1樓：匿名使用者
在他比較閒的時間獨自去找他談心！不用擔心什麼，要疏平氣和！這是理智的辦法！
找個時間，狠狠的罵他，甚至揍他一次，然後走人！這是不理智的辦法！
2樓：匿名使用者
儘量在小事情上尊重領導，不要因為他年齡比你小，吃飯的時候，就不主動給他舀湯，不要因為她比你長得醜，就不誇她衣服漂亮，不要因為他的口才不如你，你就老搶他的話題，不要因為他比你矮小，你就搶先進出電梯…… 你實在討厭你領導，你就把他想象成鈔票，領導來了，就是一捆鈔票滾來了，領導走了，就是一捆鈔票飛走了。
3樓：匿名使用者
不關心員工的領導不是好領導，不講道理的上級不是好上級，跟員工吵架的頭堅決不是好頭！我想你們吃沒吃到不是特別重要，關鍵的是領導有沒有意識到情況，可能他不知原因還是其它原因，但跟員工溝通的方式一定要和諧，現在的員工不是學生，況且學校也規定不準隨意打罵學生。方法就是：
直接了當的越級彙報，不給我們飯吃可以，可為什麼要和我們基層的人鬧矛盾？我想深明大義的老闆都能重視員工反饋的意見和想法？
4樓：匿名使用者
罵他，不然會被他小看你的。
5樓：什麼值得學
不要跟講利益的人講道理
遇到一個不講道理又及其蠻橫的領導怎麼辦
6樓：貞德好象你
幹好自己的事,掙了自己的工資,管他什麼領導,見鬼去吧.
7樓：
他不講道理你就當他發瘋就是了,用不著放在心上,他蠻橫就隨他蠻橫去吧,領導不蠻橫難道你想蠻橫不可?工作只為了錢,工你的作就是了,有工資發就是你的本事,管他愛叫什麼就叫什麼好了..領導把公司拆了也不關你的事啊.
只有工資與你有關.你和領導過不去就是和你的錢過不去.何必呢.
8樓：
做好自己份內事，按時發工資就好。
畢竟你賺的是工資。
他不講道理，又是領導你也不能總指出他毛病，也不能跟他對著吵，這樣對你沒好處。
所以有時他不講道理時根本不必在意，或者乾脆不理他。
讓他自己說去吧，大家聽到心裡都清楚誰有理誰沒理，不會笑你，放心吧。
還有，雖然他這樣人，你沒事的話也別和同事說這個。搞不好你們有的同事也煩領導這樣，但他不敢說，就說你曾經說你們領導怎樣怎樣，傳出去起不是更麻煩？你們領導就會找你麻煩了。
9樓：
找到他的愛好談他感興趣的話題，等他高興了，你在
婉轉的說出你的看法。
遇到不講理的領導怎麼辦？
10樓：永反俲劊
為人領導者，上帝也。工作中，作為領導下屬的你得清楚你的老闆是哪類人，方能對他施“計”。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”不懂得或不善於利用他人力量，光靠單槍匹馬闖天下，在現代社會裡是很難大有作為的。
在我們身邊有許多人際關係，需要我們去利用。其中最主要的也是最容易被忽視的便是與各種上司打好交道，其實與他們搞好關係並不難，關鍵是要留點“心眼”，想一想他們各自的特點，對症下藥就可以輕鬆搞定了。
下面我們簡單地介紹一下應對各種上司的方法：
1、遇到冷靜的上司，不要自作主張;
說話不多，舉止安詳；高興時不會大笑，不會手舞足蹈；悲痛時不會大哭，不會逢人訴說；認為對的，不會拍手稱許，不會熱烈表示贊成……他的舉止，始終保持常態，這是頭腦冷靜的人。如果遇到冷靜的上司，那麼對於一切工作計劃，你只需要提供意見，不要自作主張，等到決定計劃後，你只要負責執行便行至於執行的經過，必須有詳細記載，即使是極細微的地方，也不能稍有疏忽，這種一絲不苟的精神、詳細記載的報告，正是他所喜歡的。但執行中所遇到的困難，你最好能自行解決，不必請求隨機應變原非他之所長，多去請求反易貽誤，做好事後用口頭報告當時是如何應付的，他就會很高興，但要注意的是，即使事後報告，也要力求避免誇張的口氣。
雖然當時的確十分難辦，也要以平靜的口氣，輕描淡寫為好，如此反而更可表現你的應變本領。
2、與懦弱的上司打交道，要當心他身邊的實權人物
懦弱的人，不會當領袖，即使當領袖，大權也必不在手中，自有能者在代為指揮。你必須看準代為指揮的人是什麼性情，再採取應對的方法。一個機關的重心不是名位，而是權力，權力的所在才是重心的所在。
