我面試新華人壽保險的內勤人員也需要交培訓費50和考試費70嗎

時間 2021-08-30 10:09:37

1樓:匿名使用者

違規招聘業務員,你又遇到了。

保險公司的話,你非要去信,那你的iq和eq用來幹嘛?

長期大量在招聘**,報紙,車載螢幕,甚至路邊電線杆上做廣告;

通過各種途徑到處蒐集你的****,挨個給你打**,或者直接發簡訊通知面試;

不敢不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」,

自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機(汗)、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、資料錄入、理財顧問(汗)、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人(汗)、小區收費員(汗)、養老金髮放員(汗),等等等等。

不管你怎麼去應聘,都叫你lass測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,

目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:

1,沒有底薪(責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到底薪),

2,沒有勞動合同(簽訂**合同,不屬於勞動法保護的範疇,勞動部門也管不了),

3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利),

4,沒有社保(不是勞動關係,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買),

5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人)。

每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出,

賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。

2樓:匿名使用者

內勤是不需要考證的,100-150元是業務員考證費,所以您面試的是業務員崗位!

3樓:尤煦

考證只用交報名費60元(國家收取的),培訓費一般不會收取,最多也只對業務員收,內勤更不會收取培訓費了,有的公司對內勤參加的一些資格考試的費用是可以報銷的。

4樓:匿名使用者

交錢的就不該去,我朋友也有在新華的但人家培訓吃住都不花錢的,你還是看好了吧 別上當啊 沒準是個人行為哦

聽說你是新華保險內勤的,我剛好前幾天剛剛參加完第一輪的面試和筆試,通知我過幾天再進行一次面試 5

5樓:匿名使用者

讓你考保險**人資格證,就是賣保險的業務員職位。

保險公司的其他非業務職位不會大量招聘,更不會要求你先考這個。

只要你在網上有簡歷,保險公司就會來找你了。

因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試,拉來一個人,公司就給他們發錢——增員獎,人頭費。

等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。

不管你怎麼去應聘,都叫你lass測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,向你要培訓費,教唆你去考保險**人資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少,說一堆不實際的問題,超遠的目標,

比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。

就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。

他們會告訴你,例如你和一個客戶簽了合同,這份合同是1至2萬的,那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪,

他們的回答就是你不夠努力,不想成功,不懂得從底層做起。

就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:

1,沒有底薪(有也是責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢?給你的是拉來保單後的佣金,你還需要交個人所得和營業稅);

2,沒有勞動合同(簽訂**合同,不是勞動合同,不屬於勞動法保護的範疇,勞動部門也管不了);

3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利);

4,沒有社保(不是勞動關係,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買);

5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的,因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢)。

每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出,

賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求,

幹嘛非要不請自來,是個人都要,還找不到人肯做,或者找到了卻留不住人?

6樓:匿名使用者

新華保險還可以,就是業務員(濰坊地區)挺能忽悠的,你選擇保險業挺好的,可以很有效的鍛鍊自己。

不用擔心面試的問題,不外乎讓你自我介紹,給你個詞讓你在短時間內演講,或者,問你認為自己最成功或最失敗的事,亦或者,你自己的優缺點。

總起來說,不用擔心。

7樓:哈哈¢娃娃

一般都不會問什麼問題,你要自己明白你選擇的是什麼崗位,但是無論什麼崗位,剛開始必須銷售。

新華保險內勤,怎麼面試

8樓:匿名使用者

別傻了,他們從來不從外勤招聘內勤。招你去也是為了讓你做外勤。

什麼先在外勤鍛鍊啊,然後轉內勤啊,胡扯呢

我女朋友今天到中國人壽去面試先交了70塊錢什麼證的報名費,還要全封閉培訓一個星期,交300元錢。急求.

