍵。
我是嚮往藍天的鴕鳥，期待你的故事。
5樓：光影書院
晚清名臣曾國藩曾寫信勸告他弟弟曾國荃，信的大意是名位和權勢雖然是好事，但最後能保全名位，獲得善終的人太少了。所以一定要事事小心，處處小心，才不會從天上掉進地獄裡。
職場中有哪些禁忌，職場禁忌有哪些？
梵天甘雨 1 私生活 工作和生活不可混為一談。家裡的矛盾 夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣洩。這樣做只會讓你成為同事茶餘飯後的談資，並損壞個人形象。不妨在休息時，與朋友細細商談。2 伙食差 並不是每個公司都挨著酒店 咖啡館 酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，...
職場中有哪些話題屬於聊天禁區
職場的人際關係相對來說非常複雜。一個小團體就是一個小社會。無論你在這個工作環境呆了多久有些話題只可意會，不可言傳，即便你知道的內容很多。很多公司對於工資薪酬方面都是保密的。你不知道可能會充滿好奇，但是不要輕易的打聽。人在職場在人際交往的過程中，總會聊到一些話題。我們可以聊一些完全和工作不相關的。但是...
職場中有哪些需要注意的點？
職場小知識，記住以下六點，助你步步高公升！職場中需要注意什麼?職場中需要注意的事情有很多，不同的行業 不同的職業需要注意的也不盡相同。有幾點是職場幾乎通用的準則，尤其是對於職場新人來說，更是要注意的 一 姿態莫太高，勤學好問 職場也是社會生態的一環，有著自己的生存法則。在職場中尤其是對於新人來說，不要...