1樓：夢如學姐
那就把事情做好就可以了，上班的時候也不用太刻意去迎合上級，但也不要極端，自己做事得體也不怕被責罵，但還是多和上級溝通比較好，或者問問其他同事是怎麼應對這種辦法的。
2樓：勤意智
自己應該儘可能的和領導的做事方式保持一致，不過，每乙個人的性格都是不同的，沒必要強求。
3樓：可樂雞翅二點零
要麼改變自己迎合領導，要麼就換乙個領導或者主動辭職，作為乙個職場打工人，遇到乙個好領導是很重要的事情，但是和領導做事方法不和那就很麻煩了。
4樓：失憶到空白
適應上級的方式，折中找到平衡點，因為上級是日常中最常接觸的領導，很多工作任務息息相關。
5樓：cpu防火
這就要看上級是乙個怎樣的人，如果他是充滿正能量的人，只是在做事方式方面和自己有不同的見解，那完全可以調整自己的狀態，達到求同存異的結果，畢竟都是為了工作和公司著想。如果上級的性格以及做事方式不夠君子，那我覺得就應該考慮是否適合在這個崗位？這個公司？
6樓：情感大師**
這個時候還是要及時的來改正一下自己，不管怎麼樣那都是自己的上級，我們還是應當要遵循一下他的做事風格。
7樓：風風學姐
我個人覺得既然知道自己與上級的性格及做事方式差別很大，這個時候最好是隱藏自己的鋒芒，避免出現矛盾。
8樓：冰凍不三尺
先學習一下換位思考， 站在他的角度上再考慮一番，才能明白上司以及同事為什麼這樣做。
自己的性格和領導的性格相差太大，該怎麼搞好關係？
9樓：emily做美食
對我們來說，工作的本質是實現目標，貢獻成果。那份報告工作是個迷宮，經常直接決定你的成果是否會差。有很多人或者覺得自己和領導性格不合，或者隨著時間的推移缺乏溝通，所以不想工作。
性格內向，在領導人面前可能會萎縮。乙個人不敢報告工作的原因是，錯衝搭過了話，受襲唯到了訓斥，或者不理解領導的脾氣，錯過了工作。那麼要解決這個問題，首先要掌握領導的性格，這樣才能避免在看的時候拍判培碰壁。
感性的領導比較善於溝通，一般他們比較坦率，脾氣更是一刀切地尊重員工。如果想在他面前彙報工作，先不要談論工作，先從問候語開始縮小關係。另外，報告時要重視禮儀，口頭感謝的話不要停止。
這樣可以讓這種型別的領導人感到一點人性。即使事情變得困難，這樣也會讓領導主動關心你幾句。
這種領導做事比較精練，找的是結果和速度，你在他手下工作，不要拖拖拉拉，不要老是找藉口。報告工作時注意邏輯，直奔主題，少說話，不要主動閒聊或尋求評價。如果你說與工作無關的話題，哪種領導只會認為你在浪費他的時間。
相反，如果你直截了當地表達出來，就會更合他的心意，少犯錯誤。
單獨型領導人的工作習慣特別特別。也就是說，你喜歡完成一件事，然後接管下一件事。同時處理很多事情是不好的。
目前，大部分中層領導人都是以這種方式行事的。既然他是這樣，你的處事策略就要調整，一次只報告一件事。不要同時提出各種問題，否則容易引起他的反感。
他們不介意你總是問事情。只要把一件事表達清楚，他們肯定願意。如果符合他們的原則，一定不會故意為難你，放心報告就行了。
既然知道單獨刑，就可以清楚地看到這種領導不介意同時處理很多事情。那你彙報工作的時候可以一次提出各種問題。而且他們也會給你別的建議。
很容易和他們一起討論。但是在這裡也要有乙個前提。因為他們可以為你解決問題，你可以肆無忌憚地提出問題，在提出問題之前自己進行篩選。
不符合領導的性格，該怎麼報告工作？
