如果勞動仲裁敗訴了會怎樣？要向單位賠償嗎？

1樓：慕肄

仲裁敗訴了，鋒返友需要看一下裁決是怎麼出的，世虛如果裁決上有金錢給付義務的的話就需要按照裁決支付，如果沒有也不需要給公司另行賠償。另外，如銀槐果說你對裁決不滿意，你作為勞動者還是可以向人民法院起訴的。

2樓：法律人長沙

如果勞動者勞動仲裁敗訴，就是仲裁沒有支援自己的請求，不是向用人單位賠償。

3樓：網的風

勞動察擾仲裁敗訴了，你的請求事項就不會得到支援了。至於是否要向單位賠償，還要看是否應敗螞旦該向單位賠償以及單位是否主張賠物搜償了。

4樓：清華才子媽媽

不需要，敗訴就是你的要求得不到支援，沒有賠償。

5樓：雁南飛

如果勞動仲裁敗訴了會怎樣？要向單位賠償嗎？如果勞動仲裁敗訴了，提倡勞動仲裁的人就得不到相應的補償。

6樓：112333束脩

在收到仲裁判決書後，如並派果未在規定的期限內向醫生法院尺大進行上訴，意味著陵蔽豎仲裁裁決書生效。上訴人的主張不能得到支援。

如果繼續上訴，還有扳回一局的可能性。

勞動仲裁勞動者敗訴會賠錢嗎

7樓：覃程

勞動仲裁勞動者敗訴會不會賠錢根據情況而定。

要不要賠錢，要看員工和單位之間是否有勞動關係，員工有沒有在單位提供正常的勞動工作，如果符合以上兩個要素，用人單位就得向員工補償工資，因為員工已經給用人單位工作了，員工就有權利拿到屬於當事人工資。

如果雙方不存在勞動關係，或者已經終止了勞動關係，用人單位就沒有權利向員工提供工資，就無需賠錢。勞動仲裁是不收取任何費用的，勞動仲裁的費用是由國家財政支付的。勞動仲裁可以為員工保證合法的權益，讓員工拿到應該屬於自己的工資，勞動仲裁就是為了維護弱勢群體。

員工向單位申請勞動仲裁，結果員工輸了，員工不會拿到錢，用人單位不會給員工支付任何錢，不會賠償員工損失。

仲裁裁決書要求勞動者賠錢的，勞動者應當履行，勞動者對裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，不起訴也不履行的，將被強制執行。

法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動仲裁後公司敗訴後向法院起訴我應訴可以增加賠償要求嗎?

8樓：

摘要。您好，勞動仲裁後公司敗訴後向法院起訴您應訴不可以增加賠償要求的。一般來說，對勞動仲裁不服可以在十五天內起訴到法院，可以申請新增金額，具體是否同意由法官決定。

一般對裁決不服提起的訴訟，只能針對勞動仲裁的訴求。但是是您公司起訴您，您屬於應訴，不可以增加賠償要求的。<>

您好殲虧旁，勞動仲裁後公司敗訴後向法院起訴您應訴不可以增加賠償要求的。一般來空肆說，對勞動仲裁不服可以在十五天內起訴到法院，可以申請新增金額，具體是否氏橡同意由法官決定。一般對裁決不服提起的訴訟，只能針對勞動仲裁的訴求。

但是是您公司起訴您，您屬於應訴，不可以增加賠償要求的。<>

您好，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，如果孫薯增加的訴訟請求和原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，則經法院認可後會被法院受理併合並審理；如果新增加的訴訟請求屬於獨立的爭議，應當先申請仲裁，就算向法院增加訴則則者訟請求，也會被駁盯正回。<>

溫馨提示，全國疫情防控期間：缺此有症狀，早就醫。主動做好健康監測，如有發熱、咳嗽等症狀，及時前往發熱門診就診，途中避免乘坐公共運輸工具，主動告知旅居史、接觸史，不歷州隱瞞肢扮蔽、不迴避，並遵醫囑留觀排查。

勞動爭議申請勞動仲裁敗訴後怎麼賠償

9樓：創作者

個人申請勞動仲裁敗訴後果是仲裁請求得不到支援。申請仲裁是勞動者的權利，不會因為權利的行使而承擔賠償責任。如果沒有勞動爭議，而捏造事實申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應當承擔侵權的賠償責任。

【法律依據】

勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關念晌洞系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因仔枯勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法謹薯律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

勞動仲裁如果是敗訴的情形勞動者可以要求賠償嗎

10樓：郝麗君

要看情況，如果裁決內容有要求給付金錢義逗氏姿務的，則應當履行，如果沒有，就不需要賠償。如果對勞動仲裁的結果不服的（一裁終局案件除外），可在規定期限內向核隱法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。訴訟費、保全費等一般由被告承擔，具體數額由法院決定。

敗訴方應承擔的費用主要有被判決的相關費用，如訴訟費，鑑定費，證人等誤工補貼費，以及山絕申請執行費等。

法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五十一條。

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動者勞動仲裁敗訴勞動者需要做什麼賠償

11樓：吳富兵

法衝卜律分析：具體看情況，如果裁決內容有要求給付金錢義務的，則應當履行，如果沒有，就不需要賠償。如橡判茄果對勞動仲裁的結果不服的（一裁終局案件除外），可在規定期限內向法院提起訴訟或撤銷仲裁裁決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四梁察）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁職工敗訴會賠償企業嗎

12樓：覃永雄

勞動仲裁敗訴了，如果不服可向法院鄭攔提起民事訴訟。公司從未簽過合同，按勞動合同法規定，自實際用工之日起，第二個月起要向員工支付雙倍工資，即賠一倍工資。

一、勞動爭議仲裁案件管轄。

1、案件管轄：

1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2）雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、受案範圍：

1）因確認勞動關係發生的爭議；

2）因訂立、枯橋履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的流程。

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

1）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2）仲裁請求和所根據的事實、理由；

3）證據和證據**、證人姓名和住所；

4）申請仲裁的日期。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日沒叢猛內結束。

勞動仲裁敗訴了會賠公司錢嗎

13樓：知法懂法小王

勞動仲裁職工敗訴會賠償企業嗎勞動仲裁敗訴了，如果不服可向法院提起民事訴訟，不用賠償企業。公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。

勞動仲裁職工敗訴會賠償企業嗎的法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一) 因確認勞動關係發生的爭議；(二) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三) 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五) 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六) 法律、法規規定的其他勞動爭議。

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你好，我申請的勞動仲裁敗訴了，原因是證據不足以證明勞動關係的存在

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