1樓：紅標知產
冷暴力，顧名思義，它首先是暴力的一種，是指不是通過毆打等行為暴力解決問題，而是表現為語言的嘲諷、故意忽視、躲避、冷漠、輕視、疏遠和漠不關心等，致使他人精神上和心理上受到侵犯和傷害。其表現範圍很廣，主要表現在家庭、工作單位及學校等，直接造成了許多的社會悲劇，可以說冷暴力的過多出現與人心的冷漠、情感的淡化有這直接的關係的，所以我們只有不斷提高自身的道德觀及不斷完善自我的情感修養才能儘可能地避免我們的生活被冷暴力所破壞，從而使我們的生活更加和諧。
要麼狠要麼忍要麼滾。我覺得挺對的，首先在工作上做好，吸收自己需要學習的東西，提升自己的能力。然後對關係保持平常心，他們冷漠，你可以微笑相待，不僅顯得大氣，而且也讓別人沒有話柄，同時做到心裡有數。
最後，如果上述兩種都做不到，或者覺得沒有必要做到，大可換個環境工作。
面對辦公室冷暴力
1、做好本職工作，不要因為領導對你的冷暴力而忽視工作，不然會加深領導對你的惡劣態度。
2、雖然可能因為領導對你有意見，但是你面對領導還是像正常的一樣，甚至更加的主動點。
3、自己心態調整，不要老想著領導針對你，心裡也不要總是懷著怨恨，多想開心的事，這樣就算領導冷臉對你的時候，你還是面不改色的，領導也不會手打笑臉人吧。
2樓：江淮一楠
①不要以其人之道還治其人之身！
②你應該靜下心來好好找找原因，如果最初錯在自己，因自己而起，大不了站出來道個歉，主動對人友善就能改善。如果錯在別人，一定要想想又沒有因為別人對你「冷暴力」，你就因此怠慢了很多工作上必須做的事情。
③儘量做好本職工作（儘管遭遇「冷暴力」，做好自己的工作很難），這樣至少上司或更高層的上司找不出來你的麻煩，之後再處理這個問題。如果主動和解都沒用，那就跳槽。
3樓：
都是在外面上班的，都是在外面混的人與人何必為難人。真的，其實我覺得在職場班啊，各種各樣的因素都有可能會導致人的關係突然變好或突然變壞。但是啊，你要想一想，誰在外面容易的，每個人都不容易多多的，站在別人的角度去考慮一下。
刁難別人，為難別人，你也會有那一天的。
4樓：醒
專心工作，冷暴力的發生肯定存在某些原因，如果自己無意中傷害了別人，找機會道個歉。如果是誤會，說開了也就沒事了。如果是嫉妒，那就隨她去吧。如果是利益得失方面，那就各憑本事了！
5樓：
②你應該靜下心來好好找找原因，如果最初錯在自己，因自己而起，大不了站出來道個歉，主動對人友善就能改善。如果錯在別人，一定要想想又沒有因為別人對你「冷暴力」，你就因此怠慢了很多工作上必須做的事情。
6樓：吉老媽電信
儘量做好本職工作（儘管遭遇「冷暴力」，做好自己的工作很難），儘量做好本職工作（儘管遭遇「冷暴力」，做好自己的工作很難），這樣至少上司或更高層的上司找不出來你的麻煩，之後再處理這個問題。如果主動和解都沒用，那就跳槽。至少上司或更高層的上司找不出來你的麻煩，之後再處理這個問題。
如果主動和解都沒用，那就跳槽。
7樓：豐臺站改
你應該靜下心來好好找找原因，如果最初錯在自己，因自己而起，必須站出來道個歉，主動對人友善就能改善。如果錯在別人，一定要想想又沒有因為別人對你「冷暴力」，你就因此怠慢了很多工作上必須做的事情。
8樓：匿名使用者
跟她談談，談話中注意做好錄音，然後設局激怒她，拿到證據以後，你就高枕無憂了。
9樓：匿名使用者
身正不怕影子斜，首先建立一個強大的心態，以個人魅力建立自己的人脈圈。久而久之，小人自會遠你而去。
10樓：百二十斤
最好跟辦公室的同事處好關係，因為有這種情況一般會影響工作，其實你換個角度其實同事們也是很可愛的。還有一種就是努力提升你自己，當同事再也趕不上你的時候那麼他們自然會來好好跟你相處的。
11樓：
找幾個親密的同事看看，打聽打聽口風。有可能是在你養胎期間有人說了一些壞話之類的。找眼線。
很大可能就是因為他人的排擠之類的。實在不行就退出公司重新找個工作吧。冷暴力嚴重影響人的心情的。
12樓：小小同學
這種領導完全不具備領導該有的心胸與氣度！但是在人手下什麼都得忍，再有說開除不是他說開就開的，現在業務量給你減少了，是要慢慢的放棄你。無所謂！
六分之一工作好好幹不犯錯他就沒有藉口，不給他機會。但是工作效率要拿出來，讓別人看是他不給你業務，而不是自己能力不足。工作不賭氣，乾的瀟灑點，輕輕鬆鬆早來早走。
他還有他的領導和他平級的領導。大家都能看到！加油！
這種領導完全不具備領導該有的心胸與氣度！但是在人手下什麼都得忍，再有說開除不是他說開就開的，現在業務量給你減少了，是要慢慢的放棄你。無所謂！