雖然說，名不正則言不順，名位與重心，往往合二為一，然而，對懦弱的領導來說，名位是名位，重心是重心，絕不會合在一起。代為指揮的人如是正人君子，懦弱的領導還可保持著形式的尊嚴。如果代為指揮的人懷著野心，那是“挾天子以令諸侯”，領導只是個傀儡而已在這種處境下，你必須能與代為指揮者相抗衡，否則，必遭失敗。
你也不能與代為指揮者分離，隨意分離，必難有所發展，你要明白，他既取得代為指揮的地位，在他的前後左右都是他的羽翼，有些是他特地安排的，有些則是中途依附的，這些人早已布成勢力網。在這種情況下，除非他的野心暴露，導致人心思漢，你才能有所作為
3、與熱忱的上司打交道，採取不即不離的方式
總之，對熱情的上司只能用不即不離的方法。萬一他的情緒低落，你就安之若素，靜待適當機會，再促其感情回升。他的感情好像時鐘搖擺，擺了過去，還會再擺回來的。
除非你們之間發生誤會，彼此間多了一重障礙，才不會再擺回來
4、與豪爽的上司打交道，要突出自己的能力
如果你遇到的是豪爽的上司，那真是值得慶幸。只要善於利用你的能力，表現出過人的工作成績，絕對不會沒有發展的機會。他自己長於才氣，所以最愛有才氣的人。
唯英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你；唯英雄能用英雄，你是英雄，不怕他不提拔你你在機會未到時，仍很愉快地工作，並做得又快又好。這表示了你有遊刃有餘的能力。同時還要隨處留心眼，一旦發現可以異軍突起的機會時，就要好好把握。
切記所計劃的一切要十分周詳，然後伺機提出，只要一經採用便可脫穎而出。意見被採用，表示你有說服力，若再委託你來執行，更足以說明你的能力已被肯定你的發展，既然已有了好的開端，路子也已經摸準，那麼只要一步一步地走上去，遲早會出人頭地，不必操之過急
5、與傲慢的上司打交道，要謹守崗位
傲慢的人，多半有足以傲慢的條件。失去了這個條件，傲慢也會一反其從前之所為；擁有了這個條件，謙遜者也會改變其常態。可見傲慢是後天的，不是先天的，而是環境所造成的。
這種足以改變一個人個性的環境，一是挾富，一是挾貴;你的上司如是個傲慢人物，與其向他取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡合。這樣，他雖然傲慢，但為自己的事業考慮，也不能專蓄那些勢利的小人，完全排斥求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看
6、與陰險的上司打交道，要小心謹慎
陰險的人，城府極深，對不如意事，好施報復；對不如意人，設法剪除。由疑生忌，由恨生狠，輕拳還重拳，且以先下手為強，寧可打錯了好人，也不肯放鬆了壞人，抱著與其人負我，不如我負人的觀念。不疑則已，疑則莫解。
其人喜怒不形於色，怒之極，反有喜悅的假象，使你毫無防範總之，陰險的人絕不會採用直接報復的手段，而總是使用計謀。如果你的上司，不幸就是這種人的話，你只有如臨深淵，如履薄冰，兢兢業業，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。
如此一來，或許倒可以相安無事。
11樓：怒江範大帥
可以一步步起訴，起訴到首長為止！首長會講道理的。
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晴天便好 覺得今天很累，父母非要你去做別的事情，就好好跟他們解釋一下，等你有時間的時候再去吧。 心靈之音的空間 你好，你的父母不講道理，那麼你就平和的跟你父母講道理就可以了。你說了你今天工作特別多，那麼你就先把情緒平靜下來，好好的和父母說一下，你今天做了哪些事，然後很累，需要休息。你說了這些，你父母...
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