1樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：卓行天下
確實你沒誠實的說你工作精力，通常人事會不會面試通過的。
簡歷上的工作時間和離職證明不一致怎麼辦 為了更有說服力，我把現在這份工作的入職時間往前寫了三個月 5
3樓：
這個沒有關係，已經辦理入職手續了這個時間對不上沒有影響的。人事部的人不會拿著離職證明再和你的簡歷去核對的。這事我經歷過。
你要做的就是大大方方地把離職證明交給人事部，其它什麼也不用管了。恭喜你了。放鬆點沒事的。
4樓：
看你下一份工作的企業要求了 有的單位會給你上一家單位打**詢問核實你的工作情況
5樓：
做假的應該沒有問題，但就怕新單位人事去查，除非你給那邊人事說，如果他願意開就沒有問題，他不開，你就說，希望在做背調時，讓他們幫你撒個謊，至於開證明，你就自己想辦法不難為他們，這樣應該就沒有問題了。
6樓：就活動很多
不要緊的，可以把離職證明上時間改下
7樓：
做人誠實，現在很多公司都做背景調查，如果查到虛假資訊，公司可以隨時開除你。
8樓：123我可以無悔
最後怎樣，我很想知道
9樓：匿名使用者
哥們，我現在跟你一樣的問題，請問你最後怎樣？
10樓：conquer勇
我想問一下後續情況怎麼樣，我也遇到同樣的問題了
11樓：匿名使用者
小公司、私營的、民營的、不正規的公司有可能會矇混過關，但是想進國企、外企、世界500強公司、企事業單位、知名企業，一個月對不上就會直接拒絕入職，即使入職了也會被裁掉，並且沒有任何賠償，雖然聽著不舒服，但事實就是這樣，做人還是誠實點為好。
前些天聯絡到一家公司，本來公司已經批准我入職了，可是他們讓我開出上一份單位的離職證明，這個我開不出
12樓：一覽背調中心
你可以跟之前公司協商下，讓該公司開據離職證明。或者直接照是實際情況寫經歷，如果不進行背景調查可以將最後一份工作時間延長，讓公司開據離職證明
13樓：aa鷹
你在那個單位工作過會給你出離職證明的
14樓：匿名使用者
找那個單位寫一個就好了，那比找工作簡單
15樓：匿名使用者
公司在你入職之前，是可以要求你提供離職證明的。
但是你當時完全可以找簡歷上的最後一家開一份離職證明啊，除非你簡歷上的是假的。。
應屆生入職問題，我虛報了工作時間，怎麼辦？現在公司要離職證明
16樓：之何勿思
離職證明可以按復需求開具，包括崗位、制收入、年限，一般新的公司不會打**到老公司問情況，除非是事業機關單位、國企等。
最好別向新公司據實說為應聘虛報了工作時間，這個是“誠信”的問題，單位相當重視這一點！尤其是剛入職，正是一個單位對你認識的開始，他們會因為這個理由，開除也不一定，即使不開除，也會長期觀察，不委你重任。
17樓：就活動很多
一般不會去原公司查的，就算找原公司核實原公司也不會告知，畢竟屬於公司機密
18樓：達方電子招募
1.蘿蔔bai章肯定是不行的；
2.五個月du的離職證明zhi上家公司是一定會給你開dao的；內3.前4個月實習，此說法容不通，離職證明涵蓋你所有工作時間；
4. 4個月的虛假資訊，建議如實告知給面試的hr，正常情況，會予以諒解的；離職職證明本也就沒有多大的作用，只是證明你有上一份的工作；
5.**到原來公司查詢，看公司hr的敬業精神了；
19樓：匿名使用者
如果你與上一家單抄位人力關係還不錯的話，離職證明他們可以按你需求給你開具，包括崗位、收入、年限，一般新的公司不會打**到老公司問你的情況，除非是事業機關單位、國企等，他們比較喜歡刨根問底！
你最好別向新公司據實說你為應聘虛報了工作時間，這個是“誠信”的問題，單位相當重視這一點！尤其是剛入職，正是一個單位對你認識的開始，他們會因為這個理由，開除你也不一定，及時不開除，也會長期觀察你，不委你重任，這種局面再翻身可就很難了，既然已經錯了，就將錯就錯吧，不能猶豫，而且你這個錯又不是彌補不了！
