1樓：
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
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2樓：
現在的老闆，十個有八個半都會刁難辭職的員工。
其實說明這個老闆的素質還達不到做事業的老闆的素質，衝其量他們只是一個無賴而已。
我以前的老闆就是這樣，無論任何一個人，當要離開公司的時候，他都要有意刁難，目的就是為了剋扣點油水，其實這樣做只會讓還沒有離開公司的人看清楚這個老闆的真面目，在臨走時都會計劃好要怎麼個走法自己才不會損失。
我們以前的公司，無論任何人走都會計劃好要怎麼走法才不會虧，你說呆在這樣一個公司裡還有什麼意義？
很多個跑業務的把款收了後就把自己該得的那份帶著走，根本就不信任這個老闆，你說這是不是這個老闆的悲哀？
相反，如果是一個講誠信的老闆，無論員工出於什麼理由要離開公司，只要沒有做過對不起公司的事，薪水待遇一分不扣，還沒有離開公司的職員也看在眼裡，不用為離開後會怎麼樣而擔心，這樣對雙方都有益。而且離開後的員工也可以和老闆成為朋友，這樣不是很好嗎？
所以，剋扣員工是一種既不利已，又損員工的行為，這個老闆是個失敗的老闆。是個沒有腦子的老闆！
3樓：小西李
我正在考慮辭職，在辦公室和人事經理聊了聊，她很遺憾，動情中差點掉淚，雖然才10個月，但捨不得，真捨不得，哎，矛盾啊……
你真強，決心不錯
祝福你~
4樓：
完全同意，明天下午準備辭職，不過，我已經決定跳到其它公司去了
5樓：匿名使用者
沒事，辭職又不是上刑場有什麼好怕的！
6樓：
想辭就辭，現在是你佔主動，別怕
7樓：
彼此,一起辭職吧
等過幾天緩過勁了
我也去遞辭職報告
8樓：
不要太沖動,考慮好真正適合自己的工作~!
做長久就打算!
9樓：匿名使用者
你有點太沖動了吧，還是好好想想吧，再見了。
10樓：匿名使用者
我 也 想 辭職，但是現在 好 暈，怕這怕那的 ，但是社會好暈哦！
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let s play volleyball together.親 高老師祝你學習進步，每天都開心v v！望採納，thanks let s play volleyball together.真心祝你學習進步，如果你對這個答案有什麼疑問，請追問，另外如果你覺得我的回答對你有所幫助，請千萬別忘記採納喲！ ...