9樓:匿名使用者

70元應抄該是考試費用,保險**人從業資格證300元可能是保證金,掛靠公司從

事保險**人工作都要交保證金的,不記得是500還是300了,差不多也是這個數吧。但保證金一般是考完試之後自己存在自己的銀行卡里,然後給公司上交資料,再由銀行凍結這幾百元的,而且以後會有回執之類的單子給回來,到辭工不幹的時候可以申請解除凍結的。

這個培訓應該是考證的衝刺班,猛學、猛背書,5~7天吧,然後馬上去考證什麼的,拿到證才能上崗。

要不要全封閉就不知道了,我那個時候是不需要全封閉的,自己按時去上課就可以了,整個白天都上課,學保險知識、衝考證,傍晚就可以走人。

我曾經做過中國平安,可能跟人壽的有點不一樣吧。

最好是問清楚她的上頭主管。

**應該不會,不過之後會有一些雜費,問清楚是什麼費用吧。

10樓:匿名使用者

他們復首先會問你收押金制,現在國家已經明令禁止收押金了。然後給你培訓,接著借培訓考試的機會問你收錢,。接著會收服裝錢。

總而言之,一系列的收錢行為。你還可能遇到這樣的情況:儘管你面試的是櫃麵人員,但他們可能會讓你先跑n長時間的業務員,就是出去拉保險的。

新華路國際大廈生命人壽,我在招聘會上碰到他們,說他們公司招人,去面試又經過複試,說要先交50元培訓費

11樓:匿名使用者

只要你在網上有簡歷,保險公司那幫人就會來找你面試。

因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試,拉來一個人,公司就給他們發錢——增員獎,人頭費。

不管你怎麼去應聘,都叫你lass測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,向你要培訓費,教唆你去考保險**人資格證去賣保險。

以後你就應該發現保險公司,直接鋸掉,省得你又經不起**一不小心去賣保險了。

他們不敢說底薪有多少,說一堆不實際的問題,超遠的目標,比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。

就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你,例如你和一個客戶簽了合同,這份合同是1至2萬的,那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪,

他們的回答就是你不夠努力,不想成功,不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:

1,沒有底薪(有也是責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢?);2,沒有勞動合同(簽訂**合同,不屬於勞動法保護的範疇,勞動部門也管不了);3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利);

4,沒有社保(不是勞動關係,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買);

5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人,所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的,因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢)。

每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出,

賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求,

幹嘛非要不請自來,是個人都要,還找不到人肯做,或者找到了卻留不住人?

除非你不是人,是所謂的人才,

能讓那些有錢的主,那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。

——你覺得可能麼?

靠所謂的真誠所謂的勤奮?這都是是靠時間去堆的,

沒有數個月甚至數年的積累,陌生人憑什麼相信你?

憑你20幾歲的年齡?還是你的不值錢的畢業證?還是你那雙渴望掙錢的眼神?

知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人麼?某位網友也總結過:

第一,你沒什麼社會經驗,沒遇到過保險公司所謂的招聘,所以你不會談條件,遇到勞動法的問題不了了之。

第二,薪金可以節省,不給底薪不上社保不管你的一切,只需要給你一個打**的格子間,甚至不需要,都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢,比不上請一個有經驗的人。

第三,沒業務**,可以隨便的瀟灑的解僱你他們,完全不需要什麼理由。你的合約是保險**合同,不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。

第四,他們無論有沒有業務都沒多大的關係,他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的託,就會有人叫好,利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。

第五,藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ,哪怕50塊一個人,一個月有多少人來面試?

一年有多少人來面試?來來走走的源源不絕,培訓費要多少?

第六,他們建議你們考證而且掛靠他們公司,你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎?無論他們在公司業務量有多大,他們也是每年報定額的稅務,那錢是一定的,反正他們公司的遊擊人員越多,業務量就越大——

要你自己買的保險,要你去拉親朋好友買的保險,要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字?

——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢?

第七,他們希望更多的人加入公司,那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的,定期定量的向公司彙報業績,而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。

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