1樓：三氧化二鋁
我覺得“在職場看事看得太明白”也並非是人人都可以做到的，在有些情況下是一種好的能力。但是在一般情況下我們都需要有一種“難得糊塗”的心態。這是因為把事情看得太明白了不僅會給自己造成痛苦（因為這個社會不是沒有黑暗的，而你看得太明白卻又不能改變什麼，畢竟這是不可避免存在的，並且你是一己之力，這個時候你也許就會有痛苦）而且對他人也會造成尷尬。
因為人都是有缺點的，有時候辦事不完美或者存在不光彩的一面都是可以理解的（當然不可過度）。所以，我認為，如果你在心裡真的明白這一切，那就請斟酌斟酌再斟酌地考慮要不要說出來，是否讓他人知道你內心的想法。其實很多事情都是過眼雲煙而已。
（希望可以幫到你?）
2樓：星際是我
職場的事一定要看明白，不然你就無法在這個環境裡站穩，至於會被孤立，那就看你怎麼表現了，就是看明白了，但表出不明白，做出向別人請教的姿態，就好得多，其實心裡已有自己的見解，是不是有些累呀，為人處世就是這樣，虛偽的很，這也是難得糊塗這就話的由來，但無論什麼情況下，自己要行得正，走的端，才使自己立於不敗。真心再幫你期待採納。
3樓：匿名使用者
少說多做就不會被孤立
4樓：你自己爬上自我
你自己心裡清楚就行了，別說出來就沒事！
5樓：好脾氣先生
看透不說透，還是好朋友
在職場上最容易被孤立的人，在職場上哪些人容易
6樓：雪雅星箜
職場上3種人容易被孤立
1.謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地迴應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?
如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。
如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心裡落下病根，走到**都習慣性落單。
想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊“異數”，但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中?
堅持自己，何嘗不意味著取得認同?
7樓：職場縱橫術劉聰
職場上，這3種人很容易被孤立，要及時改正
一個人走到哪都被孤立，一定是這個人得主要錯誤嗎
8樓：清新之年
不一定啊 也有少許人是因為嫉妒而帶動人來孤立一個人。
9樓：匿名使用者
我特別反感身邊人說的什麼事都先找自己錯誤的邏輯，因為這跟現實衝突太大了。被人孤立可能是因為自己不好，但不可能總是自己的問題，因為壞同事，壞上司太多了，工作了幾年，就是覺得他們自己全知全能了，有能力決定別人的命運了，所以傷了人也會認為是別人能力不夠。還有身邊人總會告訴你有人總告你的刁狀是因為你自己問題多。
那何以見得看你不爽的那個人就品行端正呢？要這麼說還有一句話說看人不順眼是自己修養不夠，這怎麼不提？你業績好，長相好，家庭條件好，受上司重用這些都可能成為你被攻擊的先決條件。
為什麼人不能太努力？就因為這樣的人太用心，把他們身邊不用心的人刺激到了，害怕自己被超越才有意排擠。人的本性就是越好的人和事物，越要釋放惡意。
因為嫉妒，而且我發現總有人強調說這是競爭手段，並不一定就是恨你才這樣，還說這是正常的。這個現象的確普遍，可他們做的早就超過競爭手段的範圍了，都快人身攻擊了，還說是競爭？騙誰哪？
這種人應該是為了心裡好受才這麼給自己**的吧！我覺得他們做的應該叫撒潑，所以，很多次我真的不是總想把問題推給環境，但看看他們做的好事，任誰都會覺得是環境有問題吧？有職場專家曾經說自己遇到過的壞上司佔了60%，這還不夠說明問題嗎？
我覺得要想讓人們承認自己的問題，首先要先承認存在的事實，就是職場生存環境本身就惡劣，所以才有了那麼多懟天懟地懟公司的人，你要說全是自己不好，那剛進公司的新人，只要看他們不順眼，利用上司的名義輕易就能排擠走，或者讓他們在某個職位上活受罪。這個問題，錯誤都歸自己能解決嗎？是因為這種上司的壞在先才有了這個矛盾出現。
因為都知道利害關係，得罪不起，公司裡忍也就算了，但在人生和為人這種大命題上還蒙人，玩亂**那套，這就是無德。所以這個問題要隨著經驗的增加學會分析，是自己的就及時改正，不是自己的就保持平常心。想玩你的人不會因為你對他們笑就停止陰你，你從頭到尾只釋放足夠的善意就可以
10樓：白連曉
不見得，主要看你是一個怎樣的人，和你在的是怎樣一個環境，社會上大多數都是基層思想的人，這些人說白了就是沒上進心，隨遇而安，整天說閒話，你的人生格局若是比他們高他們總是看你不順眼，所以你就會被孤立，遇到這些人你可以做到敬而遠之，若是必須要相處，你就要站在他們的利益上去解決問題，當然每個人解決問題的方法不一樣，這個要看你的具體操作。
11樓：然然然然然後後
