1樓：匿名使用者
怎麼說呢 - - 做好自己的本分就行了
另外思考事情多想幾個方面 - -如果覺得那個人 真的很無所謂 那就不鳥她 就是了
如果她真的把你逼急了 - - 那你就不要留情面 去嗆她 反正你周圍的人 都覺得你好欺負就是了
說什麼結婚的 噗 結婚又怎麼樣 結婚之後還有離婚的 讓她回去看好自己的老公
嫩草- - 你有的吃 她有麼 她敢麼？ 說不定她老公在外面吃嫩草 她還不知道呢 括弧笑~
大學好不好的 就算神一樣的大學 到頭來 不也和你們這些 一般大學的混在一起- - || 有什麼好驕傲的 相反是更加丟人吧 。。。。。
對於一些人 私底下八卦你的 如果你無謂的話 - - 你可以笑著走過去 讓她們加上你 一起討論 告訴她們 想看看她們討論的那個你 和現實的你 有多少的區別
說白了 就是現在的人 真的很無聊 無聊的時候 找一個好欺負的人 把那個人當成了談資 - -
所以有的時候 不要太軟弱吧~
2樓：可小艾
不用理會別人怎麼說怎麼看，雖說眾口鑠金積毀銷骨，不過自己看的開，淡然面對，什麼謠言都會不攻自破。
3樓：爛泥塑神
首先，你個人的私密最好不要外洩，杜絕後患。別人說什麼，你要堅持從容態度，笑對每一個人，在心理上壓到對方，他們達不到害人的效果，自然放棄了。
4樓：陌兒
無聊的事，不如你才這麼做的。說句不好聽的，聽見有人說的話就當他狗放屁，樂觀些，他的此舉就是證明他不如你，你還煩惱什麼呢？
5樓：匿名使用者
和他談談你們之間是不是又誤會，或者不要理他日久見人心 時間長了大家自然知道你是什麼樣的人了！
6樓：匿名使用者
面上不搭理他，心裡記住，在其他人面前做好自己，別人會看到的，如果可以和那人聊聊，看看是否有誤會
7樓：壁虎
不要在意這些，每個人都會經歷這樣的事情，這是成長過程中不可缺少的一部分，做你自己，不要在意別人的看法，
8樓：匿名使用者
總是有這種損人不利已的人存在，想開點就是了
9樓：匿名使用者
其實你完全可以不在乎這些的，太在乎外界對你的看法反而會喪失你自己的本心，在不瞭解的情況下，不要輕易的跟任何人交心。
只要內心坦蕩，就讓他們說去吧！說說無聊了就不會說了。或者你可以追究他們的責任
10樓：口袋巴士站
林子大了什麼鳥都有，別人的諷刺是你優秀的證明
11樓：金木
這個看個人情況，如果你屬於與世無爭一類的，那就讓那些言語一邊去，無所謂。
如果你比較在乎的話，那就讓自己變的做作一點點，起碼你要會“裝”，先主動先發制人，讓那些想傳你八卦的人無法傳。
12樓：我比你更
哎呀 一句話 做好自己,別想別人說那麼多,多想想自己
13樓：
多思考，慎言行，交友精不在多
14樓：匿名使用者
建議你看一下《九型人格》，分析自己的性格，就知道問題所在了
15樓：冬雨虹
不要在意別人的事，即使與你有關
16樓：
走自己的路，讓別人去說吧
17樓：董子傑
靜坐常思己過，閒談莫弄人非！無人背後無人說，無人背後不說人
18樓：妖精
要不你就強勢點，要不就不要搭理
討厭一個人，聰明的做法有哪些？
19樓：殘忍的肉球
討厭一個人，聰明的做法有以下幾點：
1、炫耀自己
有的人可能有點本事，自認為不得了，稍微有點成績，就喜歡在同事面前炫耀自己。這樣的行為其實更會讓同事看不起，畢竟大家都在一起工作，你的能力和本事大家也是有目共睹的。有真本事的聰明人其實都會隱藏自己的鋒芒，不會輕易在別人面前展現自己的成就。
2、欺負同事
職場中總有一些人喜歡高高在上，仗著自己可能和領導走得比較近，對其他同事都不屑一顧，甚至吆五喝六的。這種明顯欺負同事的行為，是最不聰明的做法，職場人際關係更多地就是靠同事建立起來的。
3、巴結領導
