1樓：彭咿呀
**法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：
引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？
我想聽聽您的意見”。
2樓：貝遐思靳辛
事業單位考試面試要注意如下：
1，進去問好以後，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什麼，畢業於**，然後一定要注重介紹自己的優點．
比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就．）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）
這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據．
2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好．表現出你很自然，很直．也要儘量表現出你聰明的一面．這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力．
3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑．幽默的員工通常都是更受的歡迎的．
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的瞭解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學．最好還能準備出一兩個對該事業單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多．
祝你面試成功．
更多事業單位面試請自己檢視
3樓：表汀蘭呼橋
您好，很高興為您解答
就全國範圍來講，事業單位面試普遍採用結構化面試。
結構化面試測評要素一般包括以下三大類：
（1）一般能力，包括邏輯思維能力、語言表達能力。
（2）領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等。
（3）個性特徵，包括個人的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等。
每個企業都應根據企業自身的特點確定面試的具體要求，如面試達到的目的、對於職位、待遇的具體要求等。
另外，面試過程中要注意的細節有：
一、面試禮儀
在結構化面試中，得體的禮儀舉足輕重，據有關專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成，恰當的服飾搭配會給人留下明快、幹練、莊重的良好印象。因此，面試當天考生應該特別注意自己的服裝與儀態問題，服裝以正裝為準，夏季可以不打領帶，上著半袖襯衫、下著西褲或職業套裙，皮鞋，注意不要著顏色過於鮮亮的衣著，以免給考官輕佻感，皮鞋不宜露出腳趾，女士佩戴首飾不宜過多、過於吸引眼球，畫淡妝。
二、語言表達
要儘量保持語速平穩，語調不宜尖銳或過低，不宜有過多的銜接詞，例如：然後；恩……；那個；也就是說……
思路要清晰，至少要給考官一個考生思路清晰的印象。
三、熟悉個人簡歷，靈活變換運用。
近年來，自我介紹類題目基本是結構化面試中的必考環節，對於個人簡歷其實每個人都不陌生，但要說好卻需要我們下工夫去準備。自我介紹中主要圍繞的是我們的經歷和特點、愛好的全面總結，準備時需要把握邏輯順序，可以從所學專業談到工作經歷，但切忌說得如流水帳般冗長繁雜。同時，注意將自己的閃光點帶入其中，比如有些考生參加過非常有意義的活動，志願者活動、**大賽等，或是經歷過的人生中難忘的事情，都有必要加入自我介紹當中，讓考官能夠感覺到你是一個活生生的、有血有肉、個性明朗的人。
四、瞭解所報職位，展示成功渴望。
實際上，這就是在問你“你為什麼報考公務員”，“為什麼要報考現在的職位”“你是否瞭解你的職位”，對所報考職位的瞭解，也是能夠提前準備的，可以收集資訊，如有一名考生在報考科委這一職位面試時在回答說曾經訪問過科委辦的**，讓考官覺得一地方該考生有現代意識，另一地方也讓考官有種親切感，同時也顯示了考生是個有心人，從而拉近考生與考官之間的距離，並體現對這一職位的渴望和需求，在面試程序中適當展示成功渴望是十分必要的。舉上面的例子要說明的是求職動機不僅僅來自專業的匹配，還可以從其他角度的考慮，有考生報考法官這一職位，在陳述為何報考時回答說：“我的父親就是一名法官，從小就受到他這的耳濡目染，因此，做法官是我從小的夢想，我喜歡與不良現象做鬥爭，喜歡在伸張正義的過程中體現自己的人生價值。
