1樓：匿名使用者
有些單位，在建立之初，是按照事業單位管理的。事業單位一般分為財政全額撥款單位、財政差額撥款單位和自收自支單位。財政全額撥款單位一般是指沒有收入的單位，其日常支出全靠財政撥款，比如高中以下的各類學校；差額撥款單位是指有一定事業收入的單位，比如醫院、幼兒園等等；自收自支的事業單位，是指其事業收入足以支付該單位的支出，如建築設計院、工業設計院、自來水公司等等；自收自支的事業單位，現在的運作方式，基本上都是參考企業管理模式進行管理的。
在報酬方面，多勞多得比較明顯。事業單位的人事檔案（不管是什麼型別的），一般由人事局管理，對於人數較多的大事業單位（比如教育部門的各級各類學校），其檔案管理有的地方就由教育主管部門管理。自收自支的事業單位，目前跟企業的管理沒有什麼區別，但在職工退休時就有一定的差別了，自收自支事業單位的職工退休，其待遇明顯高於企業職工。
如果該單位效益好的話，按規定，其職工退休時的待遇還要高於財政全額、差額撥款單位退休職工的待遇。
2樓：匿名使用者
自收自支的事業單位就是事業編制企業性質
3樓：眾德教育
有事業編制應該就是能接收你的關係的企業
個人檔案存放在單位，隨便什麼企業都行嗎？急急！！！ 30
4樓：小俊七七
個人檔案來
可以存放在單位源，但並不是隨便什麼企業都可以，保管檔案的必須是有檔案管理權或者授權的單位才能保管檔案，私營企業一般不可以，除非是授權的大型的上市公司之類的。
一般對於非普通高等學校畢業生（即通常指的函大、夜大、成大、職大畢業生）檔案是需存放在戶籍所在地人力資源和社會保障局下屬人才服務機構。你的檔案應該放戶籍所在地人力資源和社會保障局下屬人才服務中心。
公司有權存的員工的個人檔案，一般離職單位就時單位就會歸還檔案，最遲在你交辭職報告後的45天歸還個人檔案。
擴充套件資料
存檔的方式：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。
二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
5樓：匿名使用者
不是事業編制、國企之類的基本不能自己存放檔案，你親戚家的公司可以到當地的人才市場去辦理人事**關係，委託當地人才市場給你辦理檔案的相關手續。
6樓：沙龍中國
可以你的檔案存放在任何一個企業都行，只要這個企業有完整的手續。
7樓：匿名使用者
一般對於非普來通高等學校畢自業生（即通常指的函大、夜大、成大、職大畢業生）檔案是需存放在戶籍所在地人力資源和社會保障局下屬人才服務機構。
另外可以保管檔案的必須是有檔案管理權或授權的單位才能保管檔案。
私營企業一般都不可以，除非是授權的大型上市公司之類的。
至於你的檔案應該放戶籍所在地人力資源和社會保障局下屬人才服務中心。
8樓：匿名使用者
請問樓主最後怎麼樣了？可以了嗎？存放在你親戚家公司需要什麼手續嗎？
急！急~！新進入縣事業編制，檔案在**存放，怎麼辦理？
9樓：老鼠不離牆根
人事局要求交的，具體為什麼不太清楚！我們這裡一年二百四，個人的情況交幾年的均不等。不過你有熟人或者硬關係倒是能免交......
10樓：淄博海王星
不用吧，事業單位如果本單位不管理檔案，一般都是人事局管理的，不應該交什麼檔案保管費的。當然，如果一定要交，你可以諮詢本單位負責人事工作的人員他們對程式應該是比較明白的。
急！急！哪位知道縣事業編制的檔案和公務員編制的檔案都在**存放，檔案是放在單位嗎？（河南開封地區的
11樓：地速
qinglang1223 ：你好！
如果你是普通高校畢業的，畢業檔案應該存放在人事**部門；具體存放地要看畢業學校發給你的報到證，報到證上面填寫的地址就是你的檔案存放地。
你首先需要攜帶報到證、畢業證、身份證去檔案存放地辦理檔案**手續，同時交納檔案**費；如果檔案存放地與用人單位不在同一地區，有的用人單位還要求辦理檔案遷移，這時還需要用人單位開具調檔函辦理。
但是檔案不能存放在用人單位，仍然要存放在用人單位指定的人事**部門。
12樓：匿名使用者
如果你是普通高校畢業的，畢業檔案應該存放在人事**部門；具體存放地要看畢業學校發給你的報到證，報到證上面填寫的地址就是你的檔案存放地。
你首先需要攜帶報到證、畢業證、身份證去檔案存放地辦理檔案**手續，同時交納檔案**費；如果檔案存放地與用人單位不在同一地區，有的用人單位還要求辦理檔案遷移，這時還需要用人單位開具調檔函辦理。
但是檔案不能存放在用人單位，仍然要存放在用人單位指定的人事**部門。
13樓：恩啊到
去之前單位看看吧！實在不行就從當年學校一路追蹤！不怕找不到！
14樓：匿名使用者
我們這邊無論是事業編 還是公務員編 檔案都是在人事的 ！要錢的話估計都是給辦的**因為這樣的話事業編可以多算工齡 估計你不是10年畢業的把！交給就是了剛上班有些事沒必要較真！
事業單位編制是什麼意思？
15樓：福建中公教育網
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位裡的企業編制是什麼意思？待遇和事業編制的有什麼區別？以後能晉升啥的嗎？
16樓：匿名使用者
編辦幹部來釋疑：
一、事業單位一般使用事業編制，原則上不存在企業編制。在正常情況下，事業單位從業人員只會出現兩種情況：一是有編，使用事業編制；二是無編，作為臨時用工存在。
二、個別事業單位與企業「兩塊牌子，一套人馬」，如城建投資管理中心，同時加掛了城建投資公司牌子，但一般只核定事業編制，不會弄出兩種編制來。
三、你所謂的事業編制企業編制，很可能指事業單位無編人員，這些人未使用事業編制，不能購買機關事業單位工作人員養老保險，只能購買城鎮居民養老保險，職務上也基本升遷無望，經濟和政治待遇正對較差，唯職稱可通過人才交流服務中心檔案託管來晉級。
17樓：匿名使用者
就是非在編人員，但是給辦理保險，工資較事業編制要低
18樓：小土豆小蘿蔔
非編，待遇低，別想晉升
企業編制和事業編制有什麼區別？
19樓：手機使用者
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。 適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。 企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是籤合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
一項調查表明，「體制外」人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。
首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
20樓：匿名使用者
企業編制單位就是生產型的企業，事業編制的單位就是社會公共型的單位事業裡還有公務員的編織他們都是拿納稅人的工資，如，警察，法院，學校，醫院，幼兒園，防疫站等，企業是自己生產創造利率的企業。
21樓：匿名使用者
企業編制是屬於企業單位的正式員工，事業編制屬於國家公務員。
22樓：匿名使用者
人為定性，錢才是關鍵
23樓：匿名使用者
然鵝，並沒有什麼卵用
急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急震撼心靈的作文不要抄，寫的好的加分
阿瑟 所有的人都應該反思，社會何以變成現在這樣?是社會質變了，還是我們都麻木了？伸出你的手，希望有一天，只是希望，這種畫面不再出現！真的縴夫！那有幾多愛？天府的脊樑，我想，沒有什麼可以打動我了，除非涉及到我和我的家人。但是我錯了，當如此之多的 擺在面前的時候，那種強烈的的視覺衝擊和久違的震撼深深的打...
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