簡歷上有些地方會因應聘的單位不同而做一定調整是正常的，如果你上一家單位說不通，你就用這個理由和他說，你前四個月在朋友家的企業幫忙，同崗位，積累了不少經驗，後來你畢業決定自己闖闖，去了上家單位，工作了5個月……總之，要合情合理，你說的越合理，新公司的人力越不會追問！
祝你過關！
20樓：無語了
這種事情還是抄如實回答比襲較好，否則一旦被查出就不好了，這世界誰知道會發生什麼！別剛進職場，就先給自己埋個不知道何時**的炸彈，很容易被人當成小辮的。你可以向hr坦白，在上一個公司只做了五個月，在這之前在其他單位實習，這時候你可以編排一下找不到的非常小的單位，多編排幾個，一般情況下的hr不會太認真與這個事情，除非他不想讓你進來。
注意，千萬別在真的公司證明上再做假，很容易露餡的。祝你工作順利！
21樓：匿名使用者
離職證明只要你以前單位給開就好了啊，不要求寫幾個月的吧，一般都是不會去你以前公司查的，除非他們認識會說起，離職證明以前的應該不會那麼小氣不給開把
離職證明做了假，被新應聘的單位查出來了，這樣會不會對我有什麼影響啊？
22樓：遠巨集
根據刑法第280條的規定，偽造、塗改、買、賣或竊取，搶奪或破壞官方檔案，證書或者國家機關印章的處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
偽造公司、企業、事業單位、人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
23樓：遊刃職場
公司招聘員工為什麼會要求出示離職證明？怕是很多人都弄錯了重點。公司之所以要求應聘者出具離職證明，是為了規避法律風險。
因為勞動合同法第九十一條規定：
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
所以，很納悶為什麼要在離職證明上作假，又怎麼作假？竟然有單位願意給自己離職員工在離職證明上作假？
當然，不能在離職證明上作假，並不是說就可以在別的地方作假了。
因為，第一，稍微正規一些的公司都會在入職前做背景調查，一旦調查出來簡歷等相關資訊造假，即使offer已發，也照樣可以確認offer無效。就算是已經簽訂勞動合同，根據勞動合同法，以欺詐的手段訂立的勞動合同也有可能會被視為無效，法律並不會保護造假者。
在離職證明上的作假，也是一樣的道理，要問有什麼後果，後果就是會被以勞動合同無效的理由辭退，如果對公司造成了事實上的損失，還有可能被公司追究責任、要求賠償。
第二，憑藉造假手段得到的工作機會，也很快會因為被識破而失去。即使僥倖過了公司入職前的背景調查，或者有些公司沒有背景調查這一環節，入職後還面臨著一系列比背景調查難得多的關卡要過。
一般來說，公司在招聘時對一個崗位的諸多要求並不是憑空產生的，因為對這個崗位要輸出的業績成果也有很大的期待，沒達到相關的要求，就不可能產出公司所需要的結果，一段時間之後，即使不追究簡歷有沒有造假，以工作不勝任的理由，照樣可以把人拒之門外。
對公司來說，不過就是招錯了一個人，繼續再招一個來就好了，這是公司正常工作流程的一部分，並沒有多大的損失。可是對於個人來說，白白又蹉跎了幾個月的時間。早知如此，一開始就根據自己的真實情況，找一個能踏踏實實持續提升自己工作經驗和能力的工作，遠比現在輕鬆不是嗎？
24樓：匿名使用者
首先是關於“假章”的問題
勸題主儘快銷燬或作廢處理，因為私自刻制、偽造公章屬於違法行為，已觸犯刑法。
其次是這件事對未來的影響
作為人資從業者，對於工作經歷造假的求職者，一般都是比較牴觸的，能夠理解大家在求職過程中遇到的種種障礙和不公的待遇，但是這都不足以成為我們造假的理由。現在勞資關係本身就很敏感，再加上求職者假履歷，是的作為強勢一方的公司在招聘時也會很小心翼翼的。
以上，算是人資從業者的嘮叨吧。
從你表述的來看，應聘的這家公司還是比較正規的。如果還是繼續求職私企之類的公司，對於未來基本木有影響。如果是企事業單位或者是公務機關，這個影響是很難說明和**的，儘管不會在你的檔案中留下任何的書面說明。
25樓：娛樂八卦**吃瓜
