1樓：張雅俊
當我們重新換一份工作的時候，會有一個問題出現，現在的工資還沒有當初那個公司的工資高，那麼還有沒有必要繼續留下來工作呢？我認為是有必要的。
首先是因為到了一個新的公司，一切都是從頭開始。工資沒有之前的低也是很正常的，只要你能夠努力，足夠出色不用擔心以後不給你漲工資。其實這很正常，你在原來的單位可能已經幹了好幾年了，工資也是一點點漲的？
現在你到了一個新的公司，一開始你作為新人還在實習或者學習的階段公司不給你高工資也是正常的，但是我們可以什麼都學會了之後再說漲工資的事情。
再就是不要因為工資來決定你的去留。我們出門在外選擇工作，工資自然是很重要的一個條件，但是工資不是你工作的全部。並且我們要看到這個工作有沒有發展前景，如果有的話那麼目前工資低點就低點。
因為工資低不代表你一直工資低，也許通過一個什麼機遇你就能夠翻身了。
最後就是頻繁的換工作對我們來說並不是一件好事。任何一個用人單位都不願意聘用一個頻繁換工作的人。因為這種行為會讓公司領導覺得你不穩重，不踏實。
那麼就算你到新的工作崗位去，你也不會被重用的。頻繁換工作也對我們沒有任何好的影響，只能讓我們的心定不下來，也就不能好好的投入到工作當中去。
所以說對於我而言。換了工作但是工資更低，我是不會辭職的，因為工資都是一點點漲的。
2樓：百葉度專
一般換工作之後的工資都不會太高，所以看看自己的興趣再說。
3樓：匿名使用者
如果自己特別不喜歡的話，那就辭職吧，要不然沒法養家餬口啊。
4樓：
考慮現在工作發展空間，自己是否有規劃或者想從事什麼工作，如果不想在現在的行業一直走下去就辭職，如果還是同行業就算了，在哪都一樣
5樓：趙哥陪你看電影
個人建議別換，除非你已經找到比這還好的工作，因為你辭職還要找工作也是浪費時間，而且未必比這個好，
6樓：指南針指北針
你要知道你是為什麼換工作的，如果現在的工資還不如之前的工資高，那麼你換了工作還有什麼意義？
7樓：匿名使用者
首先，你接受新工作的時候不就接受了新工作的工資嗎
其次，既然現在覺得低，你換工作的時候，是什麼原因促使你接受了更低的工資也要換的
最後，辭職應該是一件應該多方面考慮之後的決定
8樓：圍愛
這個要看這個工作對你的吸引力，沒有吸引力你會沒有動力的，
9樓：冰淇淋
如果不是為了錢，是學習的那就不用，為了賺錢的就辭
10樓：獵學網
如果你說的換工作只是換個公司但是崗位還是相同的，那麼只能說你沒有準備就換公司，並且在薪資這塊沒有談好，所以你的工資變得更低。
如果你說的換工作是重新找了另一個領域的行業崗位，那麼工資低也許是這個崗位初級的一個薪資體現，你也可以看看其他公司這個崗位的薪資是在什麼區間，如果差的太多，你可以選擇辭職。
但有一點你需要明確，你現在是換了一個新的領域從零開始，所以你更需要的是學習這個領域這個崗位所需具備的專業技能以及累積經驗，這樣對你未來升職加薪都會有很大的幫助。
在公司裡工作多工資少，應不應該辭職？
11樓：樓頂飛毛腿
自己拼死拼活的工作為什麼就沒有別人的工資高，做的事情那麼多拿到的錢還那麼少。你要明白你做的那些工作是否為公司帶來了收益，如果有你自己不說老闆也會主動的給你長工資的。說明你努力錯了方向。
工作量多工資少，這也是目前很多職場上的年輕人比較苦惱和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加點為公司賣命，為何工資還這麼低？首先，我們要明白一個道理，公司發展的第一要義永遠都是盈利，換句話說就是賺錢。而員工不管是何種工種，何種崗位，所有的目的都是為了能夠幫助公司創造價值，為公司賺錢。
你為公司創造了價值，公司自然會回報你應得的報酬。
其次，現在早已過了「酒香不怕巷子深」的年代了，指望忠心耿耿、任勞任怨、默默無聞做事情，在大公司裡，是很難被「慧眼識珠」的。
要學會主動向上溝通工作、主動向領導彙報工作、主動為領導解決困難工作，這樣，久而久之，就能在領導和老闆面前留下好的印象。
那我們再回頭看看自己，是否在這麼多的工作中，主動向上級彙報工作，在自己的崗位上為公司創造了利潤？這樣，一切都很明瞭了，因為這一切的本質，都是交易。
該不該辭職，肯定是希望下一份工作工資比現在高。其實，在同一個行業裡，公司員工待遇多數都是相差不大的，能拿到高薪的人總是少數。
絕大多數人，權衡之後會發現：跳槽的風險和未來獲得的工資漲幅未必是完全匹配的。所以在考慮辭職前，應該要主動去了解同行業同崗位目前市場上的**是怎樣的，也就是說，你現在的工資拿到市場上面去，到底屬於一個什麼樣的水平，自己到底值不值這個價？
如果發現自己的工資在同行業屬於正常水平，那就說明，這就是現在的市場**，你的工資水平是由市場決定的，這就是市場經濟，公司沒有虧待你。
12樓：hanship包裝廠