我們常說在職場中和領導保持良好的關係，能讓我們的職場道路走得更加平坦。確實沒錯，領導的關照和提拔能給自己帶來很多好處。但是我們要用自己的真本事，硬實力去得到領導的賞識和認可，而不是巴結。
4、懂得分寸
在工作中，即便你再討厭一個人，只要不傷及大礙，也無需表現的太明顯，甚至故意跟對方較勁兒。做人做事，但凡做的太絕，其實是給自己樹敵，自斷後路。畢竟這個世界，冤家路窄，心寬一點，總沒有壞處。
20樓：雙木林
討厭一個人，聰明的做法有如下：
1、聰明的人認為衝突是因為價值觀有不同
你不喜歡對方，不代表他就是一個壞人，不和他相處，只是因為價值觀不一樣而已。然而，價值觀產生判斷，我們容易陷入這樣一個認知陷阱中。
認為自己的表現是完美的——因為我做得好，所以別人會喜歡我。但是聰明人不這麼想，他們認為，衝突或者意見相悖是因價值觀不同而造成的。
2、學會撫平自己「我就是看他不爽」的情緒
有時候，一些讓人不爽的小事也會影響你對一個人的判斷。你可能因為他是一個喜歡吹牛的人，而對他沒有好感，僅僅一件小事，就值得你上前指責他自吹自擂不要臉嗎？
那我們如何撫平這種「不爽」的情緒呢？一個要點：你可以傲嬌地告訴自己，他愛吹牛與我無關，他的行為只是想獲得認同而已，對我沒有任何的損失。
3、真正聰明的人，都很會做面子。
我們曾經以為“做面子”的人，兩面三刀，特別陰暗可怕，其實不然，如果你學會了，在一定的限度以內，能管住情緒，守住心，忍住嘴，不喜歡的，不一定非要掛在臉上，不樂意的，不一定要說出來，不苟同的，也不一定非要搞對立，那麼你未來的路，真的會越來越順遂。
而會做面子，也不是表面與人較好，背地裡就與人交惡。而是你擁有一顆澄澈清明的心，即便不喜歡對方， 不在背後說人壞話，亦不給別人穿小鞋。
有人曾說，性格決定命運，其實真是這樣。在人際關係裡，通常性格好的人，都很會做面子，而面子功夫都懶得做的人，性格多少有些驕傲，也容易得罪人，更不容易廣結良緣。
21樓：盡是強顏歡笑
心理學家指出，一個所有同事彼此融洽的團隊是不存在的，聰明人都明白要想方法和心理討厭的人相處。他們通常採取以下方法：
1、放棄喜歡上每一個同事的幻想
2、聰明人容忍討厭的人，而不是忽視
一個團隊裡需要幾個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
雖然不喜歡聽討厭的同事發表意見，但是他的觀點和批評有時能激發你的新想法，避免做出片面不明智的決策。所以，試著容忍惱人的同事，讓他發表意見，而不要完全忽略他。
3、對待不喜歡的人，更要保持禮貌
記住，你的同事很清楚你是怎麼對待他的，如果有機會，他可能會以其人之道還治其人之身。你可不想惹這個麻煩吧。別計較，保持冷靜的責任在你身上。
培養一張外交臉非常重要，展現出你的專業性，不要把自己拉低到和你討厭的同事一個水平線。
4、深呼吸，關注自己的想法
無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想為什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行為。
5、宣告自己的需求
如果你和這個同事經常合作，那你必須採取行動。冷靜的告訴他哪些行為對你造成了困擾，控制情緒和注意措辭，不要用指責性的語言，嘗試用心理學推薦的“當你…時，我感覺…”句式。
比如，“當你在下屬面前批評我的工作，讓我覺得沒有得到尊重，同時也失去了威嚴。”看看他如何迴應。
6、終極方法：保持距離
如果以上方法都不奏效，聰明人會保持一段安全距離。放過自己吧，別在討厭的同事身上浪費太多時間，想辦法搬到其他辦公室或者開會時坐得離他遠一點。
