1樓：丨生活更美好丨
懷孕了可以提出辭職啊是可以直接走，但是工資是不會發給你的，這一點是肯定的，因為是你主動辭職的並不是被動離職，現在很多情況下都是這樣子，很多人懷孕了不想在這幹了，那麼你要提前打報告的打報告的話，人家還要考慮一下你什麼時候才能走，那麼基本上的話想走是很容易的，但是你要想工資照發還是很困難的。
2樓：浩星依波
如果提出辭職，單位同意了，就可以直接走，工資不應該少一分的。如果剋扣工資可以去勞動監察大隊舉報，也可以打12345****投訴。
3樓：情感導師易春寒
不可以。因為你已經是簽約的合同工了，所以必須要提前乙個月提出辭職，否則就算曠工。
4樓：傻得天真
懷孕為什麼要辭職呢，法律對於孕婦是保護的，至於說直接走是不應該的，也是不太合法的，但是你辭職以前的工資自然也是應該正常發放的。
5樓：大禹電子
辭職最好是按照公司流程來。理論上懷孕期間，公司不能辭退人。當然你自己一定要離職例外。
6樓：網友
如果你已經跳了辭職申請的話，那肯定走了，自己走的話，以後是不會給你發工資的。
7樓：網友
如果懷孕就直接提出辭職，而且還直接就走，本來就不符合正規流程，老闆人好了給你發工資，不好了不給你發工資也可以說的過去，因為懷孕是不可控的，你一懷孕就走多多少少會對人家公會造成一定損失，你這說走就走肯定會有問題。
8樓：泠
不行，人家是懷孕休假才是工資照發，你提出辭職，在你懷孕的時候，單位可能巴不得呢，他正愁不知道怎麼辭退你，還要給你照發工資。
9樓：才不會不要敷衍
主動離職的話，公司只會發那些你有打卡記錄的工資，在你不在公司上班的時候，公司就不會再支付報酬了。
10樓：騎豬上牆
主動辭職什麼東西都沒有，不管是懷孕期間還是身體正常。所以懷孕期間不要自己說辭職。
11樓：船之旅
沒有可以直接走的辭職方式，想提前走跟你上級談。
12樓：鳳輦人
不會，你都辭職了，公司是不會發給你工資的。
13樓：屁放的好
可以全部拿到手，懷孕了請產假不好嗎，還有工資。
14樓：網友
可以的呀，工資照發。
懷孕立馬辭職走人會發工資嗎
15樓：
您好，會發的，懷孕女職工主動離職是沒有經濟補償金的，只有用人單位辭退懷孕女職工，才有經濟補償金。一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：
企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）2、企業和員工協商一毀納致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應逗缺該支付的補償金。3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡纖指沒，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
懷孕立馬辭職走人會發工資嗎
16樓：戚謙
但是辭職的程式一定要走好，並且辭職的情況要分清楚。在正常辭職的情況下，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。即時辭職，即所謂的快辭，即時辭職，即所謂的快辭，例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年則枯支付1個月工資）及辦理離職手續等；、勞動者違法辭職的情況。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。您現在是屬於急辭工範疇，急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這裡上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整旁罩工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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17樓：山東企盾事務所
已經提供的毀行世勞動，公司應當發放工資。按照勞動合同法的規定，一般正常辭職是試用期內提前纖肢3天通知，轉正後提前30天書面通知，但這個帶薯僅僅是針對雙方存在合同的前提下。並且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時才有這樣的要求，否則可以隨時離職，也就是所說的急辭工。
懷孕立馬辭職走人會發工資嗎
18樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，會，懷孕女職工主動離職是沒有經濟補償金的，只有用人單位辭退懷孕女職工，才有經濟補償金。
親很高興為您解答，親親，會，懷孕女職工主動離職是旦含沒有經濟補償金的，只有用人單位辭退懷孕嫌啟女職工，才有模者笑經濟補償金。
我知道了。親親，好的呢。
但是我我工資辭職了就可以發工資嗎？
親親，是的呢，辭職了就可以發工資的哦。
已經批准辭職但是他們還要扣工資。
親親，懷答悉孕急辭工給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔喚纖相應的賠償責任，扣除後的工資不得低於當地月最低工資標和舉仿準；懷孕急辭工沒有給單位造成損失的，單位無權扣發工資。
親親，這種情況的話是可以起訴公司的呢。
所以說我不知道從何做起。
親親， 這種情況是不合法的呢，建議直接去勞動局起訴就行了哈。
聽說老闆的兒子在勞動局上班會不會擺平公司。
親親，不會的呢，這樣是他兒子要這樣子的話，可以連他兒子一起告的呢。
懷孕立馬辭職走人會發工資嗎
19樓：宋聰聰
懷孕急辭工要不要發工資，根據實際情況。如果給單位造成損失的，需要扣除部分工資以承擔相應的賠償責任，扣除後的工資不得低於當地月最低工資標準；懷孕急辭工沒有給單位造成損失的，單位無權扣發工資。
公司不可以辭退懷孕女職工。我國法律明確規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。如果用人單位能有直接證御笑納據證明該員工在試用期內無法勝任工作的，可以依法進行辭退，但是在辭退入職半個月懷孕的女職工時，必須對其進行經濟賠償的。
勞動者在懷孕後一般不能立馬辭職，除非與單位協商一致或者用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害了勞動者的權益；公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未能及時足額支付勞動者的勞動報酬；勞動者才能立馬辭職。勞動者因自身原因要辭職的，需要以提前鎮沒三十日書面形式通知用人單位方可以解除勞動合同。用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的勞動者可單方解除勞動合同情形的，勞動者可以立即解除勞動合同。
工資發放到勞動者離職前的最後一天。
法律依據。中華人民共和國婦女權益保障法》
第四十八條 用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。
用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣公升頃除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
不辭職直接走人工資怎麼算？
如果說你不辭職的話直接就能那麼說你的工資基本上是沒得算也就是基本上沒有了，你只是說你自己等於自動放棄了。誰說的話如果是你想走人的話還是要遞交乙個辭職書。等領導批准一下看看這個畢竟是你辛苦勞動所得。中華人民共和國勞動合同法 第九十條。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者...
申請離職後在什麼情況可以直接走，提出辭職後 可以立刻走嗎
一般勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係 如果用人單位的行為違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且不需要提前一個月。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用...
試用期想辭職，直接走人可以嗎，試用期辭職可以馬上走人嗎？
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人...