這要看你做的假是哪方面的假，如果你做了假危害到了你單位的利益的話，又觸犯刑法的話，那肯定是會被起訴的，情節嚴重的會判刑。如果沒有，那單位一般他也不會找你麻煩的。
26樓：鬱蔥蔥
那現在的這個公司完全可以以你的履歷是錯誤的為由，直接給你辭退還不給你賠償款。而且你偽造證明，如果有嚴重的違法行為還可能被訴訟呢！
27樓：馬梓開博士
這個沒有多大問題。工作方面，打工者很多時候是比較為難的。不會有人去追究這個，也沒有什麼價值的。不過以後還是要留意。最好是實實在在的。
28樓：supergril餜崜
我也是跟答主一樣的情況，剛入職也是提供假的離職報告，多寫了幾個月，我蓋的不算公章，就公司名稱以及辦公室這幾個字，去**弄的，很怕會觸碰法律，有人可以詳細給我說一下嘛！
29樓：冰倏東
我確實在上家公司工作過，然後不給離職證明，下家又要，我有什麼辦法
30樓：一事無成
會有影響，法律責任到不至於
31樓：易劍搜魂
對你沒有影響。。。只是虛假證明用人單位可以欺騙為名隨時解除勞動合同。
32樓：星情娛樂
離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，也是證明勞動者此前工作經歷是否屬實的證明，如果被查出離職證明做過假，則證明此人有失誠信，新單位可以據此解除勞動關係。
一般來說，現在新員工入職前，單位會進行背景調查，如果離職證明造過假，那麼就會很容易露出馬腳，這種得不償失的事絕對不要做，否則會給自己帶來誠信風險，不僅丟失新工作，也可能讓業界對你的人品產生質疑。
離職證明做假和學歷造假的性質是一樣的，娛樂圈的明星翟天臨學歷造假就是一個很好的例子，他帥氣的外表，英俊的五官，演技也非常出色，他的事業發展如日中天，擁有幾百萬的粉絲，他的影響力和號召力在娛樂圈也非常大，就在他人生已經到達了“高潮”的高光時刻，卻由於學歷造假，而鬧得沸沸揚揚，大好前途毀於一旦。
翟天臨的性格有一點桀驁不馴，但是他的演技卻非常精湛，他出演的色色，無論情感的把握還是動作的傳達，情緒之間的切換，表情與表情的轉換都是恰到好處，充分展現了一個演員在舞臺上的魅力，真正的表演是能把觀眾帶入其中的，象他這樣高顏值、高學歷、有才華的明星在娛樂圈很少見。
但是最後結果卻出乎大家意料之外，原來翟天臨的博士學歷是假的，一時之間翟天臨學霸人設受到網友們的質疑，他在還沒有好好享受光環的榮光之時，多年積累的人設瞬間崩塌，這對於他來說真是**兩重天。如果說當初翟天臨沒有晒出假的學歷，相必他現在還在舞臺上享受觀眾的掌聲吧。
同樣，娛樂圈的明星仝卓也是一樣，他直播回顧自己過往經歷，他表示當時自己是想考藝校的，但第一年沒有考上，本想著復讀一年再考，但藝校只招收應屆生，為了能進入藝校，在家人的一番操作下，他就成了應屆生。說到這些的時候，仝卓自己也沒有想到事情的嚴重性，反而眉開眼笑，似乎在向大家炫耀自己家庭的人脈之廣。
隨後事件迅速發酵，甚至還有網友舉報了仝卓學歷一事，本來在娛樂圈已經混得風生水起的他，一夜之間成了網路上熱議人物，與他合作的綜藝將他的頭像打上了馬賽克，參與拍攝的電視也將他的那一部分剪輯掉。直到此時，仝卓才感覺到了事情的嚴重，非常誠懇地寫了一封道歉信，但為時已晚，他的家人也受到了牽掛。
從以上兩位明星的具體事例可以得出結束，踏踏實實做人，才能受到別人的尊重。離職證明做假和假學歷的性質是一樣的，被查出來之後不僅本人顏面掃地，而且人品也會受到質疑，之前所有的努力都有可能會白費。
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不同版本的簡歷工作經驗，一般有兩種可能 一種是考生對不同崗位的工作，相應的，強調考生的不同崗位工作經驗或資歷相同的簡歷的內容轉換成這種情況，雖然簡歷的內容不同，但都是真實的，但考生做調整隻是演示的重點 二是求職者為了獲得在應用過程中更具有競爭力，個人的工作經驗已經封裝更有利的地位，因為它是進行虛擬 ...
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