1樓：張青山
必須打離職報告，說明離職原因。上報給單位領導後不管他批不批，一週後自動生效，不算你違約。
2樓：北大畢業清華生
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這裡需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
在合同期還沒有到期，自動離職沒有和上級領導打招呼，當月工資該怎麼算。
3樓：匿名使用者
當月工資你是沒得拿了！
公司沒有起訴你違約就不錯了！
如果沒有急事的話哥們勸你回去跟領導說說吧！
或許他會寬容！
以後可不要這樣哦！
試想如果你是領導，你的下屬這樣做的話你會怎麼樣！你說是不，鐵子~~
4樓：匿名使用者
工資肯定會發給你的，按照你當月幹了多少天算多少天來發，這是公司的義務。但
版是，由於你在合同權
期未滿且沒有經過上級領導就自動離職的問題，是你違反了合同法的相關規定，屬於違約行為，如果公司要起訴你也是很正常的事情，那麼你就要按照當初在合同裡的約定，賠償公司的相關損失。
樓主，你太心急了吧，如果不想幹了，即使你的合同還有n年才到期，只要你提前一個月寫了離職報告，什麼問題都沒有的，樓主以後要多加註意噢……
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