1樓：羅羅羅羅小七
這並不是領導小題大做，而是犯錯誤的人不知道自己給別人增添了多少麻煩。在職場中，每項工作都有自己的規矩和做法，一旦違反了規矩那麼就必須接受懲罰。因為在工作當中，犯一點小錯誤影響的不僅僅是犯錯誤的這一個人，甚至不僅僅是這一個部門，有可能是全公司都會受到影響，所以領導並不是小題大做，而是把事情的來龍去脈給表達出來了而已。
工作是一環扣一環的。不管做著什麼樣的工作，都會有對接的下一個部分，而一個部分犯下一點點小錯誤，到最後呈現出來的結果可能就是一個非常大的錯誤。蝴蝶效應並不僅僅只是在生態方面會出現，在工作中的影響也是非常大的。
在前面的人看來只是微微的一點點小錯誤，到後面可能就是整篇都錯。如果這樣的工作成果被上交，不僅僅是犯錯誤的這一個人，整個部門都承擔不了這麼大的責任。
工作錯誤不是試卷改錯，修改就可以了。小的時候做試卷，做錯了的地方只需要把它劃掉修改就可以了。到工作中完全不是這樣，工作疏忽導致的小錯誤很有可能釀成大禍，需要有人來止損。
所以領導的處罰是根據這個錯誤最終造成的後果來進行處罰的，而不是根據錯誤本身，可能只是一個小數點的錯誤，到最後給公司造成了幾百萬的損失，改掉這個小數點非常簡單，但是止損非常難。
2樓：愛吃的胖子
其實這也是為你好。這樣你就會記住這個教訓。如果不在意的話。
你也許以後還會犯同樣的錯誤。要是我同樣也會心裡不舒服。但你也儘量理解吧。
畢竟還有別的同事呢。領導還能用你嚇一下別的同事
3樓：真的及時雨
你這個態度就很有問題啊。
明明知道自己犯了錯，不想著怎樣認錯怎樣吸取教訓避免以後再犯，卻一味的抱怨領導對你的處罰，你這樣的心態是很難在職場取得成績的。
4樓：李廣軍
對於屬下，領導追求的是十全十美，一點小錯誤都會給他的臉面抹黑。所以你認為小題大做，他會認為你執行力不強，犯這種錯誤不超過三次就會被炒魷魚！
5樓：steventian之歌
領導眼裡的員工要完美 或許還有一種可能殺雞儆猴 只能怪運氣不好 領導抓哪項自己千萬別犯傻 撞槍口誰都救不了你
6樓：
這主要是領導不賞識你，也是一種對下屬嚴厲的要求。領導處事風格各不相同，有的是和風細雨，循序漸進的管理，有的是雷厲風行，快刀斬亂麻的做法。你碰到的是後者，爭取為人處事，快速而圓滑，久而久之，領導定會對你刮目相看，也會得到領導認可。
7樓：
雖然是小錯誤正好讓你犯上了領導處罰你是為你好不處罰可能今後還會犯問樣的錯誤這是讓大家注意起來
8樓：庫珈藍瑞
這不只是小錯誤，而且有可能是普遍的錯誤。所以老闆要殺一儆百。
9樓：
可能只是老闆不滿意你知道錯誤後的態度，積少成多
10樓：戎冉
有可能你犯了是一個很大的錯，還可能引起不必要的後果，你不體會到，找找自身原因
11樓：手機使用者
看你不順眼，新開除你
領導犯了原則性錯誤還要對你頤指氣使，作為下屬你該怎麼辦？
12樓：隨風奇緣
如果領導範了原則性的錯誤，仍然對你指手畫腳。作為下屬的我們，首先要做的就是保持沉默。
因為我們所說的每一句話，都有可能再次激怒他。
作為領導，一般情況下是不會犯原則性錯誤的。除非有特殊的情況，造我們不知道內情，不掌握其無故發火的原因之前，最好按兵不動！在這種情況面前，我們與其與領導進行辯論，還不如保持沉默是金的原則，讓領導心中的怒火消了為止。
等到他（她）平靜下來的時候，他會知道怎樣去做。因為能夠走上領導崗位，一般情況下也是不容易的，他懂得如何處理相關的矛盾與問題。
13樓：lu在腳下
