1樓：匿名使用者
根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為領導職務和非領導職務兩大型別。領導職務負有領導職責，而非領導職務不負有領導職責。
公務員法規定了十個領導職務層次，即：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員法對綜合管理類非領導職務序列的八個職務層次作了明確的規定，即：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據現行規定，巡視員以下、副主任科員以上六個綜合管理類非領導職務層次，與廳局級正職以下、鄉科級副職以上的六個領導職務層次是一一對應的。
專業技術類、行政執法類等公務員職務序列，其具體職務層次與職務名稱，根據《公務員法》由國家另行規定。
2樓：秒懂百科
廳局級正職：中國的一個公務員級別
3樓：匿名使用者
科員，副科向上逐級遞增：鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級正職、國家級副職、國家級正職。
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員有哪些級別?
5樓：一碗湯
職務與級別的對應關係是：
（1)**總書記，**政治局常委：一級；
(2)**政治局委員、候補委員，*****書記，中紀委書記：二至**；
（3)**各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；
（4)**各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；
（5)**各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；
（6)**各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；
（7)處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；
（8）副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；
（9)科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；
（10）副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十**；
（11）科員：九至十四級；
（12）辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。
本法規定公務員的職務應當對應相應的級別，但沒有對具體的對應關係作出規定，這就為改革留下了空間。根據有關部門設想的新的級別設定方案，將來要增加級別數量，擴大相鄰職務層次的交叉對應幅度，同時體現向基層傾斜的指導思想。我國92%的公務員，其職務層次處於主任科員以下，因此職務層次越低，與級別的交叉對應幅度應當越大。
擴充套件資料：
1、公務員級別的功能
國家公務員暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據本條規定，公務員級別與公務員的職務一起構成了確定公務員工資及其他待遇的依據。
目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調職務。按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，擔任主要領導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利於幹部隊伍建設。
在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業績等因素，確定公務員的級別晉升制度，並與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的工作積極性。
2、確定公務員級別的根據
本條規定，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。具體來說，在確定公務員級別時，應考慮如下因素：
（1)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍（可能的最高階別與最低階別），每一職務對應一定範圍的級別。
（2)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
（3)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
3、同一職務上可以按照國家規定晉升級別
如前所述，公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。
本法的規定，使得公務員的級別成為公務員職業發展的重要臺階，除了職務晉升之外，級別晉升也是公務員職業發展的一條重要渠道
6樓：千山鳥飛絕
公務員級別由低至高依次為二十七級至一級，職務與級別的對應關係是：
(一) 國家級正職：一級； (二) 國家級副職：二級至四級；
(三) 省部級正職：四級至八級； (四) 省部級副職：六級至十級；
(五) 廳局級正職：八級至十**； (六) 廳局級副職：十級至十五級；
(七) 縣處級正職：十二級至十八級； (八) 縣處級副職：十四級至二十級；
(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級； (十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務員與級別的對應關係：
(一) 巡視員：八級至十**； (二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級； (四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級； (六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級； (八) 辦事員：十九級至二十七級。
資料拓展：
1、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
2、公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
3、公務員級別確定
（1）、公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。
（2）、公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別範圍內晉升一個級別。
（3）、廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。
（4）、擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的公務員，任現職每滿5年並考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉升一個級別。
（5）、新錄用的公務員試用期滿考核合格後，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。
（6）、公開選拔或者調任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關同類人員確定。
（7）、公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務對應的最低階別；原級別已在新任職務對應範圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。
（8）、公務員在受處分期間不晉升級別。受處分後，級別變動按照有關規定執行。
（9）、擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後，其級別確定按照有關規定執行。
（10）、公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。
資料參考：中華人民共和國公務員法_中國人大網
7樓：禮玉枝德詞
國家公務員共有十五個等級
國家公務員的職務與級別的對應關係是：
1、總理，一級；
2、副總理、國務委員，二至**；
3、正省、部級，三至四級；
4，副省、部級，四至五級；
5、正司、廳級，巡視員，五至七級；
6、副司、廳級，助理巡視員，六至八級；
7、正縣、處級，調研員，七至十級；
8、副縣處級，助理調研員，八至十一級；
9、正鄉、科級，主任科員，九至十二級；
10、副鄉、科級，副主任科員，九至十**；
11、科員，九至十四級；
12、辦事員，十至十五級。
公務員的行政級別？？
8樓：兮小孩
《中華人民共和國公務員法》第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
按照不同級別以及正副職劃分等級。
9樓：大登科公考答疑
一、公務員領導職務層次與級別的對應關係：
1、國家級正職：一級
2、國家級副職：二級至四級
3、省部級正職：四級至八級
4、省部級副職：六級至十級
5、廳局級正職：八級至十**
6、廳局級副職：十級至十五級
7、縣處級正職：十二級至十八級
8、縣處級副職：十四級至二十級
9、鄉科級正職：十六級至二十二級
10、鄉科級副職：十七級至二十四級
11、股所級正職：十八級至二十六級
12、股所級副職：十九級至二十七級
二、綜合管理類公務員與級別的對應關係：
1、巡視員：八級至十**；（相當於正廳局級）
2、副巡視員：十級至十五級；
3、調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級）
4、副調研員：十四級至二十級；
5、主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級）
6、副主任科員：十七級至二十四級；
7、科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級）
8、辦事員：十九級至二十七級
三、專業技術類公務員
專業技術類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高階主管、二級高階主管、**高階主管、四級高階主管、一級主管、二級主管、**主管、四級主管、專業技術員。
四、行政執法類公務員
行政執法類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高階主辦、二級高階主辦、**高階主辦、四級高階主辦、一級主辦、二級主辦、**主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。
拓展資料：
一、報考公務員的條件
1、具有中華人民共和國國籍
2、擁護中華人民共和國憲法
3、具有良好的品行
4、年齡在18週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40週歲以下
5、具有正常履行職責的身體條件。其中，報考人民警察職位的考生，應身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無色盲，雙側裸眼視力均在4.8以上
6、需要有國家承認的大專以上學歷（具體要求看招錄崗位的要求）
7、具備**公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件
二、有下列情形之一的人員不得報考公務員
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員
2、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員
3、在讀的非應屆畢業生
4、現役軍人
5、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員
6、公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的
7、法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員
公務員法第六十八條規定：「公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。」公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環節的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。
如果報考人員與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成迴避關係。
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