1樓：大女主的生活
意味著你有更多的機會，同時也代表你將可能比別人成功。
2樓：剩閒小師傅
意味著上級交代的任務，你可以很快很準時的完成。
3樓：我叫派小星
第一：引導者的作用。
第二：實施者，決策者。
4樓：南門念巧
執行力是一個在職員工最基本的素養，幹事不拖沓，執行有力。在職場生活中，一個有執行力的員工是比較受領導喜愛的，在執行過程中提升自己，查漏補缺。快速的執行力也是一種自信，能力強的最佳體現。
沒有一個老闆喜歡慢吞吞的員工！
5樓：匿名使用者
執行力應該就是職場中辦事速度，一個團隊沒健康和穩定的執行力，我個人覺得會亂套。。。。。。
6樓：匿名使用者
代表著工作態度，在任何一家公司老闆都會喜歡執行力很強的人，當日事當日畢，做事不拖延。
7樓：尹朶月
意味著效益。但執行應在目標、模式、方式上明確後義無返顧的開始，按計劃標準反饋的資訊加以判斷執行的力度，領導層應階段性進行評估與適時調整。
8樓：裝
執行不盲目，有目標，有方法才能獲得好的效果。這是上下合力團隊合力的結果。交給你去做，質量和效率都要達到，如果有原因就要趕緊說不要拖拖拉拉！
9樓：尹朶月
所謂職場執行力也是最高企業領導者的宣傳技能，是按作業指標和重質量需求對比之下的行動力，職場執行力是團體的一個紐帶精神，如沒有紐帶精神的話很難做到的。
10樓：達
執行力意味著高效率，在職場上的執行力是衡量一個人、一個團隊好不好的關鍵，執行力強就是高效率，效率高就可以獲得更多的資源與支援，就會變得效率更高、士氣更強大！執行力往往是和目標結果掛鉤的，能夠實現目標或者是超越目標的團隊或者是個人，都是執行力很強的。執行力是與結果掛鉤的，體現的是業績、能力水平。
執行力高帶來的成長機會就會更多，公司會對執行力強的團隊或者個人給予更高的成長機會，得到鍛鍊，快速成長，實現團隊或者個人價值。
11樓：峰佘無敵
有想法無執行，一切都等於零，執行力意味著在職場中一個人做事情的膽識和能力，我們往往會看到，許多人在開會或寫報告時侃侃而談，洋洋灑灑寫幾萬字都可以，把心中的各類想法一條一條地羅列出來，但真正到了執行階段卻寸步難行，瞻前顧後，導致最後一事無成。所以執行力是你將想法和創意變成實際可見的成果的必備能力。擁有較強執行力的人更受歡迎，假設你是一個團隊的領頭人，你提出了一個想法和設想，在團隊全部成員都認同的情況下，一類人已經去著手實踐，並得到了相應的結果，而另一類還在研究這個想法中存在的漏洞和缺陷，還在研究改進的方案，卻並不去動手。
那麼對於這兩類人，你覺得今後誰更能成為你的得力助手呢？
12樓：鬱悶中
我覺得執行力就是保質保量的完成工作。就是把簡單的事情做到極致，就是不簡單，把平凡的事做到極致，就是不平凡。
職場上，執行力重要嗎
13樓：熊熊秀皖
執行力更多的表現在領導佈置任務的執行速度和執行效果。然而速度是第一位的，只有以最快的超越對手的速度去執行，才能抓到和把握住一些隱性的機會。總之執行力是體現一個人做事風格的很重要一點，職場上混必須要具備這樣的能力。
14樓：喜氣東來福滿門
業績是職場的風向標。執行要有自我見解，要有創新意識，盲目執行，那是別人的機器。
職場中如何提高你的執行力
15樓：焦淘**貝
要打造執行力，我認為應該從五個方面進行， 「五勤」助你打造高效執行力。
「五勤」，即：眼勤、口勤、手勤、身勤及心勤，這「五勤」是從提升自身的素質和習慣出發，能夠做到這五點，才能夠真正有執行力，否則，執行力只能是一時的，不能長久堅持下來。
眼勤眼勤包括兩方面：眼裡要有目標和審視自己的工作。
眼裡要有目標
我們必須清楚這個崗位最終要達成的目標是什麼，我們所要完成的工作最終要達成的使命是什麼。當目標不清楚時，我們需要為自己設定一個明確的目標。
有了明確的目標才能知道自己要做什麼、什麼時候做、該如何做。將今年要實現的目標不論大小寫下來，等到明年看看，即使沒有全部實現，也肯定實現了一部分，離你的目標進了一步。有目標總有一天能實現。
審視自己的工作
不斷的審視自己所做的事情，我們的工作任務有沒有做好，有沒有符合標準，我們所做對達到預期的目標有沒有幫助。哪些工作是可以再改進的，可以提高效率的，哪怕是一些看起來很小的事。
我們所做的事情到位了，才能體現出執行效率，否則，很可能離要求差的很遠，導致需要花更多的力氣彌補或者重頭再來。
口勤口勤就是積極的溝通，當目標不清楚時要進行溝通；當需要他人配合時要溝通；對流程不清、結果有異議時要進行溝通，對下級要溝通、對上級要溝通、對同事也要溝通，溝通之後需要及時的反饋。
我們現在很多的工作並不是一個人可以完成的，需要多個人或者多個部門的配合，如果溝通反饋沒有做好，很容易出現的問題是我們不知道事情在**出現了問題，出現了什麼問題，導致了事情的延誤甚至造成不好的後果。