”還有考生對這一問題這樣回答：自己的一個特點是有原則性，對於事情有自己明確的態度，這樣一來顯得與法官的職責、特點有一定的匹配性。
五、注重平時積累。
要對時事政治有所掌握並且有見解，這個取決於日常生活對時政的關心和積累程度。
以上回答參考資料：公****面試入門指導
希望對您有幫助！
4樓：鐵振梅寒辰
答題的思路方法，邏輯性這個是需要大量練習的，細節的話就是要讓考官看起來聽起來舒服就行，穿著要大方得體，面試過程中不要有小動作，這些都是最基本的。
事業單位面試時都需要注意哪些細節？
5樓：彭咿呀
**法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：
引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做”，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的？
我想聽聽您的意見”。
6樓：內蒙古中公教育
您好，很高興為您解答
就全國範圍來講，事業單位面試普遍採用結構化面試。
結構化面試測評要素一般包括以下三大類：
（1）一般能力，包括邏輯思維能力、語言表達能力。
（2）領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等。
（3）個性特徵，包括個人的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等。
每個企業都應根據企業自身的特點確定面試的具體要求，如面試達到的目的、對於職位、待遇的具體要求等。
另外，面試過程中要注意的細節有：
一、面試禮儀
在結構化面試中，得體的禮儀舉足輕重，據有關專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內容構成，恰當的服飾搭配會給人留下明快、幹練、莊重的良好印象。因此，面試當天考生應該特別注意自己的服裝與儀態問題，服裝以正裝為準，夏季可以不打領帶，上著半袖襯衫、下著西褲或職業套裙，皮鞋，注意不要著顏色過於鮮亮的衣著，以免給考官輕佻感，皮鞋不宜露出腳趾，女士佩戴首飾不宜過多、過於吸引眼球，畫淡妝。
二、語言表達
要儘量保持語速平穩，語調不宜尖銳或過低，不宜有過多的銜接詞，例如：然後；恩……；那個；也就是說……
思路要清晰，至少要給考官一個考生思路清晰的印象。
三、熟悉個人簡歷，靈活變換運用。
近年來，自我介紹類題目基本是結構化面試中的必考環節，對於個人簡歷其實每個人都不陌生，但要說好卻需要我們下工夫去準備。自我介紹中主要圍繞的是我們的經歷和特點、愛好的全面總結，準備時需要把握邏輯順序，可以從所學專業談到工作經歷，但切忌說得如流水帳般冗長繁雜。同時，注意將自己的閃光點帶入其中，比如有些考生參加過非常有意義的活動，志願者活動、**大賽等，或是經歷過的人生中難忘的事情，都有必要加入自我介紹當中，讓考官能夠感覺到你是一個活生生的、有血有肉、個性明朗的人。
四、瞭解所報職位，展示成功渴望。
實際上，這就是在問你“你為什麼報考公務員”，“為什麼要報考現在的職位”“你是否瞭解你的職位”，對所報考職位的瞭解，也是能夠提前準備的，可以收集資訊，如有一名考生在報考科委這一職位面試時在回答說曾經訪問過科委辦的**，讓考官覺得一地方該考生有現代意識，另一地方也讓考官有種親切感，同時也顯示了考生是個有心人，從而拉近考生與考官之間的距離，並體現對這一職位的渴望和需求，在面試程序中適當展示成功渴望是十分必要的。舉上面的例子要說明的是求職動機不僅僅來自專業的匹配，還可以從其他角度的考慮，有考生報考法官這一職位，在陳述為何報考時回答說：“我的父親就是一名法官，從小就受到他這的耳濡目染，因此，做法官是我從小的夢想，我喜歡與不良現象做鬥爭，喜歡在伸張正義的過程中體現自己的人生價值。
”還有考生對這一問題這樣回答：自己的一個特點是有原則性，對於事情有自己明確的態度，這樣一來顯得與法官的職責、特點有一定的匹配性。
五、注重平時積累。
要對時事政治有所掌握並且有見解，這個取決於日常生活對時政的關心和積累程度。
以上回答參考資料：公****面試入門指導
希望對您有幫助！
7樓：煙臺知滿天諮詢
答題的思路方法，邏輯性這個是需要大量練習的，細節的話就是要讓考官看起來聽起來舒服就行，穿著要大方得體，面試過程中不要有小動作，這些都是最基本的。
8樓：放手的愛我不要
你面試時別緊張，不然他會覺得你這個人膽小，將來沒什麼作為的，你要平靜下來，還有，平時多注意下你的言辭，讓說話非常完美，這樣就會贏得上司的好感
事業單位面試應該注意哪些問題，事業單位面試中的注意事項是什麼？？
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