在國企工作不開心想離職，哪些事情必須要慎重考慮

1樓：超級大帥哥飛俠

1、分析公司對自己發展的影響

為什麼辭職？辭職的理由是什麼？簡單的來講，一個員工想要在公司留存下去，至少滿足這四點其中的任意一點：

第一個是可以賺到錢，第二個是可以得到發展，第三個是可以學到知識，第四個是可以得到快樂。我們離職的時候不妨也看一下，如果這四點一條也無法滿足的話，那麼就沒有必要繼續待下去了。如果可以滿足其中的一點或者幾點，證明還是有繼續待下去的意義。

千萬不要一時衝動毀了自己的大好前程。

2、離職後是否可以有更好的發展

我們常說的一句話叫做「騎驢找馬」，這也是為什麼很多職場人還沒有離職，就已經開始找工作了，找到下家以後，再離職。這種人善於把自己的風險降到最低。

3、不要越跳越低

聰明人利用跳槽來漲薪，不聰明的人只會不停地換工作。這裡的區別在**呢？因為聰明在平時就非常注重個人學習成長，儲備知識技能。

當你已經具備經理的技能時，本公司既然不能滿足你的發展，那肯定需要尋求更好的發展了。現在每個企業都缺人才，跳槽漲薪自然是很容易的事情。如果你平時也不注重個人成長，無論怎麼跳，都不會有發展，只不過是換了一個搬磚的坑罷了。

4、做好最壞的打算

跳槽是一件有風險事情，既然已經決定跳槽了，那麼也就意味著你已經想好了自己的後路。假如新的工作還沒有著落，現在的工作又丟了的情況下，你就需要提前做好準備了。

2樓：匿名使用者

不開心就離職?國企很容易進去嗎?還是慎重考慮一下不開心的原因是什麼吧!

工作不能勝任，跟同事關係不好，還能受不了企業的規章制度?如果都是自己的原因而造成的不開心，那就改變自已，只要自已適應了也就沒有不開心。一定要自已適應工作環境，而不是工作環境適應你。

3樓：軍旅記憶

養老保險關係、醫療保險、失業保險、住房公積金等相關自身的福利待遇。

4樓：

多考濾以後將來長久計劃打算，不能因不開心想離職，國有企業是有保障的

5樓：噓噓噓無無無

實在做的不開心也沒必要勉強自己，還不如找一份讓自己做的開心的工作哪怕工資低點。離職的話首先你要想好後路。最好是找到自己滿意的工作在離職

6樓：匿名使用者

國企相對來說比較安穩，若沒有比較好的把握，還是別離職，出來做還是比較難的，心累，還不一定能成功

7樓：翠鳥愛睡蓮

三思而後行，國企還是相對好過的，婚否？房貸？車貸？都沒有，財力有後盾，離職再就業或創業也行。。

8樓：

做得不開心首先要想能不能改變這樣的情況而不要簡單的跳槽。如果要跳槽，那麼就要考慮新的單位能不能滿足自己的要求？企業的文化，待遇，薪水，福利，顯性的隱性的都要充分考慮，不要為了跳槽而跳槽

9樓：鳳振宇

工資待遇得考慮，養老保險失業保險醫療保險等，得考慮。

10樓：女性朋友的朋友

國企有國企的好，幹得好一樣為社會貢獻力量，出來以後看你幹什麼是不是已經準備好了，這個準備是你還在國企上班就準備和研究很久了的，不要還沒想好就辭職，家裡條件好的話就不說了

11樓：

自己到外面有沒有競爭力，失業幾個月有沒有財務危機

12樓：小淵家道

我很喜歡一個理論，人之所以對外界感到不開心不幸福，往往是因為感覺敏感度不同，因為人感知快樂的能力往往低於感覺痛苦的能力，但是記憶卻截然相反，快樂的時光往往比痛苦的時間更讓人難忘，正是這種情況導致了對環境的不滿和不開心，任何環境裡都有快樂的事和不快樂的事，你想離職，只需要慎重考慮一件事，那就是啥讓你不開心，啥是你開心的，造成這樣的結果問題是自身還是環境真的有問題，否則，你即使離職了，換個環境，也不會過的好

在國企工作不開心想離職，哪些事情必須要慎重考慮?

13樓：蹉軼劉皓潔

14樓：次濤酒安怡

15樓：之皓線美麗

不開心就離職?國企很容易進去嗎?還是慎重考慮一下不開心的原因是什麼吧!

