1樓：感情幸福你我他
對於很多的職場人士來說，在他們的身邊都有遇到過類似的問題。因為有的企業就是會在保險上貪小便宜，甚至是隱瞞自己的員工，所以對於員工而言，他們有權利維護好自己的利益，並且得到應有的賠償。
一、關於勞動合同的事情
正常情況下員工進入任何一家公司都會籤勞動合同，並且備註清楚工資薪酬、人員福利、獎金、五險一金等等事項，便於今後遇到一些鬧譁麻煩的時候可以通過檔案神攔說話。因為現在這個社會更講究的是證據，如果說我們僅憑自己的一面之詞，或者是老闆的一面之詞，這樣不僅沒有任何的依據，而且在法律上也不算為證據，所以即使是公司要開除自己，我們也應該根據公司的勞動合同走流程，並且懂得常規的法律法規，這樣我們才能夠拿到自己的補償金。
二、賠償金的金額
賠償金的金額是根據勞動合同的期限以及在此企業工作的年限來算賠償金，既然公司在以前就繳滿了三年的保險，那麼我們也有權利讓企業補繳兩年的保險，並且賠償我們這兩年的損失。如果說公司不願意賠償，我們可以走相關的勞動局去投訴，並且申請補償金，這樣公司將會花費更多的液瞎行錢財來解決我們的問題，因為正常情況下賠償的金額是按照我們的工資標準來分配的，既然我們都已經工作了5年，那麼就以工資基數的5倍作為賠償，這樣算下來我們不僅會額外多乙份收入，還會彌補上我們之前的一些損失。
作為員工，在我們進入一家企業的時候，首先就應該瞭解清楚對方是否購買保險？以及出現了相關的問題該怎麼去解決？畢竟大家都想找乙份穩定的工作，而不是隨意的換工作，否則工作還有什麼意義。
2樓：浩海永寧
根據規定，如果你被公司辭退的話，公司應該賠給你五個月的工資。
3樓：巨集盛巨集盛
需要給你至少兩倍的賠償，因為公司的行為已經違反了勞動法，而且對你造成了非常嚴重的傷害。
4樓：樂樂在此呢
可以獲得60%左右的賠償，因為螞液公司給自己繳納弊物纖了相應的保險專案，也簽署了勞動合同法，所以是可以租仿獲得很多賠償的。
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