1樓：愚者思思
這樣的人一定是情商很高，老闆並不能看到真實的他，其他人一目瞭然，他很能夠矇騙老闆，貪天功為己有，所以老闆產生了錯覺，就誇獎他了。
2樓：王者
所有人都覺得他乙個人無能，而老闆還要誇獎他，證明這個人還是有能力，只是還沒有發揮出真本事來，老闆還是願意再給他機會的，人才難得，後生可貴。
3樓：網友
看問題角度不一樣，老闆需要的是能給他帶來價值就行或者老闆看到他做事勤快，實際上是工作能力低做事慢，但老闆只相信看到的，比如一件事情，有的人兩個小時做完，有的人2個半小時做完，兩小時做完的人就在那裡休息了，老闆看到了，不會認為你做的快，而是在偷懶。
4樓：網友
所有人都覺得乙個人無能，但是老闆還要誇獎他。一方面可能是老闆看到了他的過人之處，而別人卻沒有發現。另一方面可能他是老闆的親戚。
5樓：斐慕桖靜
老闆是在鼓勵他啊！一定看他有很大的能力被掩埋，是想激勵他發奮圖強再創佳績啊！
6樓：嘉航
乙個人捧乙個人或許是有原因的，具體情況不知道，但是給了這個人自信。
7樓：不杜學習官
君意不可妄測。
我們看到那個人的無能。
也許老闆看到了他的能力。
為什麼很多老闆都是勤快的人不誇獎，老是誇懶的人
8樓：網友
因為懶人比較有腦子一點、在老闆面前裝得好一點、好多老闆都只相信自己看到的、勤快的人呢、是比較踏實的、但是你的踏實老闆卻有時是看不到的、所以、自然而然的就行成了你所說的老闆誇懶人的情況。
乙個無能的領導的表現
9樓：愛車有言
在職場中，混的久了，什麼樣的領導都會遇見。遇見乙個好領導，自己在工作中，不但開心而且還舒心。可要是遇見了乙個無能的領導，那麼工作不但累，而且還會煩心。
一般來說，越是無能的領導，就越會有以下3種表現。
10樓：庚芷煙
作為領導，沒有一心從事事業的表現，在自己公司上的事，從來也不插手，這樣子就很容易就表現出自己的無能，而且在重大開會的時候，領導都不能說上幾句，那麼就說明更加無能了。
11樓：網友
人心渙散，沒有業績。
為什麼永遠別公開誇獎乙個人?？
12樓：匿名使用者
誇獎也要適度，對不同的人用不同的方式。有的人很容易驕傲，那麼你就適度稱讚一下就行了，沒有必要公開誇讚。
乙個老闆一直誇獎剛來的乙個員工進步大，誇獎好多次，為什麼一直這樣誇獎新員工，對他性格不足也說出來，
13樓：網遊錢
剛來心員工，老闆對他工作滿意，想把他長期留下來，所以一直誇獎他，這樣做是新員工，有信心在這工作，並且可以把工作做的更好。
14樓：國色天香
乙個老闆一直誇獎剛來的乙個員工。
進步大，誇獎好多次，一直這樣。
誇獎新員工，對他性格不足也說出來，很有可能本來就是熟人，或者是親朋好友。
介紹過來的，還有可能特別欣賞這個人。
原來從來沒有見過這樣的。
15樓：匿名使用者
這應該就是套路吧，通過這種情況來看這個新員工的反應，測試出他的性格、城府、社交經驗，還能調動新人工作積極性。
16樓：網友
給予新員工鼓勵，因為大部分新員工到了新的環境不適應，怕自己做不好，缺乏自信，所以多鼓勵新員工，讓他找到自信，工作才能做的更好。
17樓：仙作
老闆很欣賞這個新員工，希望他在工作中儘快成長起來。
老闆人很虛偽很無能但自我感覺良好，該怎麼辦？
18樓：律政先鋒
像這種老闆最好不要跟他太長時間，否則的話自己也會變得像他那樣，而且在這種環境下你工作或者是，對於自己的人生而言都不會有太大的長進的，最好還是儘早的離開他吧，畢竟像這樣的老闆實在太難伺候了。
19樓：雅俗共賞
首先老闆很虛偽這件事情，大多數老闆都是這個樣子的，如果這種虛偽隱藏的比較好的話就是情商高，很明顯你的老闆情商智商都不是很高，你面對這種情況只能做好自己的事情了，不要被老闆這個人左右你的心態啊。
20樓：職場巫山短笛
我想做乙個員工來說，如果想讓自己的事業能夠得到發展，那麼跟定乙個人是非常重要的，更重要的是要跟對人，老話說的好，鳳凰擇木而棲，所以，如果自己的老闆人品很差，那麼他的事業肯定也不會好到**去？趕緊跳槽，趁早找到乙個對的人，好的人，那才是最要緊的。
21樓：養生美食小甜心
我覺得老闆之所以能做到老闆的位置，肯定有它的特別之處，我們不一定要看別人的缺點，我們一定要看別人的優點，這樣才能讓我們看到別人的優點的同時進步起來。所謂見賢思齊，見不賢而內自省也吧。
22樓：曹律**答疑
那就趁早的離職吧，選乙個更好的更適合你的工作，因為這樣的平臺是沒有太大的發展的，他也不會因為你的成績優秀，就給你公升職加薪更不會讓你去做管理層之類的因為他忌憚你的能力，他害怕你取代他的位置。
23樓：做最真de自己
不要在意老闆是什麼樣的，只要做好自己的事情，工資拿到手就好了，人家是老闆，你能怎麼辦，要是實在看不下去就只有換公司了，但是不管怎麼換，老闆都差不多是乙個樣子，何必去在乎那些呢？
24樓：小度臥龍
在職場中可能遇到各種各樣的老闆，一位老闆做事，老闆給你發錢，這個時候如果是我的話，我會選擇視不見，該閉嘴的就閉嘴。身為一名員工，不適合去評判一位老闆，只需要做好自己分內的工作就行，只要老闆不會故意的干涉搗亂自己的工作，老闆的為人和行為還是不要去揣摩太多。
老闆為什麼喜歡無用無能的人,不相信出力肯幹的人?
