1樓：自報調查
薪資，應該是求職者應聘一家公司最關心的因素之一，也是企業吸引人才的關鍵因素。
但如今不少jd上薪資是不可能寫具體數目的，除非是hr直接致電，在交流中瞭解你的期待薪酬，不然多數只在jd上給出參考範圍，甚至不會給出薪酬範圍，在最終確定錄用之前，具體薪酬都是未知數。
至於薪酬的制定，是有三方面原因的：對外防範、對內安撫、因人定薪。
對外防範
企業，或者說hr，之所以不會在jd上就把薪酬挑明，一方面是給自己有一個周旋的餘地，另一方面是防止“挖角”，尤其是競爭對手。
如今企業通過薪酬留住人才已成現實，同樣的人才、同樣的崗位，對於求職者來說自然是哪邊待遇更高去哪邊，如果過早給出具體的薪酬標準，其實就是在給對手企業搶人的機會，對於hr或者企業來說都是一種損失。
對內安撫
大家都知道薪資一向都是需要保密的，尤其是對內部員工。市場普遍存在“高薪跳槽”的想法，有甚者新員工薪酬比老員工還要高，這很容易引起員工不滿。如果老員工看到同崗同職新招入的同事比自己工資還高，就會產生不公平情緒，引發內部矛盾。
因人定薪
薪酬都是按照崗位以及市場水平制定的，加上對求職者經歷要求和待遇需求，就會產生一個浮動值，但是最終定薪的依據還是求職者的工作經驗和能力。有可能公司同一崗位，因為求職者的能力不同，薪酬也有所不同。
對於求職者來說，其實招聘寫不寫待遇關係都不大，因為企業決定給你多少待遇，取決於你的能力、經驗以及談工資時的技巧。
如何跟企業談個自己合適的薪酬？
你需要根據自己的經驗、工作崗位，瞭解市場的薪資水平，結合工作能力進行評估。
接著是要了解面試崗位在市場上的平均水平以及企業的經營、規模情況等等，匹配自己的身價。
如果企業足以給你提供市場水平以上的薪酬，那麼你可以適當抬高自己的身價；如果偏低，則要先保持市場水平。
2樓：匿名使用者
因為如果寫了薪資待遇的話，別人看到了這個工資，會覺得工資不適合他，導致招不到人。
3樓：醉煙看人間
因為很多行業的薪資待遇有很大的起伏，尤其是一些銷售行業，就是靠自己的本事吃飯，所以就索性不寫了，有能力者就上，讓你自己去想象
4樓：最愛彩虹糖
一是怕得不到大家的認可，其次是每個人的能力不一樣，待遇也不一樣，標準不好定。
為什麼現在招聘都不寫工資待遇了
5樓：匿名使用者
如果寫高了，都去應聘，如果 寫少了， 無人問津
為什麼阿里 騰訊 招聘網上都不寫薪資待遇 都是面議 知乎
6樓：匿名使用者
應聘的時候“工資面議”應該注意：
1、摸透**再開口 ，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標準，即使有些單位在釋出招聘資訊時堂而皇之地註明“薪水面議”的字樣，但事實上能夠真正“面議”的幅度一般來說不會很大。
2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。
7樓：tim丁傳勇
在各大公司而言，薪資一般都屬於禁止討論項，每個人都是不一樣的， 當然，級別越高肩負的崗位責任以及工作也會越大，所得到的勞動報酬也會更多
8樓：匿名使用者
這種大公司的工資福利待遇一般都是保密的吧，防範風險
現在招聘**都不寫工資多少？怎麼和面試官說工資
9樓：zz亞龍
不寫工資的，都來是面自談，他們那些人很“聰明”。 面談的工資會因為面試的人而定。他們一般會先問你的期望工資。
如果他們覺得你的期望工資合理，他們也很需要這個人，就會留你。如果他們不是很需要你這個人就會讓你回去等通知。
10樓：三惠人才網
寫不寫工資都一樣的，還要看實際發了多少，看個人能力而定
11樓：程英奕卷胤
說一個行業內的普遍價位，稍微高一些些。比如，一個行業，一般在5到7千的，你就說7千，不要太離譜，也不要太低，要卡著最高限說。這樣雙方才有商量的餘地，他們公司也不會太壓著你。
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