1樓：匿名使用者
員工選擇一個企業的原因有好多，不單單看的是工資；
比如工作環境、晉升機會、福利待遇、工作時長等等都是選擇一個企業要考慮的因素！、
所以雖然工資低，但還是沒人辭職，一定是有原因的！
2樓：紫氣東來兮
辭職了，飯碗就砸啦，妻兒老小誰養活?工資雖不高，也能養家餬口，湊合著過吧!請採納。
3樓：分享的知識最有用
肯定是有原因的，也許環境輕鬆，要求不高，適合養老；總有理由的；工資高不一定可以留人，環境寬鬆是可以留人的。
4樓：智立人力資源管理
公務員工資一般年度算總收入都比當地平均水平高一些，另外，公務員穩定，還有就是長期從事行政事務的公務員較多，時間長了，專業荒廢、思維成定式，離開公務員隊伍到社會上因沒有一技之長很難適應。
5樓：雷霆萬鈞
因為他們找不到合適的工作，其實就是自己沒能力，沒能力你能換什麼好工作
6樓：
找不到後路，現在這份工作能維持生計
7樓：茵曼貓
現在的工作真的特別多，大街小巷到處都是，但是能幹的真少，特別少
8樓：匿名使用者
經濟危機，工作不好找，能發的起工資的地方就先幹著，總比歇著或是拖工資的地方要強上很多吧。
9樓：shine一品玩家
因為習慣了這種公司氛圍，去了別的可能工資也差不多
10樓：
天下公司一般黑，
辭職了又能去哪呢
11樓：濯河
溫水煮青蛙，主要是習慣了。。
12樓：我噠噠的馬蹄
因為離職了，害怕找不到更好的
13樓：軟體開發定製
拖延症太厲害了，拖一天是一天。
14樓：匿名使用者
為了養活住自己，
不給父母要錢
15樓：力利歲月
誰不想幹工資高又好的工作?找不到啊?只有先委屈求全了。
16樓：花石灬萱
有一個工作幹就不錯了
17樓：匿名使用者
肯定是有原因的，家家有本難唸的經。
18樓：純正老白乾
幹一份工作想要的會有很多種類的啊，有的是未來，有的是無奈，有的是關係什麼的
總之一句話，都是別人的事兒
19樓：匿名使用者
要麼耗著 要麼不差錢
20樓：譜且溫
因為沒有合適的 工作 就得糊弄乾
21樓：最愛火影大人
說明這些人無慾無求！
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職？
22樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找一份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於一個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
23樓：窩窩一團
我曾經在一個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了一個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有一個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
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