六分之一工作好好幹不犯錯他就沒有藉口，不給他機會。但是工作效率要拿出來，讓別人看是他不給你業務，而不是自己能力不足。工作不賭氣，乾的瀟灑點，輕輕鬆鬆早來早走。
他還有他的領導和他平級的領導。大家都能看到！加油！
13樓：下輩子會遇見你嗎
只有好好努力的工作，得到領導的認可，慢慢會好起來的。
14樓：塵封的少女之心
心理陰影部分產品經理
15樓：敖凌桖
真誠，尊重，不爭，做好本職工作
16樓：
因為公司出現併購，新任領導認為我站錯隊。對我實施不同形式的冷暴力，我很是不爽啊！工作原本幾個人一起完成的，她可以憑藉自己的領導權力，以其他人員開會，拜訪客戶為由，讓我一個人去完成！
事後，和團隊其他成員在我面前議論他們是如何逛街，如何享受快樂來給我灌耳音！工作上在團隊面前說我相關管理崗位工作經歷太淺，需要和團組下屬學習！在談判中，和其嫡系員工唱雙簧，給我一個高於市場**談判**去和客戶洽談，客戶不接受後，又用一個低價讓嫡系員工去和客戶敲定訂單，藉以詆譭我的工作能力。最
17樓：一米幾啦幾級你
反駁，躲避，理性思維
18樓：小強的vlog**
時間就是計時開始看看誰快
19樓：有情
辭職走人，要麼舉辦他，
20樓：匿名使用者
全不具備領導該有的心胸與氣度！但是在人手下什麼都得忍，再有說開除不是他說開就開的，現在業務量給你減少了，是要慢慢的放棄你。無所謂！
六分之一工作好好幹不犯錯他就沒有藉口，不給他機會。但是工作效率要拿出來，讓別人看是他不給你業務，而不是自己能力不足。工作不賭氣，乾的瀟灑點，輕輕鬆鬆早來早走。
他還有他的領導和他平級的領導。大家都能看到！加油！
遇到辦公室冷暴力，我只該怎麼辦？ 5
21樓：新石家莊
做人不要太小氣，人家可能是爭你的禮呢?你剛來，很多事情的請教人家，人家會覺得煩的，你可以買點飲料什麼的，還一下人情，退步方能進步
22樓：匿名使用者
看樓主這樣的情況bai
，分du明就是你的同事在排斥你zhi，他們這樣做dao可能造成別的不熟內悉你的人聽信他們，甚容
至是你的老闆，會認為你的人可能有問題。既然問題不在你身上，也不用太過去理會他們，他們耍心機但是最終也沒得益，你最重要的是做回自己。同事之間不需要太交心，所以他們不喜歡你不妨礙別人不喜歡你，你要這麼想，只要你是沒有問題的，沒有地方被他抓住把柄。
至於工作上無法熟知所需任務及能力，就要靠你自己去努力，即使在過程中遇到困難也告訴自己要平常心。小孩子也不是生下來就學會走路的，剛開始不懂沒關係，失敗之後找出原因就能慢慢地勝任工作。
23樓：匿名使用者
可能因為你以前被凶過，讓大家看低你了。我覺得某個特別對你不好的你可以不理她，越貼可能效果越不好。你把工作做好，如果能讓人有求於你更好。
我單位的男同事昨天上班同我們辦公室裡的幾個人講了他個人的隱私，他同他老婆冷暴力和無性已經兩年了，
24樓：sunangela寶寶
沒有愛了，只是想維持婚姻。為了面子什麼的。她不愛了
25樓：好子
根據你的敘述情節分析，你這個男同事是和你好上了吧，他為了掩蓋自己婚內出軌的行為，故意說他和老婆沒有性行為了，說他們夫妻沒有感情了。他老婆面對他提出離婚如此冷靜，主要是她早就有思想準備了，她早看出她丈夫有問題並會向她提出離婚的，她也對他沒有什麼感情了。
26樓：匿名使用者
別人的事情還是不參與進來為妙啊
辦公室風水 領導辦公室如何佈局，領導辦公室風水要怎麼佈局好
秒租 忌背門而坐 門是出入辦公室的必經之處，是辦公室的氣口。如果背門而坐，座後又沒有依靠的話，由於背後長期有人來人往的雜氣衝擊，坐在此位置的人會長期處在一種潛意識的緊張狀態之中。由於心理上總懷疑有人在窺視，所以極易導致思緒雜亂和決策失誤。這種情況在風水學中叫做 冷風吹背 化解方法 最好能調整辦公桌的...
現在遇到辦公室戀情，應該怎麼應對
個人覺得還是應該順其自然吧，只要是對方對自己比較不錯，用心的和對方相處，儘自己最大的努力就可以了，前提是千萬不要影響工作。放棄就是比較不錯的選擇，辦公室戀情很多時候都是不靠譜的，個人覺得沒必要浪費時間和感情。不然自己會容易失去特別多的。我認為如果遇到辦公室戀情，應該隱瞞。如果公開的話，兩個人都會因此...
坐辦公室的人是如何坐上辦公室的，經常坐辦公室的人要坐什麼凳子，什麼坐姿
公裝匠 這個根據職業的性質來定的，比如你是做行政，文員，人事，網際網路這一方面的工作，都是直接在辦公室裡辦公，如果你做服務行業，如服裝銷售等等，那就是在店鋪或者櫃檯工作了。至於說如何坐上辦公室的，看你選擇的職業了。經常坐辦公室的人要坐什麼凳子，什麼坐姿 辦公室正確坐姿一 確定好髖關節和膝關節的位置 ...