既然有工作，就一定會有工作效果的評價，這種評價正好掌握在領導手裡。對上班族來說，報告工作是必不可少的一部分。不管是與領導不相稱的性格，還是廢話，性格內向還是不敢報告工作，這句話後我想說，這些問題只是個人不成熟的心態。
對領導有更深的瞭解，你就能正確地報告事情，得到他的愛。你在工作報告中栽過跟頭嗎？
10樓：花花就是我
那麼就應該要適當的去討好自己的上司，而且要儘量避免犯錯誤。這樣才能夠友好的關係。
11樓：職場小璇姐姐
想要與領導搞好關係，就要懂叢輪得尊滲褲信重領導，並純漏且按時完成領導分配的工作，多聽領導講，自己少給意見，這樣會更好。
12樓：浩海永寧
應該經常在領導的身邊待著，時刻幫領導做一些簡單的事情，這樣才會覺得你非常重要，才能搞好關係。
13樓：蕾蕾
應該拿一些小吃給自己的領導，應該在工作上認真仔細，把所有的工作都做的非常完美，讓領導挑剔不出毛病。
14樓：愛唱的英侃
這其實我們可以看一看領導是乙個怎樣的性格，然後改變一下自己，因為有的時候我們也是沒有辦法的。
15樓：帳號已登出
性格相差大，想要搞好關係。你可以不改變，但你要學會適應領導的性格滾液森，然後根據他的大畝性格去說話埋野做事，這樣關係才會走得近。
遇到乙個性格不和的上司，自身能力很強，該怎麼維持上下級關係？
16樓：隨遇而安
我覺得想要維持昌櫻好上下級關係的話，首先你就要保持好自己良好的心態，對於領導安排給你的工作任務，你要認真努力的完成，要多迎合領導的性格，不要總是和領導去對著幹握滑，要多說一些比較耐皮叢恭維和好聽的話。
17樓：梧桐楓葉林
這個時候只爛穗皮有自己認真做好自己的本職工族卜作就行了，不要太刻意的和上司保持關係，時間飢差長了上司自然而然會認可你。
18樓：擺擺說娛樂
自己應該主動地發現上司的好，不要處處與對方作對，只有懂得欣賞對方才會改變彼此的相處狀態。
性格差異那麼大，遇事如何相處
19樓：網友
性格不同的夫妻如何相處。
有些性格不同的夫妻，正在為他們的性格不同而苦惱。因為，他們都認為自己的性格好，而抱怨對方的性格「不好」，併為此經常發生爭吵，影響了夫妻感情。因此，私下後悔地說：
當初，我真不該找了乙個這樣性格的人！……
可是，如果我們仔細觀察一下自己周圍所熟悉的夫妻們，又不難發現：不少性格迥然不同的夫妻，他們相處得很好。相反，有些性格相近或相似的夫妻，夫妻關係卻不怎麼好，甚至經常爭吵……這是為什麼呢？
事實告訴我們：夫妻相處如何，並不在於性格是否相同、相近或不同。而是在於夫妻之間如何相處。如果性格差異較大的夫妻，都能按以下幾點去做，一定會相處得很好，成為恩愛夫妻。
首先，也是最重要的一點，那就是對性格，要有正確的認識，要各自尊重對方的性格。性格是人對事物所表現的經常的、比較穩定的理智和情緒傾向，並無優劣之分，不同於品德。不同性格各有不同的長處或短處。
比如，急性子性格多直爽，容易相處，但好發火，發**來，可能讓人忍受不了。相反，慢性子大多型度和藹，容易相處，辦事講究質量，但速度較慢。性格外向的人則多活潑開朗，而性格內向的人則穩定、深沉。
真是各有長短。
其次，各自要揚長避短，異質互補。有了正確認識之後，就要主動地容納對方，而且在家庭生活中應該發揚雙方的長處，避開短處。比如，讓善於交際的一方主外；做事心細的一方理財。
夫妻雙方的經歷、興趣和脾氣不同，可以稱為「異質」，異質可以互補。急性子同急性子，慢性子同慢性子，雖然性格一致，但鬧起矛盾來，前者可能鬧得「山呼海嘯」，後者則會鬧得沒完沒了不見晴天。相反，急性子慢性子相配，如能注意互補，往往會剛柔相濟，急慢相和，動靜相宜，進而相得益彰。
