1樓：王為勝
你去年4月份打工的工資目前還未拿到，說明老闆惡意欠薪，找出打工證據去找當地勞動監察部門處理，必要時去法院申訴。
2樓：樂姐
你去年4月份打工工資一至未拿到，這是老闆惡意欠薪，應該去找勞動監察部門處理或者去法院起訴。
3樓：沉睡的筆桿
打工4個月拿不到工資怎麼辦？
現在新成立了乙個部門，叫作農民工服務中心，專門是針對農民工打工過程當中一些困難進行服務的，解決他們問題的。
你可以嘗試一下到當地的農民工服務中心去尋求幫助，請他們幫你解決問題。
4樓：匿名使用者
我覺得如果說你上班工資沒有拿到，應該趕緊去當地的勞動仲裁進行申訴，你需要提供你在當地這個單位上班的一些相關證據和證明或者有證人也是可以的，那麼當地的勞動仲裁會幫助你回你應得的工資。
5樓：蘭睿好
拖欠工資超過3個月就能立案了，所以你拿著證據去找勞動局舉報，他們會以農民工專項立案辦理。去年打工4個月工資不是少數，必須去告老闆。
6樓：網友
打工4個月拿不到工資可以去勞動局反應情況，如果情況屬實勞動局會做出相關處理的。
7樓：帳號已登出
你好，可以去打工當地的**勞動局申請保護，進行調查制裁。
8樓：廣結善緣
去當地勞動局找勞動爭議仲裁投訴，很快就能解決你的問題了。
9樓：網友
你去年打工工資拿不到你就去找勞動局來處理，勞動局一齣面不就外理好了，可以拿到工資了，
10樓：網友
應該找相關部門反映。
11樓：許瑤瑤
可以找勞動部門處理。
工資四個月不發怎麼處理
12樓：律漸
法律分析：1、溝通協商解決。
不管是在返歲職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議行塌(六)法律、法規規定的其他漏帶睜勞動爭議。
工資四個月不發怎麼處理
13樓：王項東
法律分析：1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理叢配譁。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，賣姿那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證滲行明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
廠裡4個月沒發工資了,怎麼辦
14樓：
廠裡4個月沒發工資了，怎麼辦。
您好 很高興櫻悔褲為您解答，廠裡4個月沒發工資了，怎麼辦，解決如下。1、勞動者工資被拖欠4個月的，勞動者可以通過以下途徑維權：(1)協商程式。
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)向勞動行政部門舉報。勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理。
3)仲裁程式。仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。(4)申請支付令。
職工可以向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資。(5)訴訟程式。勞動者對勞動仲裁機構作出的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決脊簡書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 【勞動報酬】 用人單位應當按照勞動合前源同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4個月沒發工資怎麼辦
15樓：潘涵法務
勞動者工資被拖欠4個月的，勞動者可以通過以下途徑維權：與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；向勞動行政部門舉報；將糾紛提交勞動爭議仲裁委世賣員會進行仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴；向人民法院申請支付令，請求用人單位支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，搜前逗勞動行政部門應當依法處理。
第十條悔配。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
4個月沒有發工資怎麼辦
16樓：
摘要。打卡記錄或者聊天記錄以及以前發工資的轉賬記錄，同事也可以。
親，您好！<>
您可以通過以下途徑解決這個問題讓滑：1. 與僱主溝通：
與僱主溝通是首要解決問題的方式，解釋情況並嘗試協商解決方案哦。2. 申請勞動仲裁：
如果無法解決，您可以向當地勞動仲裁機構申請仲野滑賣裁，要求支付欠薪頌逗。
3. 提起訴訟則察念：如果仲裁還沒有解決問題，您可以向法院起訴，要求支付欠薪。
請注意，依據《中華人民共和國勞動沒喚法》，僱主必須及時支付勞動孫困者的工資，也不能拖欠工資，否則將被追究責任，並一般承擔違約金和利息等賠償責任。
如做態果您不知道如何聯絡當地的勞橋胡含動仲裁機構，敏笑可以向就近的勞動監察部門諮詢並獲取幫助。另外的話，如果欠薪的情況屬於集體性事件，您也可以考慮向工會組織投訴要求協助解決。<>
如果我告了他們，勝算的幾率大不大？我媽文化低我怕他輸。
您好，這種情況您只要能證明與用人單位存在勞動關係切沒發工資勝算幾率是在百分之百的。
怎麼要到證明勞動關係的證明。
打卡記錄或者聊天記錄以及以前發工資的轉賬記錄，同事也可以。
工資發到卡上的是不是也可以。
是的。律師上哪找。
當地律師事務所，您可以直接申請勞動仲裁，這種事一般都不需要律師。
四個月沒發工資了,工人應該怎麼辦？
17樓：鄭劍傑
法律分析：拖欠工資4個月，協商索要不成，可以向勞動行政部搭皮門投訴、舉者枝胡報，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投首攔訴，勞動行政部門應當依法處理。
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