1樓：子夜聽雨
從工資、待遇、合同有效性方面來說是一樣的。
市場化合同工是與企業人力資源簽訂合同， 市場化用工是工人同第三方人力資源公司簽訂；後者等於是工人與中石油無關係，企業是從第三方人力資源公司處搞到的人。
兩者在系統內部，都不會有發展前途。屬於外編，跟嫡系完全不一個概念。
市場化員工，以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式。工資支取採用單獨派遣方式發放.隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門。
2樓：匿名使用者
不知道你是哪個單位的合同化和市場化，每個單位的都不一樣。我們單位合同化一進廠就是全待遇，而市場化一開始待遇是20%，季度獎，年終獎除外。市場化過10年後跟合同化待遇一致，五險一金都是全的。
3樓：
看單位了，有一些差別大，有一些基本感覺不出來差別，還是看單位的效益，單位效益好了，肯定不會虧待員工的，是可以轉的，不同公司的要求不一樣，中石油大了，不同地方差別很大。現在中石油的編制越來越少了……
合同化員工市場化用工勞務派遣員工的區別是什麼
問題1 如果用人單位不提出，你的勞動關係都是在勞務派遣公司。問題2 如果用人單位不提出，你工作20年你的勞動關係都是在勞務派遣公司。問題3 用人單位完全有權利不和你籤合同，而且合法。因為你是和勞務派遣公司籤的勞動合同。用人單位對你只是用人，和你沒有合同關係。 騰生勞務 有些用工單位缺人手，急需用人，...
市場化用工與合同化用工的區別，什麼是市場化用工
1 概念不同。市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是大家所認為的中介公司與勞動者簽訂勞動合同，而實際上的用人單位並不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者也不是這個單位的員工。勞動者是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。合同工是企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式...
今年中石油給買斷工齡的員工，每月發放生活費，提高了嗎
買斷工齡 改革開放初期的產物 每月發放的生活費有沒有提高，需要諮詢相關的負責人，以對方的答覆為準 原則上來說，買斷工齡都是一次性付清補償費的，不存在每月發的說法 一，買斷工齡 現已淘汰，是不合法的 是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限 工資水平...