對管理人員來說，口勤還包括對下屬工作的指導和培訓。培訓就是培養下屬的動手能力和思考能力，培訓下屬是作為管理者最重要的勝任素質之一，下屬做事的能力直接影響整個部門的效率。
手勤手勤就是動手去做，主動去做，養成動手的習慣，而不是等待命令或者監督，尤其是本分內的事務。
「易棄之物，隨手收拾；易忘之事，隨筆記載」，落實到行動才是關鍵，事情不做很難知道行還是不行，在成交率20%的情況下，見100個客戶只能成交20個，可是問題是，你不找這100個客戶，你永遠不知道你成功率有多少，能不能成功。
不要因為小事而不做，當有好的想法，就該去做，一件小事能夠對結果帶來多少影響，我們很難提前知道，但是一件小事很可能會給我們帶來契機，這卻是被無數次證實過。
身勤身勤就是「挺身入局」，將自己置身其中，全心身的投入，投入你的感情、勞動、時間和精力，把事情當做是你應為的，必須要做好的，投入了才不會感覺到疲憊。
認真是身勤的要求之一，世上無難事，就怕「認真」二字，認真做出來的方案，比完成任務做出來的效果不知道好多少倍。認真就是要嚴肅對待，有態度、有計劃、有方法。
身勤的第二個要求就是要有投入，將自己置身其中，投入的是我們的感情、精力甚至金錢。這種投入會在我們遇到困難時發揮巨大的力量，幫助我們客服困難。
身勤的第三個要求就是堅持不懈。很多時候，成功不是因為方法對不對，而是我們投入的量有沒達到。我們做一件事情，每個人都會碰到枯燥、無助、孤獨、困難、挫折，能做成的人選擇了堅持下去。
心勤心勤也包括兩個方面：勤于思考和多多學習。
勤于思考
當我們在面對工作任務的時候，應當先多思考，這個工作的最終目的是什麼，為什麼要做，應該用什麼樣的方法去達成，找出解決問題的辦法，我們的做法是否可行。
要達到的目標決定我們要採取的方法，目標不對方法也就不對，方法不對就無法實現目標。因此，勤思考是要我們多收集資訊，不能停留在表面。
多多學習
學習是讓我們掌握更多的方法、知識，提高自己的能力。學習不能只是被動的學習，不能只是等待別人來教，應當要自己主動去學習，這樣才能快速提高。
我們每天會遇到不同的問題，更復雜的問題，不去學習新的東西，總是以固有的思維、方法去應對，最終會出現無法應對的情形，學習是讓我們保持競爭力唯一的辦法。
總結分析、看書、、與優秀的人交流經驗、與時具進，學著使用當下最先進的工作手段，比如用任易屏辦公和開會來提高效率等，都是學習的方法。
當然，真正的執行力其實是一種習慣、一種修養，有了這種習慣，即使沒有外在的監督我們也能有強大的執行力，而這是讓我們變得強大的最重要的條件。
在職場中，如何提高自己的執行力
16樓：木易
工作中，需要在有限的時間內，利用有限的精力，來處理一波未平一波又起的紛雜事件，那麼如果提高解決問題的效率呢？
善於利用邏輯思維，將事件劃分輕重緩急；
善於做計劃，按照時間計劃和事件計劃逐一處理；
善於溝通協調，利用組織內外部的關係處理問題；
處理問題要有條不紊，不能忙中出錯。
17樓：天藍
職場中，決定一個人是否成功的，不是超高的智商，也不是說八面玲瓏、如魚得水的情商，很多時候，就是看你的執行力是否很強。你或許有很多不錯的想法，但如果不付諸行動，未免都是空談。
1、凡事預則立不預則廢
給自己制定目標計劃，把當天要做或者近期要做的事情，提前做好計劃。雖然說計劃趕不上變化，但是有計劃就有方向，心裡有底就不會盲目。無論什麼事情提前規劃好，效率就會提高很多，執行力自然隨之就會提高！
2、選好方向，付諸行動
有時候，我們常常想要多學一門技能，卻常常只是說說不去行動。所謂晚上想想千條路，醒來還是在原處。這樣並不會有什麼改變，行動起來才是正確的態度。
蔡康永曾說過一段很著名的話，「「15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說『我不會耶』。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說『我不會耶』。人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。
」所以，選擇好方向後，想到就去做，即使剛開始做不好也沒關係，什麼都有一個積累的過程，在做的過程中不斷調整。
3、完成比完美更重要
很多時候要做成一件事情並不是很難，但是大多數的我們，都想要做得更好，明明80分就可以了，但是很想要做到90分，那意味著就要花費更多的時間。其實，完成比完美更重要，給自己設定一個截止時間，要求自己在這個時間內一定要完成工作。完成以後再根據需要調整和迭代，這樣會比較好。
