1樓：搜尋娛樂圈
在職場中摸魚的情況非常常見，很多打工人經常在工作中做與工作無關的事情，但是企業老闆對這種事情都感到非常的憤怒，一旦發現員工不專心工作，將會進行嚴厲的懲罰，這也告誡我們在工作中一定要專心致志，千萬不能在工作的時候看電影和打遊戲，要嚴格得遵守公司的規章制度，這樣才能更加容易得到領導的任何和賞識，如果只知道偷奸耍滑必然會受到領導的處罰，對以後的職場生涯是非常不利的。
有很多員工非常迷戀這些遊戲，不管是在工作中還是下班之後都玩。隨著網際網絡的不斷發展，現在的遊戲讓很多市民越來越痴迷，很多人都控制不了自己玩耍的慾望，所以在上班的時候也偷偷的耍遊戲，很多公司都有專門的員工管理規定是不允許員工在上班期間做與工作無關的事情，所以在上班的時候，我們一定要剋制自己的行為，努力的做好自己的本職工作。
有的企業管理比較鬆散，導致很多員工趕在上班的時候玩遊戲。特別是國有企業，事業單位和公務員，這些崗位不僅穩定，而且福利非常好，再加上非常缺乏人員監管，而且他們平常的工作也不是很忙，導致有很多的時間可以自己支配，因此在上班的時候經常玩遊戲，而新聞也多次報道此類事件。
有很多員工天不怕地不怕，就是在上班的時候玩遊戲。現在的年輕人在生活之中已經和之前有很大的區別，所以更能爭取自己的權益，如果發現自己的工作已經做完，就可以做一些其他的事情，也有很多同事摸魚打遊戲，這種事情在職場中是非常常見的，畢竟老闆不可能一直盯著你，這也給很多同事有機會可以玩遊戲。
2樓：不著急上課
因為這些員工是一些老員工。他們在公司裡如魚得水。所以敢在上班的時候打遊戲。
員工在工作期間打遊戲，怎麼處理比較妥當？
3樓：夢長科普小屋
在我們的日常生活當中，經常會發現有人在上班的時候喜歡通過打遊戲或者是刷**玩手機來消磨自己上班的時間，其實這種做法是非常普遍的，但是從本質上來說是非常錯誤的，因為我們在上班期間其實是拿了公司的工資的，我們應該在工作當中實現自己的價值，而不是讓我們的時間在玩遊戲或者是刷**的過程當中慢慢的消逝。當自己的員工在工作期間打遊戲的話，那麼該用什麼樣的方法來勸告自己的員工，並且讓員工努力去工作呢？
員工在工作期間其實是不能夠打遊戲的，因為在工作的時候，他的時間是屬於公司的，應該為公司創造相應的價值，當自己的員工打遊戲被發現之後，應該第一時間對員工進行批評教育，一定不要第一時間就對員工的所作所為進行罰款處理，這樣子不僅僅起不到乙個教育的作用，反而還會讓員工在工作的過程當中產生牴觸情緒。老闆在引導員工的時候，就像是我們的家長在帶領孩子的時候一樣，一定要用正確的方法去引導員工，這樣子才能夠達到積極的效果。
工作期間打遊戲是乙個非常錯誤的行為，老闆雖然可以第一時間懲罰員工，但是如果第一時間懲罰員工的話，是達不到教育員工的作用的，可以讓員工在家裡休息一天，並且扣除當天的工資，這樣子就能夠讓員工意識到工作對自己來說是多麼重要的一件事情。如果員工僅僅只是在家裡呆了一兩天，並且非常的喜歡這種宅在家的生活，那麼老闆可以適當的給員工多放幾天假，並且扣除當天放假所得的工資，這樣子就能夠讓員工意識到在工作當中打遊戲是多麼嚴重的一件事情。
雖然很多人都不喜歡太過於嚴格的老闆，但是太過於鬆懈的員工也是很多老闆不會去接受的，當員工出現這樣一種情況的時候，老闆一定要用正確的方式去引導，引導不成功的話，就只能夠對員工進行相關的處罰處理，隨後再去選拔更加優秀的員工。
4樓：職場百事露露
這個就是扣工資，對於他的做的事情並沒有對工作有幫助，所以，扣工資。
5樓：情感導師素顏
首先你要理解你的員工，畢竟長時間的工作肯定相對是比較枯燥的，適當的玩一小會兒遊戲還是可以理解的，可以緩解工作的壓力，能夠促進他們更快的進步。
6樓：羅文
個人認為遇到這樣的情況應該找這位員工好好的去溝通，讓這位員工把心思放在工作上面打遊戲，可以下班玩兒。
員工上班玩遊戲可以開除嗎
7樓：劉曉宇
法律分析：員工螞叢上班打遊戲屬於失職，如果屬於嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制念姿度，那麼公司便可以依法開除員工。否則的話，公仔物絕司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。
另外，注意這裡是員工的過錯行為較為嚴重，造成一般過錯的，公司不能開除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
上班時間打遊戲有很大的問題嗎?