仔細想想，其實並不是，他們眼中的你，從別人口中聽過來，自帶貶義，人無完人，你不偷盜，也外向，善良，不算計別人，誠實，助人，幽默，有知識，興趣廣泛，特長很多，不議論別人長短，這都是你的優點，可是他們只看你的缺點，你的為數不多的朋友他們具備了很多優秀的品格，一個人和什麼樣的朋友交往也側面反應這個人的品行，君子之交淡如水，小人之交酒肉親
12樓：阿o萌醬
也許是他們都不太會和你相處 然後 妒忌你
13樓：匿名使用者
你千萬不要深受受害者有罪論其害，真的，現在大部分人還是隨大流，總是說被孤立的人肯定有錯，但他們真的有自己的思想嗎？還是隻是不想讓別人瞅著太隔路？他們真的敢表達自己的思想嗎？
如果他們敢的話，就不會隨大流了吧？
14樓：濟民均
我和其他人看法不一樣，反而覺得的確是這個人自身有問題的。不一定是品行問題，也許只是情商低，說話總讓人不舒服。所以被孤立的人都說自己好好的莫名其妙被孤立，是別人的錯。
卻不知你雖沒傷害他，卻讓他一直在遷就你的低情商，久而久之誰遷就得起？累了，也就離你而去了。如果有些人對你有偏見那還說得過去，因為他們不懂得包容，這樣的朋友走了也不虧。
可所有人孤立你，那絕對是自己的問題，難道眾人皆醉你獨醒嗎？真以為大家是白痴，就你明白事理？
15樓：匿名使用者
是這樣,我曾有一個好朋友,我真的把她當成最好的朋友,絕對無條件相信併力挺她內種。本來我的人際關係不能說超好但也不錯,因為我算是個老好人吧。結果就是我如此信任的一個人,把我賣得乾乾淨淨一點兒不剩。
具體過程是這樣,她先是對我說好多人的壞話,我聽了也就順著跟兩句,結果後來她到處跟別人說我背後說別人,鬧得很多人對我意見大了。她誤導別人在先,我怎麼隨後去解釋?有人也根本不給我解釋的機會,理都不理我了。。
我真是無語,最後落得自己孤家寡人,宿舍也住不下去了。我實在不明白她幹嗎害我,她以後絕對找不到像我對她這麼真的朋友了。我找她想問問,人家根本不搭理我。
現在的日子度日如年,我甚至對自己產生懷疑,或者是自己太過依賴別人?我真的問心無愧,但老天為何這麼安排?現在她可得意了,有共同矛盾的人更容易產生親切感,她利用我得到了超好。
請採納。http://user.
16樓：林海格
我感覺像你說的這種情況的人不多，可能很性格有關，比如孤僻內向，但只要心地善良，應該不會被孤立，只不過朋友少一些，還有就是做人方式不正確，比如強勢，見誰都想命令別人，什麼都得聽她的，誰願意很這樣的做朋友，一點自主權都沒有，還有就是道德品質價值觀有問題，像借東西不還，有偷盜行為，不守信用，喜歡玩心計，既然到哪都被孤立，那這個人肯定自身有問題，需都要從自身找原因，然後改正，這個說起容易做起來難，很多人都看不到自己的缺點，看到的都是別人的毛病。
17樓：匿名使用者
沒錯，你管好你自己吧。
18樓：匿名使用者
可能是你的主動性不強.見意你可以試著主動給別人說話,找些對方感興趣的話題.
19樓：toxic燦
不一定 但主要還是你自己去改變 學會走進大群 多關心別人幫助別人
20樓：阮阮蛋黃酥
《走在冷風中》都是我聽別人說 流言蜚語害死人 比如阮玲玉
21樓：初音勿語
人無完人……那個人或許有問
題，但是最開始挑撥的人才是最有問題的人，你想想～如果是你被孤立了，但是你並沒有做錯什麼，他們為何還要孤立你，都是因為第一個人的主觀臆斷。你沒必要隨波逐流，就是別跟著別人說閒話，也別順勢欺人，做好自己，你會變得輕鬆很多～?
22樓：匿名使用者
那真早在個人身上好好找找原因了。
23樓：匿名使用者
可能是你不愛主動和人說話，讓人認為你這人很難接近
為什麼職場上沒有主見的人那麼多？
24樓：管理**
第一類人：過分自戀的人
在職場中，過分自戀的人總是認為自己比別人棒，總是認為其他同事的工作能力比不上自己。甚至還不屑於跟周邊的同事溝通。這樣久而久之，同事以及領導肯定是會冷落你，不知不覺中你就會跟職場圈子拉開了距離，讓自己融不入職場中。
第二類人：過分謙卑的人
在職場中不懂就問，謙虛是好事，但是過分謙卑的話就大大不好了。過分謙卑的人，做事情放不開手腳，跟同事在說話的時候太客氣，左一句謝謝，右一句太感謝，讓同事覺得和你相處是有距離感的。那麼他們就會不願跟你相處，在跟你刻意的保持著距離，久而久之，你在職場中就會被冷落了。
第三類人：不善溝通的人
在職場中，更多的工作是團隊合作，這需要溝通協作。而在職場中呆的時間是遠遠比在家裡呆的時間多，那麼更多時候是與同事相處。一個不溝通的人，見到同事或者是領導就臉紅，害怕說話。
時間久了，他們會漸漸忘記有你的存在，那麼你就成為一個被冷落的人。
第四類人：防範心過重的人
職場如戰場，競爭是比較激烈的。所以有時候為了讓自己的職場之路走得順利，有一點防範心是可以的。但是過重的防範心要不得，在和同事相處的時候，時刻疑神疑鬼的，讓他們在和你相處的時候，真的是沒有一點愉悅可言。
這樣久了，肯定會被冷落了。
總之一句話，要想在職場上如魚得水，要想跟同事之間相處融洽。那麼就千萬不要成為上面說的這四類人，否則就會被所冷落，導致職場生涯不順利。
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