不管是什麼錯誤，如何對待，首先在這個領導發火的氣頭上，還其他同事在場時不要去頂撞他跟他理論，要給他留一些情面。然後等他情緒平復後找一個合適的時機，讓他自己意識到錯誤和對待你的錯誤態度，一些原則問題該堅持必須堅持，可以找機會跟他溝通，總之不能強硬解決。
14樓：冷侃娛文
首先要承認自己的錯誤，是自己導致老闆發火了，這樣的好處是在其他人面前維護了老闆的臉面，在這個時候與老闆爭吵，結果就是沒有結果，你的任何正確的說辭都會被否定，你的目的是什麼？是為了面子還是為了工資？那麼給了老闆面子，就是給自己工資，這樣是不是更加順暢一些呢？
其次，就一點點的分析，這個事情是不是這樣做會更加合理或者完美呢？若是老闆覺得你是在變相的指責他，或者是變相地指出他的錯誤，那麼你就打住。及時地打住。
果斷地終止你們的談話，因為這樣又會回到之前的問題了，那就失去了談話的意義。
之後找機會再說。若是沒有機會，將這個負能量自己消化掉，就當是自己錯了。那麼，你以後就會慢慢地成長了，甚至會超過你的老闆，因為你的胸襟超過了他！
15樓：來吧土人
在工作中，我們的任何一件事情都是在領導的安排下去完成。人無完人，領導也經常會犯一些錯誤的決定，從而造成不良後果。但是最可怕的是他們自己仍然意識不到自己的錯誤，拉不下面子。
這時候，往往會對著相關人員大發脾氣。
作為員工，如果碰到類似情況。我們必須收集相關的資料，並且在領導心平氣和的情況下，好好溝通。儘量把時間簡單明瞭的彙報給領導。
相信作為你的領導，他一定知道自己犯了什麼樣的原則性錯誤，並且在碰到類似情況，將會做出正確的決定。
而對於對方的態度問題，我們必須評估是有意還是無意的。如果是無意的，相信經過解釋後，他會以正確的態度來面對你。而如果對方是有意的對你頤指氣使，可能是領導對你個人有意見，借題發揮。
所以，你應該直接找到你領導的上司，把事情說清楚，並且要求更換部門或者崗位。
最後，如果任何訴求都無果的情況下，只能準備換工作這一條路了。
16樓：
以為領導犯錯，並不是自己的問題，你就大可放心。有兩種選擇。第一。
如果你的領導只是有著一次失誤對你不尊重，而且是比較屬於好面子的型別的，你就忍受一下，因為作為領導，愛面子確實是正常的事情，更何況他還需要在其他的員工面前樹立威信，犯一次錯誤也是無可厚非的。第二，如果你的老闆一直都是這樣，明明是自己犯錯，還要無厘頭的怪罪與你，這樣的老闆我覺得即使是對著幹也沒什麼，任何不尊重自己員工的老闆都不值得為他賣命，這樣的老闆帶領的團隊和公司也不會成功的，最好的選擇就是辭職不幹，因為這樣的一天早晚都會來還不如自己走。
17樓：好想放假呀
在我們工作中確實可能遇到這樣的事情，因為領導畢竟是領導，他們可能接受不了自己的錯誤，然後會對員工不太客氣。
我覺得作為下屬應該要委婉的跟領導提出他的錯誤，因為畢竟我們都是為了公司的發展，如果領導的原則性錯誤確實會影響到公司的長遠發展，那我們就應該提出來，因為員工本來就是跟公司是共同體公司的發展不好，員工自然也會發展不好。所以在這種情況下，我們有必要向領導提出自己的建議，但是一定不要太過於生硬，要學會委婉的說一些事情。
但是如果自己向老闆提出建議之後他並沒有接受，而且也沒有做任何改變，我覺得面對這樣的領導，我們就可以直接選擇辭職了。因為領導對於一個人的發展還是挺重要的，我們必須要跟對領導才能在職場上長遠的發展下去，像這種領導犯了原則性錯誤，還不知道改變不知道哪一天就會拖累到自己，所以儘快遠離這樣的領導。
18樓：我不想**
