1樓：風不聽你講
對於拖欠工資，你可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請仲裁，還可以向人民法院進行起訴。如果人身受到威脅，你要果斷選擇報警。
2樓：沃永福
出現暑假工被拖欠工資現象，可以向當地勞務仲裁委員會投訴，勞務仲裁委員會，根據實際情況進行仲裁，依據勞動法規定給於解決。
3樓：baby唯愛丹丹
可以完全不用理會，他根本控制不了你的學業，也不是他給你發放畢業證，所以他欠你工資的話完全可以去告他。
4樓：網友
直接到當地的勞動部門申請勞動仲裁。這種情況公司是必須付給學生工資的。另外，這種情況屬於違法行為，該公司會受到行政處罰的。
5樓：用修然
暑假大工，他拖欠你的工資，還以學業威脅你不要怕。到勞動仲裁部門兒去告他。
6樓：112333束脩
勞動者提供勞動價值，用人單位應當依法支付勞動報酬。
用人單位拖欠工資帶上書面勞動合同以及拖欠工資的證據，直接**12333進行勞動仲裁，向法院申請支付令。
7樓：小波波
首先我覺得你可以直接到勞動局去 申訴如果不行的話 我只能動用**的力量來**他 請你自己的權益。
8樓：人生如夢
必須報警讓法律來保護自己不能縱容祝你開心愉快幸福謝謝。
暑假工被拖欠工資怎麼辦
9樓：黃懷偉
勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
暑假工工資拖欠學生該怎麼辦
10樓：彭宗輝
暑假工工資拖欠學生處理方法如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解敏雀、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如鎮拿型果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資御猜，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
學生打暑假工拖欠工資怎麼辦
11樓：張超
法律分析：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。支付令程式即督促程式，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程式。
用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執行力，勞動者就有權向發出支付令的法院申請強制執行。
學生暑假工被拖欠工資怎麼辦
12樓：趙明
用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。
一、向勞動監察投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按慎好拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證據材料。
二、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
拖欠寬基鉛工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以諮詢專業律師。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有鋒瞎規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
學生暑假工被拖欠工資怎麼辦
13樓：
摘要。你好，親，暑假工被壓工資可通過以下方式解決：1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願；2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁；3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴；4、訴訟解決。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
你好，親，暑假工被壓工資可通過以下方式解決汪橡念：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願；2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向困困仲裁機構申請仲裁；3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴；4、訴訟解決。
訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的如禪一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
我是2022年號工作到2022年號，實際旅掘基工作是散塵45天，然後一直以沒錢拒絕發工資，今天給我們發明細，以各種理由拆謹罰款，罰款金額甚至超過工資。
在工作的碰凱時候，他定的規章制度笑鉛喚是進行工作無關緊要的事情扣50，在工作期間我沒有收到處分罰單，今天給我們算工資激悉明細，以四次工作無關緊要的事情扣我700，亂剋扣。
你好，親，這種情況明顯就屬於是故意剋扣，可以向勞動局進行投訴，也可以選擇報警處理。
我現在不在工作的地點，是需要去工作地點進行投訴和報警嗎。
你好，親，是需要到工作的城市向勞動局投訴。
暑假工遇到拖欠工資怎麼辦
14樓：唐俊
法律分析：拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法李逗顫》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部指灶門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的（二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（三)安排加班不支付加班費的（四)解除或者終止勞動合哪敗同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工被拖欠工資怎麼辦
15樓：劉盼盼
暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律分析用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經答歷濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位頃仔有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動雀舉汪報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
被拖欠工資了 去勞動局有用嗎，後被拖欠工資，我想去勞動局投訴，需要準備什麼材料
韓飛律師 用人單位無故拖欠工資，勞動者向當地的勞動監察部門進行投訴舉報是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2...
被拖欠工資是一種什麼樣的體驗，被拖欠工資是種怎樣的體驗？
我覺得如果一個人他被拖欠工資的話，我覺得挺倒黴的，因為可能這個人在等工資去維持他自己的生活，如果一直拖欠工資的話，那真的就是會讓這個人感覺到很崩潰，因為他現在真的是非常需要工資，你就會覺得就這麼點錢，你一直拖一直拖，你不累我還累呢。協商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協商，因為若是協商成...
教師被拖欠工資找哪個部門
法律分析 學校拖欠教師工資可以找勞動監察部門投訴。公司不發放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動法 ...