25樓：帳號已登出
像你說的這種老闆肯定是很少，哪乙個老闆不喜歡有能力和肯幹的人？
有時候老闆會被一些耍心機的人誤導，但不管怎樣，日久見人心，老闆遲早會知道誰出力，誰又無能的。
這只是遲早的問題，是金子總會發光的。
26樓：匿名使用者
聽話，能聽懂對方意思，總有一樣是對方所喜歡的。
27樓：狙庭他
這個可能不會做的人會做事，而會幹的人且不會做事，各的特長不一樣。
28樓：醒一醉
因為有的老闆是喜歡那些愛拍馬屁花言巧語的人。
有乙個人他在上班的時候在游泳,為什麼老闆看見了沒有責罵他反而誇了他謎語求解答
29樓：萌家蹦
因為他是游泳教練！
30樓：春風拂面簡約快樂
他的職業就是游泳，運動員。
有乙個令所有人都討厭但是老闆喜歡的領導是什麼感覺？
31樓：緋攻
這種人其實你在出社會之後，有很多地方都會有的，老闆喜歡的人，通常其他的人都會很討厭，這也是乙個通病，我們公司就有乙個天天在老闆面前打小報告的人，但是老闆特別喜歡他，我們所有人都特別討厭，覺得他特別噁心，有些事情我們根本就沒有做，他就會在那有的說上沒的加上很過分。
32樓：湯姆奧亞
就感覺老闆的審美是不是有一些問題，或者說是看人看的不是很清，就感覺自己的領導其實在工作中做事，我說做人並沒有說那麼的突出，為什麼在老闆跟前能夠順德喜歡這個時候也會懷疑說是領導是不是就屬於那種拍馬屁阿諛奉承的人。
33樓：辰星
令所有人都討厭，但老闆喜歡的領導，這樣的人帶給我最大的乙個感覺就是他的一些行為處事風格會讓人覺得很不舒服，這樣的乙個人是很難被大家所信服的，而且又是乙個令所有人都討厭的人，那麼他可能在有些時候就會被大家所不尊重。
34樓：三熙
在我的身邊也有這樣的人，這樣的人帶給我最大的乙個感受就是他不近人情，但是他很負責任，這樣的乙個負責任對於老闆來說當然是件好的事情，可是他這樣乙個不盡人情，對於我們這些下級的員工來講，很多時候會讓彼此都很難堪。
35樓：bd小葵
有乙個令所有人都討厭，但是老闆喜歡的領導是一種比較難受的體驗，因為這個領導，所有的人都是非常的討厭的，他會非常的壓榨我們，會讓我們感覺心情特別的不舒服，而且他分配的工作量也是非常的大的，我們自己是非常的不喜歡他的，但是老闆喜歡自己也沒有辦法，自己也不能去找老闆投訴，因為是老闆看重的人，他對這個人的才能這個人的人品是非常的欣賞的，所以是感覺特別的無奈，你自己只能默默的忍受。
36樓：婷婷生日粗卡
就感覺有的時候其實對於乙個領導不喜歡，就無論說是他在對員工態度怎麼樣，還是說上級安排下來工作，他是怎麼做的，好像都不是那麼的重要，更重要的是他在老闆面前怎麼表現自己，怎麼能夠讓老闆覺得說他為這個公司做了很多的那種。
37樓：知哥67452謐偉
有乙個令人討厭，但是老闆比較喜歡的領導，是一種非常難受的體驗。因為這個領導是老闆比較喜歡的乙個人，所以你就沒法去和這個領導去對抗，因為你是絲毫沒有一些勝算的。所以你只能夠去附和這個人的一些做法。
我覺得如果你想要做好這個工作的話，那你必須要去討好他。
38樓：求註冊
我們的領導就是這樣的，他在老闆面前表現的特別卑微，特別的尊敬。別人說什麼他都是好，好好一定能夠完成。時刻都是笑臉，一直圍繞在老闆身邊，對老闆阿諛奉承。
但是對待我們臉色立馬就變得陰沉像極了小人。
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