辦公室步步高昇指南，是什麼？

1樓：老妹子呀

必須多報告，如果你的目標是中間管理位置，要知道中間管理者沒有專案最終決定權。那是高管的事，對你來說執行力是晉公升的保證。因為老闆很清楚，如果將你提公升為中層管理職位，你的分內工作量會無形中增加很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理職務。

展示自己強大執行力的最好方法是凡事多溝通和報告，告訴上司你工作進展的所有細節，他可以把你作為下乙個晉公升目標。

儘量不要小組，作為中級管理者，還要具備乙個重要的素質，即協調能力。如何讓高管們準確地傳達自己的意圖？如何委婉地反映普通職員的困難和不滿？

中級管理者是「職場潤滑油」，美國職業心理學家布魯斯？凱利經過多年的跟蹤，發現上司大部分都提拔性格平和、人脈好的下屬為中層管理者。因為那樣可以減少很多人際關係。

他還指出，結交小集團、分享同事陣營可能會得到暫時的好處，但從長遠來看，這可能會成為阻止你繼續晉公升的障礙。

拖拖拉拉的習慣只會讓你的職場形象減分，70%以上的上班族在抱怨上司的時候。認為「反覆無常」是主要原因。事實上，上司反覆無常有很多原因。

他看到的是整個專案，所以自然會在專案執行中發現很多看不見的小問題。但是心理研究顯示，越是反覆無常的管理者，越要守時，守信用。職場心理學家認為，工作時不要輕易承諾，不要隨便拖拖拉拉，作為潛在的中層管理者，要向上司展示自己的忠誠和可靠性。

有一兩個別人沒有的「好品質」。

出色的工作表現會讓你很顯眼，但不能保證能在同事中脫穎而出。建議培養別人沒有的「好品質」，及時地展現在同事和上司面前。這樣你就會發現你和別人不一樣。

職場心理學家建議你每天早來10分鐘，給辦公室的盆栽澆水，表現出熱愛花草的小個性。訂購送貨時，可以堅持使用自己的筷子代替一次性木筷，表明自己是無節制的環境主義者！要抱怨就不要當眾抱怨如果沒有上司願意聽下屬抱怨工作，甚至是平級同事在耳朵裡裝滿別人的抱怨後也會變得煩躁，工作倦怠！

不要養成午飯時間和同事抱怨工作的壞習慣。

2樓：行樂樂樂行

首先就是要處理好員工與員工以及和領導之間的關係，而且在工作過程中一定要認真，一定要努力，一定要負責任，而且不要太過於鬆懈，而且也不能出現違規的行為。

3樓：家博寶貝啊

一定要多彙報，儘量別搞小團體，不要有拖拉習慣，要擁有兩個別人沒有的好品質，不要當眾抱怨，不要把個人的私人關係帶入到工作中等等。

4樓：每日話題心說

是讓你提公升自己的職場地位，獲得職場好人緣的方法和攻略。

辦公室步步高昇，指南有哪些內容？

5樓：劉心安兒

不要做違反規章制度或者是正常秩序的事情，然後做則頌出了成績之後，一定要及時回報，如纖應該處理好同事和領導之間的關係，應該提高自己的工作效率，還有就是要提前解決一些難題，千萬不要出現渣盯仿過度拖拉的情況。

6樓：結婚發的

一定要提高自己的效率，要掌握念衡源專業的技能，要讓自己變得越攔配來越優秀，要有乙個良好的人際關係，要經常學仔態習。