1樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，應該肯定是不合法的了，因為如果第三次要籤合同的話，應該就屬於無固定期限了，所以說單位不給你籤，但是說如果是過了合同期，那麼這種情況應該是視同簽了合同，這種情況也可以申請勞動仲裁，也就是說視同合同，我覺得這種情況你可以申請勞動仲裁就可以了。
2樓：匿名使用者
其實不合法也就這樣，公司往往因為經營收縮，來辭退員工，特別是這兩年整體發展趨勢一般，所以辭退員工多的是，你說的這種情況，當然不合勞動法，但是如果企業按照勞動法的規定支付補償金，也沒啥不可以的。
3樓：創作者
合法呀。勞動合同期滿勞動合同終止。
用人單位不續簽得給經濟補償。
4樓：易劍捜魂
合法，但用人單位應當支付勞動者經濟補償金。第三次用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
5樓：冷溫文
嗨，合同是雙方面的事情，也就是說，雙方面都同意別人單位願意和你籤這個合同，那麼就可以籤，如果用單位不再續簽了，他也是合法的，只要你的合同已經到期了，別人有權拒籤的。
6樓：函厹煦
這並不違法。籤合同本來就是雙向選擇，大家都有權利的，你也可以不籤合同，選擇辭職單位也可以選擇不續簽合同，但是單位應該要給予你補償。
7樓：雲步
如果你和公司前兩次籤的合同超過了10年，那麼公司是應該和你續簽合同的，否則就是違法。
8樓：網友
簽了兩次固定合同，如果第三次用人單位不續簽合法嗎？簽了兩次固定合同，第三次用人單位不續簽是合法的。
9樓：吉運公升
如果這種固定的合同，第3次用人單位不續簽的，這樣也等於合同不生效，也就沒有什麼辦法繼續維持了。
10樓：慈元彤
兩次固定合同，如果第三次用人單位不續簽，合法嗎？我第三次用人單位不續簽也是合法的。
簽了兩次合同第三次單位不續簽違法嗎
11樓：黃琴林
法律分析：連續簽兩次勞動合同後，第三次企業選擇不續簽是不合法的。《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同判凳裂的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，掘閉除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固粗畝定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
已籤兩次合同第三次用人單位不續簽
12樓：潘普法課堂
勞動合同籤第二次後用人單位不是戚派必須要續簽；而是協商續簽，雙方都同意續簽的，可以續簽；用人單位與勞動者第一次簽訂的固定期限勞動合同，連續訂立二次固定期限勞動合同的，要續簽。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規高伍賀定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規橘物定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
連續三次簽定固定期勞動合同，如果第三次合同到期後不續簽怎麼辦
單位不續簽或者新合同待遇降低職工不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照...
外企合同第三次簽定注意什麼，外企合同第三次簽定注意什麼？
1 首先應該去工商查冊，確定各地分店是屬於分公司 子公司還是獨立的公司。如果是分公司或子公司則應該延續勞動期限，如果是獨立公司，則在法律上來說是無關的了。2 勞動合同可以另籤，但應該將之前的勞動期限算上，即合同開始時間提前，這樣才可以與原公司籤協商解除勞動合同。3 絕對不能自己寫離職申請，即使勞動期...
員工第三次續簽勞動合同可以籤固定合同嗎
遠業說法 第三次續簽勞動合同，必須要簽訂無固定期限嗎？ 法妞問答律師 諮詢 員工與用人單位協商，要求籤訂固定期限勞動合同，符合 勞動合同法 規定。 只要勞動者同意就可以，勞動者不同意就不可以。也就是單位沒有決定權，決定權在勞動者手裡。 第三次籤合同是無固定期限的，以後就不用再籤合同了。 開飛機的l舒...