1樓：匿名使用者
而一走出北影大門,門外也是站滿了人,他們當中有年輕的,有年老的,有漂亮的,也有不漂亮的,每個人臉上的神情也是充滿了希望和夢想,他們的夢想要簡單得多了,也許就希望今天能有個機會做個群眾演員,能在鏡頭上露一個背影,能解決今天或近日的吃飯問題.
看到這些不同,我不由的心中感慨:每個人都有自己的夢,每個人都在追求自己夢想的東西.但這夢和夢卻是大不相同,就象一個平民百姓,沒有人會做夢要當總理,因為那太不現實;而一個部長,省長,也絕對不會為自己某天生病了,會不會因為經濟原因看不起病而擔憂.
所以說,人的生活是有不同的層次的.也許在每個人出生的時候是平等的,因為那個時候,你只是個嬰兒,一個生命,無論你出生在任何家庭和任何地方.但出生以後就有所區別了,而後,隨著年齡的長大,人的身份地位就越來越不同,人的夢想也就有了天壤之別了.
生活在不同層次的人都有幸福的和不幸福的,所謂幸福和不幸福,不在於你生活的層次,而在於你生活的心態,在於你的追求和你的夢想是不是切合實際.
這就是人類社會,就是生活.願所有的人都能生活的幸福,安逸.願所有的夢想能如願以償.願每個人臉上都充滿希望和笑容.
2樓：匿名使用者
生活的層次，往往來自於我們與人相處、與自己相處時的抉擇。作家楊大俠認為，自己是什麼境界就是什麼格局。
生活在不同層次的能在一起嗎?
3樓：匿名使用者
還是不要，因為在戀愛的時就彼此遷就，看不到不同點，結婚後在一起生活不同的生長環境生長背景會讓人很痛苦矛盾太多了
4樓：卻是舊日相識
為什麼不可以哪?我和我老公就是這樣,現在很幸福,也祝你幸福
5樓：
應該可以把,我和男友就是啊 就有很大差距,但是隻要你們心在一起,還怕什麼.
6樓：匿名使用者
有可能，但可能性不大。
雖然說愛情沒有層次之分，但門當戶對真的很重要。
7樓：乘車讓座
真的相愛對方就不會在意這些了，他要是在乎這些當初也不會和你在一起呀，我的生活背景也很普通，甚至很差，可現在卻有一個住在別墅區的外企ceo要我做他女朋友和他結婚，對我很誠心，只是我對他現在還沒有感覺而已，要我也很愛他我想我們可能會結婚，所以相信自己，也相信你的他，你們是相愛的，無論前方的路有多麼的崎嶇險阻，愛情的力量可以使你們順利走過的，祝福你們早日走到一起
8樓：匿名使用者
可能性是不大的,不過還是應該好好爭取自己的幸福的啊!
9樓：
很難,但不代表沒可能,努力吧
10樓：
有點難但不是太成問題
看你的努力
11樓：
try...
distance is not a problem if your love each other......
12樓：
我只能說，一切皆有可能！
兩個不同層次的人可以生活在一起嗎？生活在一起會幸福嗎？
13樓：匿名使用者
要是你不嫌棄他(她)，那你就不要拋棄他(好)，就和他(她)不管什麼困難都生活在一起，愛一個人就要什麼都愛.。
14樓：
經歷一次生死磨難，一切迎刃而解。
患難夫妻。對他（她）好一點吧。
我估計你是那個他。現在有了新目標了，所以有點朝三暮四。
15樓：手機使用者
可以的，關鍵是不拋棄
16樓：匿名使用者
是什麼層次不一樣？知識層次？收入層次？思想境界層次？
人的需求層次有幾種？
17樓：匿名使用者
人的需求層次種類：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
馬斯洛需求層次理論是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在2023年在《人類激勵理論》**中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
馬斯洛理論把需求分成生理需求（physiological needs）、安全需求（safety needs）、愛和歸屬感（love and belonging）、尊重（esteem）和自我實現（self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。在自我實現需求之後，還有自我超越需求（self-transcendence needs）大多數會將自我超越合併至自我實現需求當中。
18樓：社會觀察者小馮
回答人的需求層次種類：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
馬斯洛需求層次理論是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在2023年在《人類激勵理論》**中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
19樓：黎渟畢青煙
馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。
1.生理需求
對性、食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。一個人在飢餓時不會對其它任何事物感興趣，他的主要動力是得到食物。即使在今天，還有許多人不能滿足這些基本的生理需求。
2.安全需求
安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩定以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。
主要受安全需求激勵的人，在評估職業時，把它看作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認為對員工來說安全需求最重要，他們就在管理中著重利用這種需要，強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業。如果員工對安全需求非常強烈時，管理者在處理問題時就不應標新立異，並應該避免或反對冒險，而員工們將循規蹈距地完成工作。
3.社交(社會)需求
社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關係的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。
這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。管理者必須意識到，當社交需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關係的機會，能夠提供同事間社交往來機會的職業會受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，通常會採取支援與讚許的態度，十分強調能為共事的人所接受，開展有組織的體育比賽和集體聚會等業務活動，並且遵從集體行為規範。
4.尊重(愛與歸屬)需求
尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。
這是由於別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。
如果別人給予的榮譽不是根據其真才實學，而是徒有虛名，也會對他們的心理構成威脅。在激勵員工時應特別注意有尊重需求的管理人員，應採取公開獎勵和表揚的方式。佈置工作要特別強調工作的艱鉅性以及成功所需要的高超技巧等。
頒發榮譽獎章、在公司的刊物上發表表揚文章、公佈優秀員工光榮榜等方法都可以提高人們對自己工作的自豪感。
5.自我實現需求
自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強，自覺性提高，善於獨立處事，要求不受打擾地獨處。
要滿足這種儘量發揮自己才能的需求，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。當然自我實現的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足，以致於自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。
自我實現需求佔支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富於創造性和建設性的技巧。重視這種需求的管理者會認識到，無論哪種工作都可以進行創新，創造性並非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調自我實現的管理者，會在設計工作時考慮運用適應複雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華，或者在設計工作程式和制定執行計劃時為員工群體留有餘地。
兩個不同層次的人真的不能生活在一起嗎
20樓：手機使用者
你好；是這樣的。仰視和俯視是很累人的。沒有共同語言，沒有共同愛好。
一般朋友還話不投機半句多，何況是一個要朝夕面對生活在一起的人，如果硬要在一起，無異於是自殺。誠心的為你解答，望採納。
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