1樓：奮鬥
1、收入不穩定佔主要原因
現在房產中介可以分買賣和租賃，做買賣市場，一般都是半年開一單，現在提成已沒有以前高，不開單的時候基本都是用信用卡在支撐。一年不開單，開單頂一年的情況早就不在了。
2、用人成本低
因為房產中介開的底薪非常低，甚至沒有底薪，那麼招聘的成本就可以忽略不計。只要新招聘的員工中其中很少一部分人能夠開單，所產生的的收益就能完全覆蓋成本。
3、房產中介工作的特性要求有大量的員工
找**，帶客戶看房，擺點做宣傳，打**都需要大量的人員來落地。銷售成功是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，最後成交的客戶才可能越多。
所以房產中介就採取人海戰術，來達到多做銷售的目的。
4、超高的淘汰率
因為開單太難，無法維持生計，很多新進入的員工熬不過新手期就被動淘汰了。
5、員工有能力之後，自己單幹
員工各方面的能力鍛煉出來之後，又容易自立門戶開始單幹，或者不把主要心思放在原來的公司裡面了。所以，就又需要新一輪的招聘新員工來補充血液，新員工更聽話。
2樓：
我愛我家蘇州這邊剛進去底薪2020，提成百分之15，你進去準備做好24小時戰鬥準備吧；二手房你除了要熟悉自己的責任盤，還要對周邊非常熟悉，才能精準的給客戶配房，有些散盤你就是用導航怕是都找不到。每天都是打**，背筍盤，背新房，小區駐守，還要通關考試。開個埠最便宜的安居客也得600多，新人沒人帶你的話，你怎麼開單，怎麼接客戶，怎麼髮網，憑你的一腔熱血就能賺大錢！
3樓：
這個行業就是這樣，人員一直有變動，因為是靠業績說話,沒業績，或者業績不佳的，或者經紀人不適應的就會離開，這時候就得需要新鮮的人員組補充。無論大小公司,都是希望招到真的有能力的，能給公司帶來收益的，所以總是會有招聘,但不意味著，有人應聘就會招收。
中介這個行業就是靠嘴巴玩腦子吃飯的，但不是所有的人都可以堅持做到的，公司需要人帶來業績，這樣員工就會產生壓力，堅持不住的最後就是淘汰者。
4樓：蝴蝶蜂刺
因為招人顯得行業火，其實就是不好做！員工不愛做，招人就是裝！
為什麼房產中介這麼缺人
5樓：瑤即美玉
原因如下：
1、房產中介公司的員工流動很大。
房產中介業行業門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同一公司內部員工也是競爭關係，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。公司對新人培訓也很少，由於房產交易也個專業性很高的工作，三個月後，新人很少人開單，由於底薪低，很多人被迫離開。
3個月時間，10人新員工有7個選擇離職。還在2個員工在一年內也會基本離職，由於業行淘汰率太高，所在老闆只能大量招工作為備用。
2、房產中介行業用工成本低。
房產中介業務員底薪很低，一般前2-3月底薪1500-2000元，後面沒有底薪 ，而且有的公司規定後期開單後要還給公司，用工成本低，房租及其它成本人多人少者要給的，老闆恨不得多招員工，反正沒有多少成本。這也決定了很多員工幾個有月不開單，沒有收入，被迫離職。
3、房產中介行業本身須為大量的勞動力，房產中介需要開發**、客源、帶看、談單、過戶等需要大量的人員。房產中介人員每天需要打**找**，打客戶，帶看等工作。很多老房產中介人員很忙，還但要找**，客源，還要帶客看房，談單，有一同事說：
每天喝水的時間都沒有。
4、很大型房產中介公司拼命擴張，需要大量的人員，由於房產中介是新興行業，各大中介公司拼命擴張。
5、房產中介行業受國家政策影響大。
由於房價不斷**，買房就能賺錢的想法深入人心，中介行業也是十分火爆，大量人員進入中介行業，後業由於國家調控，限購、限貸、提高利率、增加稅費、提高首付款等政策，市場冷卻下業，很多中介員工很難開單，底薪低沒有其它保障，所以使大量員工流失。
6樓：匿名使用者
流動性大。
因**是有限的，一個**可能很多家中介的人員在銷售，誰成交得早，就誰做成生意。其它人可能白忙。
工作量大，工作時間長，而未必就有成交的回報，所以流動性很大，人走了，就缺人了。
7樓：西奧電梯維保
房產中介是個很鍛鍊人的行業。因為入行初期工作辛苦、報酬較低，很多人忍受不了而紛紛跳槽。所以造成現在這麼缺人的狀態。
房產中介需要綜合素質，需要掌握市場、營銷、政策、法規等。只要堅持下去，積累了一定的經驗，手頭也掌握了一定的客戶群，其薪水就會隨之增長。“
8樓：匿名使用者
主要是幫客戶找房子，有專門做二手的也有專門做一手的，還有做商業地產的，如寫字樓、商鋪等等，一手一般是打號段找客戶每天要打400個左右**，二手還好不用打很多，但是也有任務。的工資一般主要靠提成，底薪一般1500左右
9樓：偉迷佈陣
中介工作大概是以下內容：
1、收集各類報紙上刊登的**資訊，進行**追蹤，將**的銷售委託權收到你所在的門店下。
2、通過多種途徑將你門店下的**資訊推廣出去，當然包括你問到的打**、刊登報紙、發傳單活報紙等。
3、帶客戶看房。
4、在買賣雙方中間周旋以促進雙方的談判程序，促使成交。
5、如果門店下沒有有專門辦理產權和貸款的專員，業務員還需辦理產權過戶和貸款之類的工作。