8樓：小故事智慧
上班族適當的玩遊戲可快速減壓 現代科學證明，在進行一段時間的緊張工作之後，讓神經放鬆二十分鐘，再回來投入工作，可以獲得更高的效率，這一點對職場人士很是實用。隨著社會經濟的飛速發展，現代人的超負荷工作、生活，也讓身心壓力與日俱增，進行有效的心理調節，能適當的緩解壓力。作為眾多減壓方式之一的遊戲，讓人在娛樂之餘，也能輕鬆緩解壓力。
玩遊戲能夠提高快樂感 那麼，玩電子遊戲的話，到底是利是弊？最近，心理學家發現，休閒放鬆類的小遊戲才能提高快樂感，起到職場減壓的效果。美國心理學教授招募了一些志願者來試玩不同的遊戲，包括節奏緩慢、畫面感輕鬆的休閒遊戲，節奏中等、有一定打鬥場景的中性遊戲，以及一些射擊及戰鬥類的暴力遊戲，通過觀察志願者的腦部電波發現，那些玩休閒小遊戲的人能夠在遊戲中更加的放鬆、快樂，能體驗到較多的正面情緒，而玩暴力遊戲的人則攻擊性和侵略性增強。
此外，玩了一會兒休閒小遊戲後，人們會變得更加親切，更願意主動幫助別人。 作為企業的領導者，不妨出臺一項規定，就是每天都有固定的二三十分鐘來讓員工玩遊戲，盡情的。玩，剩餘時間則規定認真工作。
這樣的規定一旦實行起來，能夠讓員工充分的進行自我減壓，積極地工作，另一方面，還可以增進同事之間，上下級之間的關係，讓企業的工作氣氛更加的融洽。
9樓：so幻水
我覺得上班的時候，自己休息時間，是不可以玩遊戲的。而且各個公司也是這麼規定的，絕對不允許上班時間偷著玩手機，幹一些和工作沒有關係的事情的。
現在的員工，你想讓他一心為你工作，基本是不可能，應該中國的老闆也做的不是那麼到位，你做的多了，不一定回報的多，很多老闆只是看著自己的口袋，哪怕賺到了錢也不一定會給你什麼，只是還認為你沒做好，只有他的本份工作都完成了，不是手遊，也都是可以理解的。
員工有自由的空間可能更會帶動他更好的工作，相信員工在玩手機，你看他一會兒他也應該知道不好意思，想很多大的公司。ibm,新浪等員工上班時間想幹嘛幹嘛休息好了，能更好的工作。當老闆的放寬些心，該嚴厲的時候嚴厲，不是太大的問題就放員工一馬吧。
但是老闆總不這樣認為！
首先我們要確定員工是在玩手機。因為現在很多客人喜歡發微信，阿里等平臺也推廣大家多用手機客戶端。所以員工用手機時不一定是在玩，說不定什麼時候接來大單。
任何事都有她的2面，只要工作沒有耽誤，看玩玩手機我們還是理解一下。
工作生活壓力大。一般年輕人的工作都不輕鬆，家庭擔子也重，下班了，這麼累，玩遊戲、看劇時間都不夠呢？哪有時間顧及夢想的事； 所以上班時間抽空娛樂是很正常的現象呀！
上夜班玩手機公司可以開除員工的，公司和員工簽了公司規定，上班時間不能玩手機，否則公司可以開除員工。這種情況下員工也是不可以要求公司賠償的。所以我們自己還是上班時間不要玩手機，等下班了再去玩，還是工作要緊的。
10樓：
在上班時間打遊戲可能會帶來很多問題。首先，它可能會影響你的工作效率，使你在工作時間內完成的任務減少。這也可能會對你的職業發展造成負面影響，因為你的集中力和專注度不夠高。
此外，在上班時間打遊戲還可能會被視為不負責任的行為，這可能會對你的工作關係造成不好的影響。
總的來說，在上班時間打遊戲是不恰當的，並且可能會帶來很多問題。如果你想玩遊戲，建議你在下班後或者週末玩。這樣可以幫助你在工作時保持專注，並在工作之餘放鬆身心。
11樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
上班時間玩遊戲違反工作紀律失職瀆職的行為。嚴重的，會作為法定解除的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。劉鑫。
12樓：莎莎美妝
只要不影響工作還是可以的，因為有些比較自由的工作還是可以做自己的事情的。
我是店裡的員工在上班的時候摔倒了骨折了現在老闆不管了該怎麼辦
無淚 如果店裡的員工有籤勞動合同，又是在店裡摔傷的，可以到勞動局去尋求幫助，因為這是正常上班時間，受勞動保護 胖娜 上班時間發生意外責任當然是由老闆負責，可以到有關部門去舉報，為自己討一個說法。 滴滴在店裡工作的員工，摔傷之後老闆一定得負責，他不管的話，你可以到相關的部門兒起訴他，讓香菇的部門兒來進...
你在上班的時候都喜歡吃什麼小吃？
首先我並不是一個上班族我並不喜歡在上課的時候吃零食和小吃。我現在是一名學生。學生主要的任務就是好好學習天天向上。我並不喜歡去吃這些零食的原因是因為我不能吃我怕自己會長胖。而且長胖以後還要 我非常不喜歡的 而且我覺得 非常的累。生活中會有很多美食都讓自己流連忘返。在上班的時候，我最喜歡吃的小吃是門口的...
老公上班很輕鬆，平時上班的時候很多煩惱，從來不會告訴我，從來不給我不好的臉色，從來不發脾氣。好像看
呃呃 你好幸福呢。很少有男的不會把外面帶回來的火氣亂髮。聰明的人是不會把工作上的煩心事帶回家的！讓他回家的時候輕鬆點，給他做飯，揉揉肩，聊一聊 有的時候男人需要女人的理解和支援 你快樂，你公婆快樂，你老公就會快樂 老公有什麼工作煩心事從來不告訴我 真不知道我該高興 因為他不想讓你擔心，雖然這樣你心裡...