該不該主動跟領導提升職的事情？

16樓：卷枋茵

當然該提，只要你覺得你自己確實值得。

幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。

所以對於你是不是值得升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。

但是為什麼很少有老闆會主動提出給你升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。

前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。

但也存在一個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。

後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接地提出我要升職加薪。當年底升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。

和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉地問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，升職的好像不是很多？

他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，一個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是一個合格的領導。

之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。

所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，一個合格的領導一定不會因為提升職而覺得你不好。

17樓：細水長流蔭遠堂

第一、你是公司裡最優秀的員工

作為員工，在公司裡能夠不斷的向領導彙報工作，而且反饋自己在工作中遇到的問題，領導會對這類員工有所賞識，因為他們希望看到上進心的員工，在公司裡帶動其他同事一起工作，在公司儘快的完成領導所安排的任務，如果你從工作辭職的話，領導會覺得對公司來說是非常大的損失。

所以他們會在功德工作之餘向你說出一些類似的暗語，表明你就是公司裡最優秀的員工，不可或缺。你聽到領導對你這樣說的時候，其實更應該勤奮的工作，通過各種各樣的工作機會表現自己！

第二、我就知道你不會讓我失望的

在公司裡，很多領導他們能力即便是很強，可是在執行任務的時候他們並沒有十足的把握，因為有些時候公司的員工和領導要做到一起配合團結協作，才能夠在有效的時間內完成工作任務，而當你作為員工盡心盡力的努力工作，完成了艱鉅的任務時，領導對你說出類似的話，其實就表明領導已經覺得你是公司裡可以栽培的有用之才，在以後安排工作的時候，領導會第一時間想到你，因為你有豐富的工作經驗以及解決難題的能力。

第三、我很看好你

在公司裡，領導一旦開始器重員工，或者有了賞識員工的想法時，他們會對員工說一些祝願，並且主動的跟員工溝通，他們不會錯過這樣有利的機遇，希望和員工搞好關係。那麼說實話，作為員工在公司裡，如果有了一定的地位，其實更應該和領導進行溝通，而不是因此錯過和領導溝通的機會，讓你在職場上難以有所進展，公司領導希望給你佈置工作的任務，讓你升職加薪，你應該儘快明白領導的心思。

可以主動要求升職加薪，也可以委婉提出，當然是自己耍有升職加薪的本領才行，或者是徒勞。

18樓：匿名使用者

談升職的方法：細緻周密地準備

準備工作，無外乎就是為了提高達到目標的成功率，切忌在沒有仔細準備的情況下貿然去和老闆溝通，這樣多半得到的不是好臉色。在接觸老闆之前，先揣摩一下老闆的想法，儘可能的做個換位思考。老闆是什麼樣的人，脾氣如何，你是否和老闆接觸的機會比較多，或者老闆對你的印象好不好，等等這些都是後期溝通時需要考慮的因素，最好的情況莫過於老闆對你很熟，對你的工作業績也很瞭解並認可，只是一時沒有注意到或者還在考慮是否該提拔你了，這樣溝通的成功率會非常大。

聰明的人會抓住機會，而高明的人會創造機會，如果現在的情況還達不到剛才最好的情況，那麼，努力讓這個情況出現，不失為一個好的對策。　　談升職的方法：注意溝通技巧

用於鋪墊的的外部條件準備成熟後，便是實質意義上和老闆的談晉升的環節了。

首先，端正自己心態尤其重要。本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。

至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。

其次，挑準時機。一般來說，老闆很忙，時間安排緊，受到的工作壓力並非普通員工所能體會，找對時間和地點進行交流也很重要。比如在工作之餘，或者工作閒暇時，老闆談及輕鬆的話題時都可以，找準一個輕鬆的交流情境以輕鬆的語態溝通是最好。

但是找準這點可能很難做到，大也不必強求，工作中跟老闆預約一下，直接問問什麼時候合適也行。

然後，注意語言組織。用詞簡潔明瞭，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老闆可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達意的片語。另外，在介紹完自己的來意後，閉上嘴巴。

應對老闆的反問要很從容，並要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老闆的時間。

再次，理性當中感性的談話。就事論事，理性對待，這能體現出一個人的職業素養，但這時的話題背後多少含有感性的因素，此時不管老闆的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老闆的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話儘量少說，轉而要用平和而又上進，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能迴避，積極對應的心態。

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