6、工資待遇每個城市是不同的，但原則上都是底薪+提成的，提成大多是根據實際結算佣金的百分之幾。
房地產行業是個非常鍛鍊人的行業，也是個可以通過自身努力掙到錢的行業，希望你能在這個行業中找到屬於自己的位置。
10樓：網域天天新事
房產中介這麼高月薪卻為什麼都沒人願意幹呢，現實很扎心！
11樓：匿名使用者
中介的主要工作就是找到房子，然後在為找到的房子找客戶，並促成其最終的交易，你在從最終交易**上收取一定的比例作為佣金（各地比例不同）。工資一般是底薪+提成。提成是佣金實際收取的金額的%之幾（同樣各地不同）
12樓：啊
中介要到處看房，找人買房，當然缺人，一般第一個月底薪才幾千
13樓：勤奮的蔡敏傑
天天打**找買家，**號碼都是非法買進，打上幾百個就會被投訴停機
14樓：shine宇
發展線下帶出來的人越多，屬於你下面的人越多你掙得越多
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘？
15樓：叮咚在學習
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。
雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
16樓：攀星摘月手
首先，作為一個做了5年的老經紀人，其實也不算老，我今年剛剛27歲，從大學畢業開始，因為所學的專業不太好，家裡條件很一般，於是就做了房產銷售的行業，剛開始很不適應，因為我覺得我是個大學生，而且每次都要低三下四的，我覺得我幹不長，後來走了狗屎運，開了第一單，拿到手提成11270.6，當時我挺想哭的，突然我覺得低三下四也沒什麼的，因為一萬多的現金真的很晃眼，那是我第一次掙到這麼多錢，我一個普通人家的孩子，車和房對我來說很遙遠，但就在我拿到第一筆提成的時候，我覺得好像並不遠，我開始拼了命的幹，學說話，鍛鍊自己的情商，別人晚上玩手機的時候，我發各種網路**到凌晨一點多，別人中午躺在沙發上睡覺的時候，我去最熱鬧的小吃街和菜市場，學校門口發傳單，就這樣，我幹了5年，我見過太多的人入職，離職，真的太多了，很多人進來混三個月底薪就走人，還有的人一天上班10個小時，有8個小時在玩手機看**，然後他們也走了，我花了5年時間，從業務員升門店經理，經理升區域經理負責3家店，現在是大區總監，負責14家門店，參與年度分紅，我承認我挺幸運的，但我覺得我的幸運是靠我自己的努力拼出來的，我再給你們說一下我的薪資吧，業務員的時候，每個月底薪2000＋提成，經理的時候，月薪6000＋業務員提成，區域經理的時候，月薪25000＋門店月提成，現在我的總監薪資，月薪60000＋門店月提成＋年終分紅，第一套房子是工作的第二年年末貸款買的，87個平方，首付31.8萬，沒問家裡要一分錢，全是自己的存款，第二套房子是今年6月份買的，首付207萬，因為二套房首付要7成，其中10萬是家裡給的，149平學區房，車是第三年升區域經理的時候買的，買的一輛二手的奧迪a6，明年準備換車。
其實說白了，房地產銷售這行真的很難做，很熬人，能堅持做2年以上的，都是掙到錢的，除非是那種到處換公司混底薪的混子，很多人都在抱怨房地產銷售已經不行了，掙不到錢，雖然這幾年因為政策原因，確實沒有前幾年那麼好做了，但是依然有大把的人在掙錢，所以說這句話之前最好先問問自己，你真的有拼命努力嗎？
17樓：萌娃的健康圈
房產中介到底有多賺錢，為什麼這個行業一直在招人？
18樓：匿名使用者
房產中介過了新手期後基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關於薪資待遇和提成糾紛，一直是經紀人職業社交平臺——芝麻找房上最熱門的話題。可以這麼說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。
所以，房產中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
投訴房產中介應該向什麼部門投訴，房產中介違規操作該找哪個監管部門投訴
房產商投訴應該找哪個部門 土流集團 房產中介的投訴應該想房管局中介科反映，這是管理部門 房產中介違規操作該找哪個監管部門投訴 先要判斷，它違的是哪個 規 各行各業都有不同的 規 呀！若屬於市場管理方面的 例如，不正當競爭 欺騙 應找市場管理局 現在已經沒 工商管理局 牌子了 若屬於交易管理方面的，應...
應聘房產中介需要什麼條件，在房產中介上班需要具備哪些條件
1 學歷，各個公司要求不同。2經驗 銷售經驗優先3形象 整潔健康4要求 團隊精神 吃苦耐勞。差不多了。 我招員工的話就是看他對這份工作的認可度,還有能不能吃苦,我們公司招的員工會有3天的跑盤期,也就是熟悉周邊的樓盤等,在跑盤期中觀察,然後還有10天的培訓期,通過這幾天來考核員工,如果我覺得都還是比較...
為什麼在中國房產中介地位這麼低下
知95258居塵 1，在中國，在某些人眼裡，服務行業都是沒有地位的，餐廳服務員會被呵斥，空姐會被潑飲料，中介也算服務行業，縱然收入高，類似結果，空姐也是高收入，不是一樣被欺負。2，中國人沒有契約精神，買賣房產時著急，委託中介，一旦遇到中介帶來的客戶要成交了，心疼要花錢，就想省幾萬到十幾萬的中介費。於...