1樓：滷水頑石
實行綜合工時制折算原則依然是每週40小時，每月天〔（365－節假日、休息日114天）÷12個月〕，超過要算加班。加班加點工資=月工資性收入÷加班小時數×加班費率%）
就按實際月份排班，大家輪流好了。曆法是國家授權制定的，按當月考勤計算工資，多搞沒意思。
2樓：匿名使用者
一般綜合工時制，主要採取的是集中工作和集中休息，比如你的班假設是，一天比較長的，可能是超過8小時甚至是10幾小時的，然後是做2休1，或者有些是做1休息1的。本身一天是無法再標準範圍內的，每週也可能並不能保證在40小時範圍內的。
就按實際排啊，以月為週期，只要你的排班保證乙個禮拜能讓員工有1天休息，然後乙個月的實際工作時間不超過當月標準36個小時，每天超過8小時也可以的，不超過8小時那就 沒必要申請綜合的了。
3樓：網友
綜合計時有以下特點：
1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
2.可以連續工作，直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每週按60小時（每週6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。
這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。
3．對於超出每週40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在週六或週日；但對於法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。
但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受週六或週日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。
實行綜合加班計時制，必須經勞動部門批准。
經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第。
65 條）＝
實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。
全年正常上班總工時為：天/月×12月×8小時/天=2000小時；
全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；
全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；
半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；
則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。
餐飲行業員工是否適用季工時制度
4樓：
摘要。親，適用的哦~國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 應當保證勞動者每週休息一日。
用人單位也可以經勞動行政部門批准可以執行其他的工作和休息辦法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您好，親，很高興為您解答。親親，餐飲行業員工是否適用季工時制度。
親，適用的哦~國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 應當保證勞動者每週休息一日。 用人單位也可以經勞動行政猛態部門批准可以執行其他的工作和休息辦法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工核橡資報酬； （三）法定枝氏源休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
餐飲業的工作時間有時候是不固定的，如果要確定餐飲業的工作時間，往往要根據餐飲業的實際情況來確定。
餐飲業工作時間激鄭分類包含不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作明鋒頌時間，又稱不定時工作制基棚，是指無固定工作時數限制的工時制度。
比如，1月份工時月份工時月份工時130、每月規定工時豎巖慶這樣餘握棗芹如何界定。
舉個例子，比如2012年9月份，雙休日8天，法定節假日1天，標準工時為（30-8-1）天*8小時=168小時。如果是季度的綜合工時，可以將這三個月的標準工時合計源喚羨起來統算。乙個周鏈敗期內無法調休的支付加班雹拍費。
如果是年度工時，則是小時。以月度為週期計算的工時制度的總法定標準工作時間為小時/月。若當月工作時間超過總法定標準工作時間，則應支付相應的加班費。
企業給平均了，季度結算，是否侵害勞動者權益。
親，侵害勞動者權益了親。
按勞動部手散咐的規定以及勞畢純動法等法律規定，用人單位掘卜應按月支付工資給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠（非全日制除外）。
餐飲行業員工符合籤綜合工時合同嗎?標準工時與綜合工時定義哪個比較符合餐飲職工?
5樓：暢晏如
法律檔案規定，綜合計算工時工作制。
是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取綜合計算工時制。
以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
未明確列明哪些行業。餐飲行業的特殊性符合綜合計算工時工作制，企業需到當地所轄勞動部握轎門去申請批覆段高肆。
餐飲行業申請綜合計算工時工作制好處，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在唸舉綜合計算工時乙個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。
現在的餐飲行業還能賺錢嗎，現在做餐飲行業好嗎？
戢冬易睦發 什麼行業都可以賺錢！只是看你運氣好不好地段好不好味道好不好會不會做！看人家開著一月掙上萬！你也許開著就可能虧得門面費都繳不起，也許將就賺點，也許入不復出！也許賺得錢包發漲！不好說 華曦邸湃 沒有什麼出路了,我以前就是做這個行業的,現在餐飲行業競爭很大的,又辛苦,現在最有前景的行業當然是網...
餐飲行業春節工資怎麼算，餐飲過年工資怎麼算
按照國家的規定來說呢，首先春節有七天假期的！但餐飲是屬於特殊行業！對於假期和工作時間沒有詳細得要求！國家規定的是節假日或特殊情況需要員工加班時企業或公司必須支付員工三倍得工資！具體得假期和加班費看你所在地區的消費水平和你店裡的情況！如果你的公司是正兒八經得按照國家規定辦事得話，也就是說你的公司必須連...
餐飲產品定價原則，餐飲行業菜品如何定價
主要有六個原則。基於價值。也就是 不是隨著需求變化而變化，而是基於價值是否發生變化而變化。積極主動。也就是當巨集觀環境變化了，又或者出現新的替代性競爭對手的話，可以積極主動採取降價策略，或者設立客戶忠誠計劃來掌握主動權。利潤驅動。堅持最基本的利潤驅動原則，有時在競爭中是要放棄市場份額，但要堅持利潤。基...