1樓：劉美婷
跟退休不返生關係，退休之前一次性補齊25年醫保錢就行了
2樓：樂虞斯
企業必須給勞動者購買5險，這是法律法規規定的，但是很多私企都不會這樣做。有的像樓主一樣只購買部分險種，有的以工資涵括了保險部分（間接表達我發了現金給你，就不用給你買了），逃避勞動法、勞動合同法、社會保險法責任。。。。。最好的辦法就是把勞動合同準備好，工資條收好，什麼加值班簽到本的，全套弄齊了，不幹的時候直接到勞動仲裁去告老闆，5塊錢一宗，很便宜的。。。。
沒事的時候也可以去仲裁委員會諮詢法律，會給予解答的。
單位只給交養老保險不給交醫療保險，我一直自己交，今年醫保不讓個人交了，要和養老保險一個賬戶該怎麼辦
3樓：芥末留學
你不必擔心，當然可以的。
是這樣的，當地戶口可以按個人或單位方式交納社保，而非本地戶口，只能按單位方式參保。
同時，社保辦理和續交有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關係即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
企業只給員工辦理養老保險，不辦理醫保，怎麼辦？
4樓：匿名使用者
嗯，如果到社保中心舉報的話是很有可能成功的，不過工作就難說了哦。您必須自己權衡利弊！
5樓：匿名使用者
不辦理醫保告發肯定沒有問題，問題是告發後怎麼辦。如果選擇不告發，你就要收集你在該公司工作的一切證據，注意要從入職開始；最後要離開時再到勞動局告發，要求賠償，或到法院起訴。
呵呵，這個辦法比較陰險，但是沒有辦法，勞動者是弱勢群體，要學會保護自己。
6樓：匿名使用者
你可以匿名去舉報,到時候公司老闆自然就會依法辦事了
個人自己繳納社保只交養老保險不交醫保可嗎
7樓：之何勿思
不可以。
目前來說，個人自己繳納社保只交養老保險不交醫保不可以，個人繳納需要交兩險，醫療保險和養老保險。對於養老保險和醫療保險來講，繳費年限都是通過累計來確定的。
社保繳費流程：
1、委託銀行收款
與開戶銀行簽訂借記合同、授權書-徵繳中心辦理銀行託收業務。
2、單位自繳
查詢當月應交資料-10日前轉賬至社保費賬戶-25日前服務大廳列印收據。
3、地稅代收
查詢當月應交資料-5-8日到地稅局列印《稅款專用繳款書》繳費。
8樓：華律網
可以只交醫療保險，不交社會保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
9樓：曹縣碧水藍天
沒有工作單位，可以只交養老保險，不交醫療保險嗎
10樓：雪舞花殤
孩子馬上小升初了，當初說只交養老保險就可以辦外來子女進城務工證，可是今年政策變了，要居住證集分，必須要醫保而且6個月以上，現在開始買到**時也不夠6個月呀，又補交不了。說好的九年義務教育呢？難道讓一個十一歲的孩子沒書讀了嗎？
11樓：及春綠
城鎮交養老保險。跟銀行卡掛鉤。一起交的。請問是不是自己還去銀行自己交醫療保險？請回答，謝謝！
12樓：
個人自己買社保可以只交養老保險，不交醫保的。我問過社保局了的
13樓：匿名使用者
不可以。社保是**式保險，各險種不可拆分，不可單項購買，個人購買養老、醫療、生育（育齡期內）三險必須的。
14樓：匿名使用者
暫時可以，但退休時需要一次性補上。
15樓：匿名使用者
為什麼要不交醫保呢？一年又沒交多少錢，就可以擁有那麼多的保障。
16樓：
我們這是可以單獨繳納醫保的，去年底去給我物件繳納社保可以只繳納醫保，養老保險只要在退休前至少累計交滿15年就行，我物件已經交了九年多，反正還年輕，等找個交五險的單位後再繼續交養老保險。去年我們這按最低標準交的話，養老+醫保一萬二左右，今年還得漲
17樓：劍珉瑤
可以 我就只買了養老保險
18樓：匿名使用者
可以，但是醫保是必要的，也是一種保障，建議繳納！
19樓：濮鵬池
看當地政策，像我們這裡可以選擇一險還是二險
關於企業不給員工繳納社保員工該怎麼辦
20樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償金。第2，補交存在勞動關係期間的社保。
第3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
21樓：濛濛然然歲月
企業不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：
辦法一:直接向勞動監察部門或社保機構舉報。
如果你是在職期間，公司不繳社保或社保繳納不足，可以向社保機構和監察機構舉報。注意監察時效是2年，所以，就算是22年未繳納，你只可能獲得最近兩年的補繳機會，以及後續公司按時為你繳納。
辦法二：辭職後再仲裁，要求單位進行經濟補償。
這個方法可以獲益補償，也就是22個月的工資，同時還可以要求社保局責令公司補繳2年的社保，此處參照辦法一。要注意你提起仲裁的理由是：單位不繳納社保。
辦法三:仲裁訴訟至法院。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
22樓：獅城劍客
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這裡你可以瞭解一下。
但是實際上，民不告，官不究，企業職工不主動去人力資源部門舉報企業，人力資源局是不會主動找企業麻煩的。就算你去舉報，他們頂多立案，但是你還沒出人力資源局大門，你的老闆就知道你去舉報他了（中國的保密制度，尤其是指望某些zf部門為舉報人保密，還不如指望豬會爬樹），接下來，你就等著挨收拾吧。單純扣你工資把你辭退那還是好的，因為你可能會造成單位多增加數十萬的社保整改支出，老闆對你的人身傷害也是可能有的。
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