下屬不幹活怎麼辦

1樓：大樹

下屬不幹活首先應該是領導力不夠造成的，具體分析如下：

1、在下屬面前沒有足夠的威信或者震懾力，讓他們覺得幹不幹活沒關係；

2、沒有足夠細緻的分工，下屬不知道自己應該幹什麼，什麼事情應該由誰來幹；

3、沒有相應的懲罰和獎勵措施，該誰幹的活，幹得好乾不好一個樣，乾和不幹一個樣。不能獎勤罰懶就相當於在獎懶罰勤；

4、缺少好的團隊文化，沒有統一團隊的核心價值觀，大家不知道在那裡追求的是什麼；

5、勞動紀律不健全。

相應的解決方案是：

1、首先要統一思想，大家在一起是為了積極奮鬥，創造美好的明天，工作不是給老闆乾的，也不是給別人乾的，是給自己乾的，不幹永遠沒有長進，幹總會學到什麼，將來在這個單位，或者去其他單位，永遠都是勤奮努力的人受歡迎；

2、把工作分類或者分組別，責任到人；

3、制定相應的獎勵和懲罰措施，實在不行就搞末位淘汰制，亂世用重典；

4、既要多和下屬溝通，瞭解他們的思想動態，以便及時調整，又要適當和下屬保持一定的距離，讓他們覺得你是他們的上司，不要總拿你不當一回事。

2樓：匿名使用者

這個問題首先你的管理必須改善一下，你沒有那麼好的管理能力，就不能老是讓別人按照你的意思做，你換個角度站在同事的角度跟他說，人是需要溝通交流的，像我一個戰友的管理能力很好，那樣的話這些問題，就不可能出現啦，你好好想想吧！！！

3樓：我是印刷專家

呵呵，從自身找找原因，

第一個不幹活，也許是這孩子太懶，走了，不是你的原因，第二個不幹活，也許是這孩子太笨，走了，不是你的錯，第三個不幹活，也許是這孩子太傻，走了，不是、你的錯，第四個一樣，

第五個，，，，，，就說不下去了吧？為什麼非要從別人身上找原因呢？

自己就沒有做的不好的地方？方式方法很重要！

現在的大學生基本素質本身就低，你要引導，不是指派，沒法說了，現在這個社會太複雜。。。。

4樓：匿名使用者

首先，你的方式有點問題，人畢竟是人，都有著自己的感覺！

一般帶人，你有幾個選擇針對於不同的人！

1－就是奴隸式的帶這種方法適用於比較忠厚和神經大條的！

2－就是朋友式的帶這種方法適用於比較懶散和比較自傲的！（你說的那個人好像就是吧－可能感覺讓他自己一個xx生去買東西，作這種那麼小的事情！）

3－就是模仿式的帶這種方法適用於比較沉默的人（就是讓他自己跟著自己，然後自己作自己的事情，讓他自學！）

4－一般現在的人都這樣了，其他的都宅男起來了！