1樓：匿名使用者
不可以，檔案不可以放在自己手裡，根據人事檔案管理規定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。
同時本人不得管理、傳遞和調閱本人檔案。人事檔案放在自己手裡，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。
擴充套件資料；
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業**或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成資訊不暢。
2樓：橘落淮南常成枳
不可以。
1、根據人事檔案管理規定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。
2、同時本人不得管理、傳遞和調閱本人檔案。人事檔案放在自己手裡，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
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存檔方式
國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業**或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成資訊不暢。
3樓：辦得爽官方
不可以！自己保管多久都不行，個人檔案只要放在自己手裡就是死檔，好比一堆廢紙，毫無參考性。以後考研公務員，評職稱等時候都得不到認可。必須要存放到人才中心才是有效檔案。
4樓：在羅漢巖上鋼琴課的紫藤
個人不可以自己保管，這樣就變成了死檔。
1、根據人事檔案管理規定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。
2、同時本人不得管理、傳遞和調閱本人檔案。人事檔案放在自己手裡，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
5樓：匿名使用者
在我國，檔案以前是組織人事部門考察瞭解幹部的必要依據。目前檔案的社會功能也並未消失，許多方面還需要檔案管理部門出具相應證明：職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休也需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據。
全國各地區的人才交流服務中心對應屆大學生都可以實行人事**，即面向各類事業、企業單位及個人開展的以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務，服務物件為已落實和未落實工作單位的各類大中專畢業生和研究生。個人辦理人事**手續後，可以按照國家統一標準享受和國有事業單位工作人員相同的人事待遇，如連續計算工齡、職稱資格考評和代辦社會養老保險等。 個人檔案最好還是由單位或人才交流中心保管為好。
請樓主參閱**： http://hsb.
6樓：小裴日記
檔案是不能放在自己手裡保管的，必須放在正規的人才市場和人力資源中心在可以，超過一定時間，就是“黑檔”，所以如果你的檔案是存放在自己手裡的話，一定要及時去存檔。
7樓：執歲月輕吻
個人檔案裡面包括很多個人榮譽以及相關個人活動資訊，放在自己手裡會被質疑存在偽造個人資訊的行為，企業工作這些是不會承認的，為了避免不必要的麻煩，建議放在相關部門
8樓：來自佘山芳香襲人 的冬青
不可以自己保管，會影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須放在人才中心存檔。
9樓：人資
人事檔案是不能長時間自持的，自己保管會造成死檔。
10樓：完心
我們不管是在畢業後還是在某個公司離職後，都會有檔案最後放在自己手上的這種情況。這種託管方式是錯誤的，雖然個人檔案是和我們自身息息相關的，也是記錄我們個人的文獻資料，但我們自身是沒有檔案管理許可權的。檔案放在自己手裡不光不起任何作用，而且時間久了還會變成死檔。
變成死檔後對我們的影響都是非常大的，比如公****、辦理城市落戶、職稱評定等方面的事情。當我們接到自己的檔案要及時辦理檔案轉接手續.
11樓：十月花非花
個人檔案部可以放在自己手裡。
不少應屆畢業生並沒有認識到檔案的重要性，認為畢業生不包分配，用不著到人事管理部門報到。有些用人單位又不要檔案，所以有沒有人事關係無所謂。另外，一些畢業生把檔案放在自己手中多年。
按規定，在檔案交接環節中，檔案在個人手中存放的時間不得超過1年，如超過時限會給報考公務員或到國有企業、事業單位就業帶來諸多麻煩。
12樓：匿名使用者
個人檔案按規定不能自己保管
檔案具有原始性、真實性、保密性和服務性的特徵。放在個人手中，易發生塗改、偽造、丟失、損壞等問題，給將來個人辦理“三險”帶來不必要的麻煩。如果你是職工的話，最好還是由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理或由勞動和社會保障行政部門代為保管。
13樓：匿名使用者
不可以 個人不可能拿到自己的檔案。 在我們國家自己個人檔案和自己 是永遠見不到面的。
14樓：匿名使用者
不可以 有單位的是單位保管 沒有單位的是要交到勞動或社會保障等行政部門代管
15樓：hrmr李
您好，希望我的回答可以幫助到您。
個人檔案是不可以自己保管的，自己保管檔案會造成檔案死檔無法流通，死檔後將無單位或人才接收您的檔案，您以後退休、考研、職稱評定將很困難。將檔案存在單位或人才將保障您的檔案的安全性，同時會可以為您出具一些關係證明，便於您日後隨著工作的調動檔案的流轉。
檔案可以自己保管嗎？
16樓：辦得爽官方
不可以！檔案千萬不可以放在自己手裡！根據人事檔案管理規定：
人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位（一般為人才交流中心）具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。
同時本人不得管理、傳遞和調閱本人檔案。人事檔案放在自己手裡，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。檔案在自己手上就是死檔狀態，不能發揮任何效力，任何檔案都不會接收，所以最好的方法就是找第三方**機構為檔案真實性做擔保，並協助存放到國家人才中心。
自己保管多久都不行，個人檔案只要放在自己手裡就是死檔，好比一堆廢紙，毫無參考性。以後考研公務員，評職稱等時候都得不到認可。必須要存放到人才中心才是有效檔案。
17樓：jiawen廖
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》第十八條，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
2、轉遞檔案應遵守下列規定：
（1）、通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（2）、對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（3）、對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（4）、接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
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