1樓：匿名使用者
既然認定了 勞動關係，您拿著仲裁裁決去認定工傷，公司起訴了，再說。
法律依據 工傷認定辦法。
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條 規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2樓：網的風
既然勞動關係的認定已經下來了，而又沒有證據證明對方已經起訴，所以你可以直接申請工傷認定。
3樓：網友
現在勞動關係仲裁已經認可了雙方存在事實勞動關係，對方在第14天起訴到法院。
的對方是誰？是該單位嗎？
就是你父親工作的單位嗎？
我在想如果法院還是不通知我我就直接拿著仲裁裁決去認定工傷，就告訴工傷認定那幫人我沒收到法院的通知，估計對方沒起訴，這樣可行麼？？？
也沒有什麼不行的。
現在的問題的關鍵是你父親有沒有工傷保險。
4樓：網友
趕緊辦理吧，越拖越糟糕。
老師們。幫幫忙。急。工傷賠償問題
5樓：簡簡單單
1、如果你們是承包工廠的事情做的話，不知道你們之間是如何約定的。傷者是可以直接把發包的工廠當做用人單位，要求用人單位承擔賠償的。
2、如果用人單位承擔賠償後，會要求你們承擔賠償的。
3、如果是七八級傷殘的，按《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助絕茄肆金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4、廣東省工傷保險條例：
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十乙個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為乙個月的本人工資。
二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘並轎為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
第三十五條 計發本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高於統籌地區職工納跡平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
那個律師能幫助我下。我爸爸受了工傷，具體賠償不清楚。
6樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：眾獨想
找公司法人代表和股東。
並且破產前要去申明，他們還有筆工傷賠償沒給。
不過話說回來。
如果參加了工傷保險，一般是工傷保險的社保局給錢所以不存在啥拿不到錢的問題。
保留好單位公章就行了。
8樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請。
鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。
9樓：落幕繁星
你爸爸是否已經認定為工傷了？如果認定了，要等到二次手術後進行傷殘鑑定。至於賠償各地有所不同，比如上海地區，如果外來勞動力工傷的話，賠償的是一次性傷殘賠償金及停工留薪期工資和醫藥費。
明天要**了，請律師們幫我爸爸一下。工傷糾紛
10樓：簡簡單單
根據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》的相關規定，這樣的情況，要看你家和這個包工頭是如何約定的，如果你們和包工頭屬承攬關係的話。你家不用承擔賠償的。
相關的費用由包工頭承擔的。
另外，就算你家需要賠償也不用賠這麼多的，首先，傷者自已過失的，酒後作業，然後二個月要求伙食費8000元，明顯不合理的，精神損失2萬，也是不合理的。營養費也是不合理的，合理的費用有：醫療費，誤工費，合理的伙食費。
這樣的情況，一般不支援精神損失費的。
11樓：成紹軍
根據《最高院人身損害賠償解釋》規定，你家與包工頭之間雖然有口頭承包協議，但你們家明知包工頭沒有相應的資質而與之訂立承包協議，包工頭所僱傭的工人因在僱傭活動中導致損害的，你們家應當與包工頭承擔連帶責任。所謂連帶責任，即是受害人可以要求你家與包工頭任何一方賠償或者雙方賠償。受害人在僱傭活動中因為自己的重大過失導致的損害，可以相應地減輕你家與包工頭的責任。
若在你家賠償後，可以向包工頭提出追償的要求。因為你家在整個活動並沒有多大的責任，可以向包工頭提出違約責任的主張。
12樓：網友
應該請一位高水平律師。
這樣只有幾千。
如果敗訴。要幾萬祝您一生平安，財源滾滾。
老師，您好 遭遇工傷待遇糾紛，還望賜教
13樓：泥惜鑲
按法律規定，你在停工留薪期結束後，用人單位就應支付你傷殘補助金，而工傷醫療補助和就業補助是在你解除勞動關係時支付。按此情形，你不符合用人單位應支付你醫療補助和就業補助的範疇。
詳情參勞動合同法第三十九條、工傷保險條例第三十七條第二款。
14樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
許律師：您好！針對我父親這個案例，請問現行法律會不會支援我父親主張勞動工傷的申請？
15樓：新松毛蟲
很難認定工傷：
一、心肌梗塞與勞動沒直接因果關係；
二、年齡春者超過50週歲，屬僱傭關係不屬勞動關係；
三、單位沒有提供勞動保護措施的主張很牽強，核森型寒冷、勞累等情況完全可自改猜我調節。
建議與企業協商提供經濟補助。
工傷責任認定懂法律的幫幫忙！謝謝
工傷責任的認定可以參考 工傷保險條例 按 工傷保險條例 的規定，符合下列情況的，用人單位要承擔工傷賠償責任的。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
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