馬雲說：員工辭職就兩個原因，要麼是錢給得不夠，要麼是工作幹得不爽。
你辭職是出於什麼原因？首先，我們來說，工資那麼低，該不該辭職？
最近期間有一個網友對我說，他剛大學畢業，進入一家公司從事的是新**運營工作，其實他挺喜歡這份工作，因為是在三線城市，第一個月發的工資扣下五險一金之後，還不到2000塊。他糾結到底要不要辭職。
確實，員工辭職還真是這兩個原因，要麼工資低，要麼工作幹得不爽。但不管你是因為工資低還是因為幹得不爽，辭職都是有代價的。那在辭職之前，我認為需要做三方面考慮。
一、工作幹得挺爽，但工資低。
諸如上面那個同學，剛畢業好不容易找到一份自己喜歡的工作，工作幹得爽，但工資太低，試用期不到2000塊錢的工資，在三線城市還勉強活得下來。但如果現在給你一份月薪4000塊錢的工作，比如在工地上「搬磚」，那你肯定幹得不爽，你願意幹嗎？我想答案是否定的。
剛畢業的大學生，並不是每個人都像名校畢業生畢業後就簽到一份收入可觀的工作，作為普通的大多數，還需要慢慢來，這個時候，其實你能找到自己一份喜歡的工作，並且這份工作還能夠養活你，那就是非常不錯了。
很多人還花錢去做學徒呢？更何況你領著錢去幹自己喜歡的工作。記住，熱愛自己的工作，你的工資一定會漲，毫無疑問。
所以工作幹得爽，工資低，對於職場菜鳥來說不宜辭職。
二、工作幹得不爽，工資高。
我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。
這就是工作幹得不爽，工資再高都會辭職的，但工作幹得不爽，高工資，我認為可以先幹著存點錢，再辭職去找自己喜歡的工作，避免因為錢的壓力又去幹自己不喜歡的工作。但這先幹著的時間不能太長。
三、工作幹得不爽，工資還低。
很多人說，遇到這種情況那肯定要辭職了。但是有一種人，他們不能辭職，這類人屬於哪類人我不說，但在中國有很多人，對於他們來說，找到工作非常不容易，想找到一份好的工作更不容易。好好加油！
好好幹！
13樓：厹清逸
企業員工的工資大多都是與績效掛鉤的。通常成績越大，工資越高。判斷工作成績的大小，主要看對企業核心業務的貢獻。貢獻越大，工資越高。
剛入職的員工，往往都是很努力地工作，甚至早來晚走、加班加點。但由於工作經驗少，參與的工作都是基礎性的，也可以說是可替代性工作（隨便換一個人都能幹），雖然工作很辛苦，但貢獻度並不大，因而工資並不高。建議如下幾點：
一是，要準確定位自己的工作性質和自身的工作能力。如果能力較弱，就不要計較工資少，要努力提高自己的工作能力。
二是，要踏實工作，不要好高騖遠。在基礎性工作崗位上，要認真實踐，積極接觸核心業務（或承擔重要工作），努力提高業務素養和能力。
三是，要經營自己的事業，打消功利念頭。如果只關心工資條，就會影響自己的工作熱情和工作幹勁，很不利於職場發展。
四是，要做一個不可多得的人（或不可替代的人）。沒有最好，只有更好。當你具備了「離開的能力」（離開本企業後，會有更好的工作機會）時，你的工資收入一定會超出你的預期！！
14樓：匿名使用者
要考慮自己也沒有找到新工作的能力，。另一方面，現在的工作也沒有**空間。
15樓：80年的老風扇
你首先要確認自己另一份工作是不是有著落，再考慮一下你現在工作學習是不是掌握了一定知識。趁年輕工資是一方面，但是能力和素養是最重要的。
16樓：暴躁老蠻牛
工作多，還要問你完成的效果怎麼樣。工資少是有原因的，要麼是你要麼出在公司身上。如果是公司原因，在提出漲薪沒有反饋的話，可以嘗試換一家公司工作。
17樓：來自會稽山寬巨集大量的歐亞狼
如果，在公司裡工作多，工資又少，那就要看你做的事情了，工作多，做出來有沒有效益，工支肯定不會多，如果效益好，就是你老闆有問題，這樣的話，你還是趕緊的辭職
18樓：貊曜
這個只有自己把握了。
19樓：杼罓
看自己能力吧 每個公司差不多
20樓：遙遙的天之涯
有積蓄 能找到好的新工作就辭
21樓：
我有一些朋友，他們讀的是什麼交通大學、建築大學、理工大學之類的，畢業了很多簽了國企的施工單位，工資其實不錯，有的人在畢業後第一個月就可以拿到5000-6000塊工資，但這工作背井離鄉不說，還和女朋友聚少離多，很多人幹不到一年辭職了。
生病了辭職，還要不要提前一個月辭職？
22樓：匿名使用者
應當提前一個月通知用人單位。
職工生病主動解除勞動合同，並非是用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，不能立即解除勞動合同。可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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