1樓：晴天便好
工作加班工資太低了，可以選擇不用加班，因為加班是屬於不正常的，加班應該有加班工資，如果覺得加班費太低了，可以選擇不用加班跟老闆溝通一下，讓他加班費都1點你才接受，如果不加工資你可以選擇不用加班。
2樓：艾閎
可以選擇不加，但是如果你不加班的話，公司會給你處分，而且會找各種理由辭退你。
3樓：快樂的
加班加工資低能不能。我覺得那還是看自己的意願吧，加班工資低，如果自己覺得不值得的話那就不加唄，如果自己覺得也可以的話，那就選擇加班，還是看自己的需求來定吧。
4樓：為你解憂哼
加班，工資又低，這種情況下是不可以加班的，我們要注意休息，勞逸結合，只有這樣才能把工作做好，好身體也要健康。
5樓：依運晟
加班付的加班工資，這是有明文規定的。就是你平時工資的200%，如果加班工資太低。你完全可以拒絕加班的。
6樓：擁有星座的解夢人
加工作滴呢？我認為這個應該是可以不加的，我認為如果你要想不加的話，這個有可能也只是不會有領取加工工資，我認為這個應該你可以直接和老闆進行一下。
7樓：雁南飛
加班工作低能不能不加？加班實際上是非常的熬人的，明明正常的工作已經做完，卻還需要每天加班用熬夜的方法來達到加班的目的。所以如果不願意加班，就和領導提出來告訴領導，自己沒有能力也沒有時間來加班。
8樓：仇瓊詩
你在這裡上班就聽老闆的，就聽領導的，領導讓你加班，你能不加嗎？工資低你就不加啦。工作進度幹不出來，你一點工資也會拿不到的，所以該加班的時候就加班，要不你就走來了。
9樓：在這裡
加班工資低能不能不加，我覺得這樣可能不太妥當吧，已經給你加班工資了，你如果嫌低的話可以跟領導溝通一下。
10樓：網友
只要是合理的加班要求，那麼員工是需要服從公司的加班安排的，如果員工不服從公司合法的加班安排，那麼公司是有權扣員工資，還有對員工進行辭退的。
如果工資很低，需要加班嗎？
11樓：網友
工資低，可以通過加班來獲得更高的收入。
但是，這個問題沒有需要不需要的問題，只有自己想不想的問題……
加班比正常上班工資還低
12樓：
摘要。您好，加班比正常上班工資還低，這樣不合理的。最低工資標準不包括加班費的。加班費屬於延長工作時間的工資，不能計入最低工資範圍的。<>
您好，加班比正常上班工資還低，這樣不合理的。最低工資標準不包括加班費的。加班費屬於延長工作時間的工資，不能計入最低工資範圍的。<>
在煙臺加班比正常上班工資還低還不給交社保這樣去**告呢。
您好，這樣，您可以去勞動局申請仲裁的。
這樣能申請下來嗎。
您好，根據我國勞動法規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一，等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資的。<>
您好，。可以的只要單違規的，就可以的。<>
不管大廠小廠都一樣嗎？
您好，對的。
您好，如果沒給您簽訂勞動合同的，還要賠償您雙倍工資的。
廠子**怎麼賠償沒。
呢。您好，如果未簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資的。如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬的。<>
廠子如果不支付呢？
您好，申請仲裁啊，仲裁以後還不支付的，就去法院起訴了。法院會強制執行的。<>
薪水高的工作就不需要加班嗎？
13樓：嬌曼酷卓
首先，我不認可這樣的提問。我估計這個是學生春神扮萌萌提的問題。真實現實是：
越是薪水高的工作，越不需要加班。只有按計件來算錢，才拼手速；
只有按計時來算錢，你才有「接受無條件加班」這種錯覺；
凡是靠加班扒灶來加錢的，邊際效益遞減瞎絕特別明顯，你通過加班得到的收入非常低。
無論多少月薪，都不應該是無條件加班的理由！
首先，5天8小時的工作制度是勞動法規定的，即使有些特殊的崗位需要，也需要在一週40小時工時的前提下靈活安排，並且需要特殊申請，得到勞動部門的審批才可以執行。在這之外的加班，公司是需要額外支付薪水的，並且加班薪資是你基本薪資的倍不等（工作日週末法定假日都不同）。
其次，大家可能覺得加班是普遍現象，你不加還有別人加，如果不加班可能被認為你不夠勤奮努力，但這些只不過是乙個藉口罷了。
所以，看你個人的追求和你對工作的想法，而不是可以用錢來衡量的。
14樓：五百打土豆
加班與否和薪水高低並沒有直接關係談耐，有些工談逗資低的工作還必須經常加班，含侍春相反一些工資高的工作卻基本上不加班。
如果不能保證加班，加班最低工資多少？
15樓：落煙栩
所謂的最低加班費是多少，並沒有準確的答案。首先，計算最低標準，就需要按照當地最低工資標準計算。其次，法律沒有規定最低加班時間，加班一小時是加班，那麼加班一分鐘也是加班，再分還有更低的。
所以，沒有最低加班費的標準。實際生活中，一般用人單位安排職工加班的，至少也是以小時為單位。如果某員工只拿最低工資，被安排加班一小時，那麼其加班費計算方法就是：
加班費＝月最低工資標準÷法定加班費百分比。
法律規定，加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
一)工作日加班：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一項支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二項支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
三)法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，全體公民放假的節日共有11天，即：
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三項規定支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
支付勞動者加班工資是用人單位應該承擔的相關義務。沒有要勞動者進行無條件加班的相關法律規定和權利。所以如果用人單位拖欠員工加班工資的話，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求進行強制執行支付加班費用。
16樓：贊贊團隊
法律分析：職工的標準不應包含加班費。勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》規定：
在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：延長工作時間的」據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班時薪不能低於嗎
17樓：姜超
工作日加班時薪不低於平時工資的百分之一百五十，休息日加班時薪不低於平時工資的百分之二百，法定節假日加班時薪不低於平虧喊胡時工資的百分之三百。法定節假日包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律、法規規定的其他休銷攔假節日。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一滲汪的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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