1樓：鄭建設衷雁
第一輪筆試，第二輪技術面試、人事部面試，既然都通過了，如果能入職就直接幹活兒了，不會有什麼後續面試。
我就是在大私企乾的，當然不一定是你說的那家嘍。大私企進人審批，首先不會一次只招你這一個崗位，人事部得先列表打報告，說明本批次打算招哪些崗位，已經有人選的有哪些，擬招入的人員名單，其中附上你們的基本情況、各輪面試的成績、要入職的部門主管的評價、人事部面試官評價、你們的薪資期望、人事部建議。然後逐級上報，最終等決策層裡主管這方面工作的領導拍板。
這就是你問的「審批」。這個過程，你只能等待。
錄用的希望嘛，我們這些回答問題的人說不了準話。題主耐心等待吧。
2樓：匿名使用者
一般來說是沒有什麼問題的，審批其實也就是走個過場，如果你的資料沒有什麼虛假的東西在裡面，那就等著offer吧，不用太擔心的。
3樓：匿名使用者
已經談到薪資審批了 肯定沒問題了 後續應該沒有面試了 薪資審批估計就是領導那要走一個流程 一般都沒問題的
4樓：雲南萬通汽車學校
如果是這樣的他們的一種情況的話，那一般是沒有什麼問題的，因為都和你談了工資，那你等著offer就好了。後面需不需要面試的話，我覺得你直接問他們公司的人事，那樣得到的答案是比較實在的，你在網上問了，我們不知道企業的名字，那我們也不知道後續的事情，所以這只是一個參考，希望對你有幫助。
5樓：你疼嗎我不疼
請問你最後得到of了嗎？
6樓：愛笑的
我也在類似的狀態中，請問您現在情況如何呢？如約拿到offer了嗎？
一家外企面試後，人事談工資待遇，都談好了，原來人事說很快給我發offer，沒有訊息。
7樓：己非己
請問你面試bai的是哪個單位呀？呵呵
給你du分析一zhi下吧：
有兩種可能：
第一，dao像你說的內
，人家可能有真的想法或人選容，是在推辭你!
第二，具體我瞭解，近年來經營壓力很大，有些外企都在裁剪人員，如果要增加人員，確實需要層層上報審批，最高領導把這個人頭數批下來了，才可以招聘人員，這樣的情況確實存在。
所以，你只需要該公司用人部門領導多多溝通，才能瞭解最真實的情況。讓他幫忙催催！
以上請參考！
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
8樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
9樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
10樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
11樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
12樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
13樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
14樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
15樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
週五下午面試，離開半小時後hr**說錄取並談論完薪資，說要走一兩天流程發offer。
16樓：匿名使用者
首先這個週五面試的話
那麼離開半小時
肯定是會說薪資的
不過流程就不是那麼快
hr說面試通過卻遲遲不給offer
17樓：蠢貓
hr說面試通過卻遲遲不給offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不發offer。
hr很忙，尤其是負責招聘的hr，每天都要應對很多面試，可能你的offer要晚些時候發，如果你已經被錄取，接到你的諮詢，hr並不會反感。
如果遇到不告訴你有沒有被錄取的hr，一味給你模稜兩可的回答，你也沒必要一味堅持。正規公司一週內基本都會有結果，哪怕沒有**通知你，至少你在詢問的時候會有明確答案。
很多同學害怕自己貿然詢問，會讓hr覺得沉不住氣。其實不然，hr每天都接到很多類似的**，社會從業者很多都是明天過後直接**問結果，保持謙虛的態度，禮貌用語，正常說出你的問題，你跟hr都是平等的。
18樓：匿名使用者
我是做人事工作的。
從樓主目前的描述來看，面試是通過的，事情卡在入職流程中，「說公司內部在確認到底要招多少人」——這是用人公司前期的人事規劃沒做好，正在確定職位空缺數。如果空缺數量比面試通過人數少，就是擇優錄取，會放棄一部分通過面試的人。所以建議樓主有其他的機會也不要錯過。
另外，如果樓主面試的公司很大，慢是正常的——因為公司大，內部流程必然多，簽字蓋章一級級操作下來會花費很多時間。如果是跨國公司時間更久，有個500強公司從投遞應聘簡歷到入職用了幾個月時間。
19樓：趕走憂傷
可能通知沒到，可以打**問問的
面試一週未果，技術面沒問題，人事面走過場。打電話過去問，也不給個明確答覆，說什麼已經把你的簡歷加入
所有拒絕都是說放入人才庫，從來沒見過給放出來過，換一個吧，這個肯定沒戲了 國模架空 這就是人事他媽在扯淡，就是委婉告訴你沒通過，這種委婉客氣話聽不出來嗎 面試客服時面試官說一個星期內答覆我，沒答覆我，代表不通過什麼意思？ 菠菠菠菠蘿哇 是的，如果面試官當場沒有對你表現的很滿意，在承諾的時候內沒有聯絡...
和女友談了快2月了，因為家裡的原因吧，一週只能見一回，現在每
你好，我覺得，這個問題得看分什麼情況。家裡的原因，是因為，爸媽等家人不喜歡她，所以，就不能接受她？還是，因為家境，迫使你們不得不每週見一次？要是因為前者，我覺得，你的主要目標就是家裡人了，敞開心扉和家人聊聊，找到大家不能接受的癥結，然後用你的實際行動去化解 要是因為後者，我覺得，助攻的方向就是自己了...
剛交往不到一週的男友找我借錢，說朋友腿受傷，我借給他後他說自己被騙了，說之後拿生活費還我，我怎麼辦
全弘致 是多少錢,很多,堅決不要借 少,還可以考慮他是在實驗你一下,不過,剛認識不久就向你借錢,而且男人是不會用這種方法來試驗女方是否喜歡自己的,而且男人喜歡女人應該不會向她覺得自己沒能力一面,不會向之借錢的,所以還是不借啦.以經驗這中男的就算你與之相處他以後有事還會想著向你借錢多點. 地球之宋 光...