1樓：大登科公考
區別為：
1、經費**不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
拓展資料：
一、報考公務員的條件
1、具有中華人民共和國國籍
2、擁護中華人民共和國憲法
3、具有良好的品行
4、年齡在18週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40週歲以下
5、具有正常履行職責的身體條件。其中，報考人民警察職位的考生，應身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無色盲，雙側裸眼視力均在4.8以上
6、需要有國家承認的大專以上學歷（具體要求看招錄崗位的要求）
7、具備**公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件
二、有下列情形之一的人員不得報考公務員
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員
2、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員
3、在讀的非應屆畢業生
4、現役軍人
5、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員
6、公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的
7、法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員
公務員法第六十八條規定：“公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。”公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環節的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。
如果報考人員與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成迴避關係。
2樓：假面
首先:事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣
其次：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公****考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。
最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~
事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）
ps：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員。
拓展資料：
無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
“無編制公務員”是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員“鐵飯碗”機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的“鰻魚效應”的鰻魚。
“無編制公務員”是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員“鐵飯碗”機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的“鰻魚效應”的鰻魚。“無編制公務員”在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別於現任公務員。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
3樓：匿名使用者
行政事業單位實行“逢進必考”——必須考試的。
一般來說，行政單位的在編人員就是“公務員”，根據工作單位是國家級還是省級以下，分為國家公務員和省級公務員。國國家公****（**組織考試）一般在每年年底，省級公****（省裡組織）一般在每年的上半年（個別地區每年上、下半年各組織一次），屆時會有召開公告。考過了，就是公務員。
例外的在於“參照公務員事業單位人員”，也是要參加公考的，但本質上卻是事業編制——根據今年的改革方案，多數要明確為事業單位。
事業單位的在編人員就是事業編。需參加市級或縣級事業編考試。考試時間自由度較大，多數情況每年會有一次，需要經常關注當地人社局**公佈的招考公告。
另外，以上在編，必須是“幹部”身份——對多數年輕人而言，就是必須有“報到證”。負責，或許有麻煩。
關於調動工作，你現在的本質應該是“臨時工”，可能不存在調動問題，應該是“辭職”。考上之後的工作單位當然以報考單位為準。
4樓：未月念殤
1、經費**不同。(就是財政收入**)
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。
省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
5樓：匿名使用者
明顯你哥哥亂說。公務員是個身份而已，就比如企業的工人一樣。比如紀委，就紀委書記，副書記等是領導，其他的都是辦事員。
又比如派出所，除了所長，副所長，指導員這些，其他的十幾二十號人都是沒任何官職的。
事業編制升遷簡單的多，你看網上什麼最牛菸草局長之類的，把家屬都安排進去了。現在公務員不好當，各方面的規章制度很多，而且現在公務員是敏感職業，待遇也越來越差，傷不起呀。
事業單位並沒有太多的限制，公務員法也管不了，並且事業單位很多方面都是自主的，不像公務員單位，任何東西都有各種規定，各種限制。
公務員編制和事業編制有什麼區別？
6樓：demon陌
首先:事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣
其次：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公****考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。
最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~
事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）
ps：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員。
拓展資料：
無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
“無編制公務員”是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員“鐵飯碗”機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的“鰻魚效應”的鰻魚。
“無編制公務員”是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的一個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員“鐵飯碗”機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的“鰻魚效應”的鰻魚。“無編制公務員”在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別於現任公務員。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
7樓：小小小白
區別為：
1、經費**不一樣：公務員是行政編制，財
政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
8樓：cccc煙火
1、發起機構不同
公****發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公****的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；
事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公****是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公****筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公****筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公****錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公****並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公****由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布**不同
公****招考公告在國家人事部**：，釋出**是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才**，釋出**是各用人單位官方**。
10、試題難度不同
公****較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公****由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名稽核不同
公****是各用人單位分別派人稽核自己單位的報考者；事業單位考試一般稽核環節和報名環節同時進行。
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