人的性格也不是永不改變的。夫妻雙方也應該注意逐步克服自己的不足之處。比如，性子過急的，要用心克服自己的急躁情緒，辦事再沉穩一些；性子過慢的，則應辦事再注意一下速度。
但應該注意的是，千萬不要改造對方，而是要尊重對方，幫助對方。這樣，夫妻之間一定會和諧、美滿。
20樓：網友
鄭板橋有句名言：難得糊塗。
性格有差別，有可能乙個急，乙個慢，儘量互補一下，不行就遷就一下。
事情不要做得極端，平衡就行，和諧就好。
怎樣對付不同性格的上司
21樓：匿名使用者
如果你的上司脾氣大，動輒便對下屬破口大罵，這可能表示他是乙個對自己事業發展是否成功，十分重視，甚至達到自我巨集大壓力的人，不過，他卻對自己必須倚重的職員缺乏信心，他總是擔心工作會做得不好，認為下屬怎樣也無法辦妥使他深感困擾的事情，所以他會隨時隨地對人咆哮或大聲叫罵，他的心中其實只有這種想法：&uot;或者把我自己的意思大聲說出來對方可能會聽得更清楚，不致忘記我的命令。&uot; 無疑，導致上司生氣的原因，不勝列舉，假如你能夠瞭解到上司也有難言之隱，他是擔心工作不能如期妥善完成，由於一時的恐懼而失去心理平衡，才胡亂向周圍的下屬&uot;**&uot;,明白到這個關鍵所在之後，日後你與這樣的上司相處，便會覺得十分輕鬆自然。
有人受消防火災的啟發，總結出了以下原則。 1.管好火源 脾氣大的人，往往性子比較急躁，肚裡裝不得一點事，容易發火，一點就著，一碰就響。
與這樣的領導相處，你要了解他的性格特點，同時要理解他。他不是對你特別過意不去，你呢，就像面對著一堆易燃易爆品，要切實管好火源，認真做好本職工作，領導交代辦的事，不拖延耽擱；辦事利索些，雷厲風行；事前做好工作的各種準備，說話不要太嗆。總之，不要故意&uot;放火&uot;,盡力避免摩擦&uot;點火&uot;.
你應該成為一條&uot;隔離帶&uot;,不讓火勢蔓延，使領導的火不能持久，自動熄滅如果是你的過失導致領導發火，不少火氣大的人嘴巴厲害心腸軟，火上來的快，下去也快。摸清這一點，領導發火送說，以柔克剛，不讓領導的火勢越燒越大。 3.
把握火侯 愛發脾氣的人，火一上來，如同火山爆發，有時固執己見，蠻不講理，急不擇言，只圖痛快。領導發火時也可能有些不在理，或者給工作造成影響。對於脾氣大的領導，應該把握火侯，擇機進言，講明常發火對身體，對同事和對工作帶來的不利影響，請領導提高素養，遇事要冷靜，理智，不要放縱不好的脾性，這是積極&uot;防範宣傳&uot;.
4.正確對待領導的發火。 a.
不馬上反駁，或憤憤離開 b.不中途打斷領導者的話，為自己辯解。 c.
不要表現出漫步經心或不屑一顧。 d.不文過飾非，嫁禍於人。
e.不故意嘲笑對方。 f.
不用刻薄的含沙射影的語言給領導者某種暗示。 h.不對領導進行反批評 f.
不轉移話題，假裝沒聽懂對方的話。 i.不故作姿態，虛情假意。
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溫衡一 我認為和一個性格幽默的人做朋友是一種非常開心的體驗。因為性格幽默的人，能夠無時無刻帶給我歡樂，能夠逗我笑，和這樣的人相處是非常愉快的。幽默是一種特殊情緒的體現。它是人們適應環境的工具，是人類面臨困境時緩解精神和心理壓力的方法。文學家契訶夫說過 不懂得開玩笑的人，是沒有希望的人。幽默還是一種品...