1樓：向日葵
可以。國有企業中層以上管理人員清退或轉讓股權時，國有股東是否受讓其股權，應區別情況、分類指導。國有企業要從投資者利益出發，著眼於國有資產保值增值，結合企業發展戰略，圍繞主業，優先受讓企業中層以上管理人員所持國有控股子企業股權；
對企業中層以上管理人員持有的國有參股企業或其他關聯企業股權原則上不應收購。企業中層以上管理人員所持股權不得向其近親屬，以及這些人員所有或者實際控制的企業轉讓。
各級國資監管機構要掌握所監管企業中層以上管理人員持股情況，督促相關企業嚴格規範有關人員持股行為。國有企業要對中層以上管理人員持股情況進行摸底，按《規範意見》和本通知的要求做好有關工作，要認真制訂股權清退、轉讓方案，在規定的期限內完成工作，並將股權清退、轉讓方案和完成情況報同級國資監管機構備案；
逾期不規範有關人員持股行為的，要追究當事人及企業負責人的責任，隱匿持股情況或不按要求進行規範的要嚴肅查處。
股權清退、轉讓的責任主體是國有企業。相關企業負責人要高度重視，認真做好有關人員的思想工作，保持企業穩定，促進企業健康發展。
國企正式職工可以自己開公司嗎
2樓：夏日絕
這個要分情況，國企員工並且是公務編制那就不允許經商。另一種是國企員工沒有公務員編制，在法律層面上是允許經商的，但是通常各個公司都會在合同上註明在職期間不允許公司業務範圍之外的商業營利性活動。
3樓：匿名使用者
開公司是不能分國企和不國企的，只要有能力，國家的都讓你開
4樓：雅涵公主
國有企業的正式在職職工，可以自己註冊公司。
公司註冊是開始創業的第一步內。一般來說，公司註冊的容流程包括：企業核名→提交材料→領取執照→刻章，就可以完成公司註冊，進行開業了。
但是，公司想要正式開始經營，還需要辦理以下事項：銀行開戶→稅務報到→申請稅控和發票→社保開戶。
拓展資料：準備材料
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其影印件；
4、董事、監事和經理的任職檔案及身份證影印件；
5、指定代表或委託**人證明；
6、**人身份證及其影印件；
7、住所使用證明。
注：住所使用證明材料的準備，分為以下三種情況：
（1）若是自己房產，需要房產證影印件，自己的身份證影印件；
（2）若是租房，需要房東簽字的房產證影印件，房東的身份證影印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，和租金髮票；
（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產證影印件，該公司營業執照影印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金髮票。
5樓：匿名使用者
一般來說，除了國企在職領導幹部，事業單位在職領導、國家公務員外，任何一個人都可以開公司。而且，現在開公司的手續簡單，主要是國家鼓勵小微企業。特別提醒，開公司有風險，下海有風險哦。
6樓：姓元郗海藍
沒有限制，只要你沒有跟單位簽訂禁業禁止協議。
國企員工不是公務員，即使是公務員自己開公司也最多是違反紀律。
請問哪些人員屬於國有單位在職正式職工？國有企業的人員屬於嗎？
7樓：七臺河李陽平
國有單位正式職工是指在國有經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員。
國有企業人員，如果在正式職工且沒有進行民營化改制則屬於國有單位在職正式職工；如是完全了民營化改制，解除了勞動合同關係並給予了經濟補償的，以及非正式職工則屬企業員工了，不再具有“國有單位在職正式職工”身份了。
8樓：羅長江律師
國有企業、事業單位，以及機關等國有單位的在職正式職工都屬於國有單位在職正式職工。
9樓：222小三
看跟誰籤的合同了，現在好多國有企業人員都是派遣過去的，不是正式職工
，我是一名國有企業的正式職工，單位是否有權罰款企業的員工？還是經常罰。
10樓：匿名使用者
你說的這些都是企業的制度和規定，對事兒不對人，單位領導是有權依據單位紀律處罰的。如果你認為個別條款太苛刻或不合理，可以向領導提合理化建議（一般正規企業都有合理化建議）
11樓：匿名使用者
可是也不能不講道理抄吧！bai雖說有規矩才能成方圓，但du
是也不能無緣無zhi故罰大家dao的錢吧！還不給人解釋的機會這也是規定嗎？難道在書店上班就得忍氣吞聲嗎？
顧客問書你要是不理的話就說你態度不好投訴你到時候頭就會罰你錢，太不公道了大家覺得我說的有道理吧
12樓：匿名使用者
1、單位的罰款不同於bai行政罰款，實際上du是遵zhi照管理規定進行的“罰則”，dao所以不能說“本單位專無權罰款”；屬
2、這種罰款的前提條件：a 管理規定經過了工會（職工代表大會）的認可；b 管理規定宣貫到每個人（有證據） c 罰款有依據，有正當手續（誰簽發通知，怎麼繳款）
3、違反上述任何一條的，是違反勞動法的行為，可以申訴或仲裁。
4、在實踐中，如果申訴或者仲裁了一般會嚴重影響關係，想幹就忍，忍不了就鬧翻。