奇葩同事處處有，你不可能喜歡每一個人，就像不可能每個人都喜歡你一樣。但是不要指望對方改變，聰明人知道，改變自己的態度和做法，才是最簡單有效的辦法。
22樓：愚喬啊
聰明的人都用以下3種方式與討厭的人相處，這樣才不會吃虧。
1、管住自己的嘴，不談論是非
遇到一個很討厭的人，說明他的為人處事等行為讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論人，特別是你討厭的人，不然你也會成為別人眼中非常討厭的人。
對於自己討厭的人的八卦等，你最好避而遠之，不要發表自己的看法。這樣除了工作上面的接觸，他的其他事情你都不要去參與，處於一種不感興趣的狀態。那麼你們也不會有太多的交集，不管他做什麼也不會打擾到你。
2、禮貌地忽視，少打交道
工作時，無論你對一個人多麼討厭，都不要過分地表現出你的不滿。畢竟工作中更注重團隊合作，其他人如果看到你的一些過激做法，反而會認為你這個人不大度。在同一個環境下，不可避免地要接觸，但是你可以選擇禮貌性地忽視他。
只要平時沒有工作上面的交流，就儘量與他少打交道，將他對你的影響度降到最低。禮貌待人是一個人基本素養，就算是面對你非常討厭的人，不說話也可以有個點頭之交。這樣既不失禮貌，又能把握好人相處的一個度。
3、做好本職工作，提升自己
所以工作中如果遇到自己討厭的人，做好自己的工作，儘量少接觸就好。
23樓：醫者
最聰明的最法就是看透不說透，你討厭歸討厭，但是不要表現得那麼明顯，少跟他接觸就行了。
24樓：點點星光帶晨風
1、放棄喜歡上每一個同事的幻想
你總是會遇到很難相處的人，聰明人知道這一點，他們明白分歧是永遠存在的，畢竟決定每個人心理的價值觀差的太多。你要明白，不是每個人都和你一樣。
2、聰明人容忍討厭的人，而不是忽視
一個團隊裡需要幾個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
雖然不喜歡聽討厭的同事發表意見，但是他的觀點和批評有時能激發你的新想法，避免做出片面不明智的決策。所以，試著容忍惱人的同事，讓他發表意見，而不要完全忽略他。
3、對待不喜歡的人，更要保持禮貌
記住，你的同事很清楚你是怎麼對待他的，如果有機會，他可能會以其人之道還治其人之身。你可不想惹這個麻煩吧。別計較，保持冷靜的責任在你身上。
培養一張外交臉非常重要，展現出你的專業性，不要把自己拉低到和你討厭的同事一個水平線。
4、深呼吸，關注自己的想法
無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想為什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行為。
5、宣告自己的需求
如果你和這個同事經常合作，那你必須採取行動。冷靜的告訴他哪些行為對你造成了困擾，控制情緒和注意措辭，不要用指責性的語言，嘗試用心理學推薦的“當你…時，我感覺…”句式。
比如，“當你在下屬面前批評我的工作，讓我覺得沒有得到尊重，同時也失去了威嚴。”看看他如何迴應。
企業有一些不好的資訊怎么辦呢，企業有一些不好的資訊怎麼辦呢？
你好，對於企業的一些不好的資訊，最好是做到內部的消化掉。而不應該去在外面宣揚。企業有一些不好的資訊，那這些資訊是真的還是假的呢？如果是真實的你一點辦法都沒有，如果是別人造謠的，你可以聯絡對方去刪除。可以通過公關的方式去消除負面影響，但是最重要的還是要做好自己，身正不怕影子斜，只有自身沒有問題了，才不...
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