如果是領導犯了原則性的錯誤，可以委婉的跟領導提出來，不要忍氣吞聲，畢竟都是為了公司的長遠發展，不能縱容，不能因為他是領導就縱容他的錯誤，這樣遲早會壞了大事。
19樓：三春姐姐
這樣的事情經常在我們職場中上演。俗話說忍一時風平浪靜。畢竟人家是領導，怎麼著都得給人家留有餘地。
如果當時的氣氛很僵硬，這個時候切不可火上澆油，可以虛心聽教。等有機會的時候再說。
當自己的能力配不上自己野心的時候，就只有不斷的忍耐，養精蓄銳，韜光養晦。很多時候就不能追求公平公正對待。因為人家是領導，所以你如果當時給他指出錯誤，只會引來一場大戰。
不如自己承受暫時的委屈。
小不忍則亂大謀。這也是自己在職場中所要經歷的。
20樓：匿名使用者
遇到這樣的情況，我肯定不會選擇忍氣吞聲，但不會駁領導的面子，會選擇私下勸說領導，畢竟領導始終是領導，不給他面子，自己以後的工作也很難做。
21樓：北方的北方
這種領導就不是一個好領導，所以沒必要再繼續跟著他做事了。
找個機會換一個部門，這種領導在處理原則性問題的時候就這個態度，那麼以後在其它事情上面肯定也不如人意，所以就換一個吧，下一個更好。
22樓：素花體育
我犯了原則性的錯誤，我作為下屬能怎麼辦呢？就算是領導對我頤指氣使，我還是要低三下四呀，我是下屬我也不能左右她，我只能相對於來說提出我的參考意見，如果說他不接受的話，我也只能表示無奈了。
23樓：打光棍
如果你覺得她還是個好朋友，哪你們在一起就不要談這方面的話題。
記住，追的人多的人不一定有真愛。追的人少的可能其中一個就是你自己的真愛。
這方面不用去比較，時間久了，誰幸福答案自然就出來的。
24樓：匿名使用者
根據你的敘述，你對領導的表現不滿。但是作為下屬，為了你自己的安全，你只能忍耐，怎麼辦。忍耐就是答案。作為下屬必須忍耐，只能忍耐因為你是下屬
25樓：甜甜甜甜橙
如果是我我會當面禮貌性的指出來，壓住自己心中的怒火，指出這種原則性錯誤，因為這種錯誤的事情做了也沒有什麼意義，就算領導把我開除，我也不能忍受領導的這種頤指氣使，畢竟是領導的錯，錯誤的命令為什麼還要再去執行。
女朋友忽然就不理我了，該怎麼辦？
26樓：幕絲空
女生突然不理你的原因
1. 你的某些言語激怒了她而你自己卻不知道。
27樓：0風雪瑤
打**，發訊息，說情話，買口紅，買包包。不要和別的女生曖昧，做個暖男。可能她生氣了，就順著她。
她**來，可能心情不好，就給她揉揉肚子。或者她生日，什麼重要的紀念日你給忘了。
28樓：海狸酥
不知道你們談戀愛多久了，如果談戀愛有段時間應該瞭解她的性格及做事方式，她的性格及做法你能否接受，如果能接受感覺不錯，你可以主動些，瞭解她不回你的原因，改變****，多約見，當面聊，有些人慢熱較被動，祝你好運！
29樓：12棗棗
你想一想以前你說的那句話不對，或者她找你說話的時候你是否沒有搭理她，再或者你看看她的朋友圈，微博，她是否有相中很長時間都沒有買的化妝品，還有一種可能，你忘記了你們之間某些重要的日子，比如戀愛多長時間，或者她來姨媽了，以上均為我的猜測哈
30樓：匿名使用者
多主動，多哄，多承認錯誤，謙謙君子多多浪漫，堅持這條原則，沒毛病，當然這得建立你們雙方感情沒問題的情況下
31樓：初晴
想想是因為什麼的原因不理你，找到原因之後，比較好開啟對方的心扉，你也知道是什麼原因之後，好對症下藥，或者是因為女生莫名的情緒，這樣的話，你哄哄她就好了，有時候女生情緒來的快去的也快，只要你讓她感受到你對她的愛就好
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