否則遲遲不敢落實，就註定著錯過很多機會。
4、集中注意力，專注做事
蔡康永曾說過：如果你無法靜下心來做你該做的事，那麼你註定在安慰自己中度過一生。這也從側面提醒了專注力的重要性。
如果一個人做事非常專注，那麼成功的機率顯然會高於他人很多。一次只做一件事情，不要在做事的時候，是不是停下來刷刷微博和朋友圈，玩玩遊戲，閒聊，這些都是不可取的，對提高你的執行力、推進事情的進展毫無幫助。正確的方式是心無旁騖，把注意力集中在當前要做的事情上，這樣才能又快又好地完成工作。
綜上，職場執行力決定著效率的提升，一個有高效執行力的職場人，更容易獲得成功！
職場人如何有效提高執行力
18樓：科技吃瓜說
一、著眼於"嚴"
積極進取、增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。
因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力，不折不扣的履行自己的職責。絕不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。
二要著眼於"實"
腳踏實地，樹立實幹作風。天下大事必作於細，古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹，兢兢業業就能幹出一番事業。
好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談，評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。
三著眼於"快"
只爭朝夕，提高辦事效率。"明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。
"因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚"立即行動，馬上就辦"的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個"早"字，落實一個"快"字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事情都要有效的進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、乾淨利落的良好習慣。
四要著眼於"新"
開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已經成為推進發展的核心要素。
因此，要提高執行力，就必須具備交強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心，生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性的開展工作、執行指令。
在工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按"嚴、實、快、新'四字要求用心去做，就一定會成功！
執行力在職場上意味著什麼呢，執行力在職場上意味著什麼呢？你怎麼看？
巴山夜雨 執行力意味著效率的高低，從而直接影響著業績和收入。 大路五點一刻 執行力更多的表現在領導佈置任務的執行速度和執行效果。然而速度是第一位的，只有以最快的超越對手的速度去執行，才能抓到和把握住一些隱性的機會。總之執行力是體現一個人做事風格的很重要一點，職場上混必須要具備這樣的能力。 石龍愛美食...
對你來說，婚姻意味著什麼，婚姻對你來說意味著什麼？
戲娛樂 其實很多人都覺得，婚姻是一種累贅，畢竟要兩個人一起生活。對於兩個人來說，都是一種牽連。但是婚姻它的本質，就是彼此是兩個人之間的一種責任，只有兩個人共同經營，才能夠得到更美滿的婚姻。 靜觀娛樂 我覺得婚姻對於我來說，就是下班之後那盞暖暖的燈光。錢鍾書曾說 婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的...
成年對你來說意味著什麼，家對你來說意味著什麼？
戎惜容 我們會為自己的成長興奮，高興，會有各種各樣的心情，無一例外，都是以我們自己為中心。但是，就像我們的出生日是母親的受難日一樣，我們的成長意味著什麼呢？我們的一天天長大，就意味著父母一天天的老去。 求註冊 大人對大人是不客氣的，當然如果還有一個學生的身份你會感受到社會的溫暖和善意，但當你不再擁有...