1樓：匿名使用者
眼下正值高校畢業生應聘求職的高峰期，一些企業在招聘人才時，明確強調黨員應聘者可以優先聘用。有人就此在6月2日的《中國青年報》上撰文質疑，認為強調“黨員優先”對於廣大非黨員學生是不公平的，是一種很不妥當的做法。筆者思慮良久，覺得對這個問題還須辯證地看待。
首先，強調“黨員優先”表明如今一些用人單位越來越看重所聘人才的思想道德素質。
據筆者瞭解，不僅一些黨政機關、國有企業（或國有改制企業）在招聘人才時重視所聘人才的思想道德素養，一些合資企業、私營企業也越來越看重這一點。箇中原因恐怕是不言而喻的，有些企業甚至是在總結以往聘人用人教訓的基礎上才這樣做的。比之以往企業招聘人才時的重才輕德，乃至“唯文憑論”，重視所聘人才的思想道德素養，德才兼顧，在某種意義上可視作企業人才選擇標準和用人觀念的理性迴歸。
這一點不僅無可厚非，而且值得稱道。
其次，誠如該文章所言，黨員的優秀性只是從群體上得出的一個結論，並非每個黨員的思想道德素質都比非黨員高。
然而企業在招聘人才時，顯然無法對每個應聘者的思想道德素質一一甄別，而只能依據一個看得見摸得著的硬性“標準”。正因為“從群體上”衡量，黨員（包括學生黨員）具有較為過硬的思想道德素質，所以“黨員”才順理成章地成了一些企業優先招聘的標準。這個標準固然有“以偏概全”的缺陷，但對於那些意欲招聘思想道德素質過硬人才的企業來說，卻只能依據這個標準而找不到更全面、更合理的標準來替代。
這就如同企業在招聘人才時強調應聘者學歷一樣，幾乎人人都知道擁有較高的學歷並不等於具有較高的能力，低學歷者可能更具可塑性，但是“從群體上”看，高學歷和高能力畢竟是成“正比”的，至少不是成“反比”的。於是博士生較碩士生，碩士生較本科生，在人才市場上便順理成章地被優先聘用。
再次，“黨員優先”屬於企業招聘自主權範圍，一些企業依據自己的人才衡量標準去考量、選聘人才，是他們應有的權利。
並且，“黨員優先”只是意味著在應聘者其他條件大體相同的情況下，企業優先聘用黨員，而並不表明一概拒絕非黨員。這和一些企業招聘時強調的“35歲以下”、“××除外”等等絕然不同，並不構成對非黨員應聘者的歧視。至於“黨員優先”是否意味著黨員應聘者謀取了私利和特權，如前所述，只要我們認可黨員具有較高的思想道德素養，並把這種素養看成其個人素質的一部分，那麼“黨員優先”其實就是“高素質者優先”，這恐怕談不上私利和特權，而恰恰是一種公平競爭的體現。
筆者認為，在“黨員優先”這個問題上，我們更應該關注的是高校在發展學生黨員工作中，把關是否嚴格，是否公開透明，是否公平公正。正因為黨員畢業生在人才招聘市場上往往被優先錄用，因而難免有一些在校學生抱著投機取巧的目的申請入黨，也難免有些人在發展學生黨員工作中搞不正之風。如果在學生入黨這個環節上不能做到公平公正，那麼企業招聘時“黨員優先”的公正性和合理性就無從談起。
如果學生黨員的聲譽因為這種不公正而受到嚴重損害，那麼以後人才招聘市場上可能就會出現“非黨員優先”了。
2樓：匿名使用者
其實這個完全取決於企業性質，如果是國企或者事業型單位，如果你是黨員可能會有不一樣的待遇或者機會，但是現在更多的是私企或者外企，是否為黨員就不那麼關鍵了，我跟你一樣，也是入黨意願非常消極的，現在在外企一樣工作很好啊，所以工作更多的是要求你的能力和素質，而不是黨員或者其他虛名
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
3樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
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面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現“哦”“嗯”“啊”這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
4樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
5樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
6樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
7樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
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