1樓：張珂
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程式進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。
法律分析
法律並不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關係。對達到法定退休年齡的人員是否可以繼續從事勞動，並未做禁止性規定；根據「法無禁止即自由」的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。根據相關法律規定：
國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。但是這並沒有禁止超過60歲的公民繼續行使勞動的權利。
所謂退休，這屬於勞動者的一項權利，而不是義務。勞動者依法開始享受基本養老保險待遇時勞動合同終止。可見，現行有效的法律法規
並沒有禁止勞動者超過法定退休年齡之後與用人單位之間建立勞動關係，行使勞動權利。所以，超過退休年齡的勞動者與用人單位之間建立勞動關係，完全是有可能的。第二、「勞務關係」與「勞動關係」的界定不以「達到退休年齡」為界限，而是以」享受養老保險待遇或退休金「為界限。
法律依據
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2樓：網友
不能，達到地定退休年齡後參加工作，與用人單位建立的屬於勞務關係，勞務關係不能申報工傷，可以走民事賠償。
3樓：七臺河李陽平
達到法定退休年齡，而沒有辦理退休手續享受退休待遇的，在工作中受到工傷，繼續按勞動關係處理，可以申請工傷認定。
4樓：夙河
過了退休的年齡，時不能認定為工傷的，因為工傷認定是社保五險中其中的一險，為工傷險，沒有再繳納社保的，不能認定為工傷。
5樓：雁南飛
過了退休年齡發生的工傷能否被認定為工傷，過了退休年齡很可能是自己外出打工，這樣就很難認定為工傷了。
6樓：冀贊
過了退休的年齡發生工傷也是可以認定為工傷的。並不能夠因為年齡大了發生的工傷就不認定為工傷，只要是在工作當中上下班途中發生的傷害都可以認定為工傷。
7樓：網友
如果過了退休年齡，發生了工傷，那麼也是一樣，可以被認定為工傷的用人單位沒有給員工購買工傷保險的情況下，那麼用人單位就需要承擔相應的賠償責任。
8樓：儲含煙
已經過了退休年齡 也已經退休了， 所以你這個發現說工傷， 這個是不可能是認定工傷的 ，工傷是在工作當中發生的工傷才叫工傷 。
9樓：郯稷
無論你年齡有多大，是否已經退休？一旦發生工傷，就應當被認定為工傷，在工作時間受到傷害，就應認定為工傷，這是合情合理的，這也是社會制度所決定的。
10樓：六月飛花夏微涼
過了退休年齡但還沒有真正退休的，還在工作崗位的，發生工傷，也可以認定為工傷的。
11樓：弭曼青
過了退休年齡發生工傷也是會認定為工傷的，因為他是在工作當中受的傷，那就是工傷，不能夠因為年齡而不認定。
12樓：波泰平
過了退休的年齡，發生工傷也可以認定為工傷的工傷，就是指在上班的時間或者上下班途中發生的傷害就能夠認定為工傷的。
13樓：甲可佳
過了退休年齡發生工傷，能否被認定為工傷，過了退休年齡發生工傷，能否被認定為工傷，過了退休年齡就說明已經不工作，不在工作崗位了，所以出現受傷就不能認定為工傷的。
14樓：走在異國的路上
只要你有工作的情況，只要你有勞務的關係，那麼正常，在上班的時候，或者是工作的時候受到了，身體上的損傷都應該是工傷，即使是過了退休的年齡，那麼只要你們是勞務關係一樣，算是工傷。
15樓：崇名殊
我認為過了退休年齡發生工傷，如果是在打工工作時間發生了事故，是可以申請工傷鑑定的。
16樓：網友
如果在退休後又重新就業，再進入職場後，應該簽訂勞動合同，在發生工傷時由重新就業的單位進行24小時的工傷申報，並在取得工傷檢測機構的確認後，能夠被認定為工傷，供參考。
17樓：甫佳悅
過了退休年齡，發生工傷，能否認定被工商？過了退休年齡發生的。工傷是不能認定為工傷的。
18樓：左丘暄
既然是退休了，那就不應該出現在工作崗位上面，這個時候出了事故，肯定是認定不了工傷的，如果你再有什麼返聘合同之類的，如果是簽訂了的話，那就另當說了。
19樓：接問柳
過了退休年齡，發工發生工傷，能否認定為工傷？退休年齡就是不能算是工傷了，就是自己負擔的。
20樓：廬江半仙
依據工傷保險條例，工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。
至於年齡，關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各不相同。
21樓：山海孟姜
只要公司聘用的那麼就應該上工商。工傷的定義與退休年齡沒有關係你可以看看勞動合同法是怎麼寫的。
22樓：沙子璇
過了退休年齡發生工傷那也是工傷，只要是在工作當中發生的傷害，那就是工傷。
23樓：步良尤桃
只要是在工作時出現的**，用人單位必須要給工人認定工傷。跟年齡沒有關係。
24樓：網友
工傷認定是對勞動者在崗時的一種福利，一旦退休了，就不能認定為工傷了，但是你在哪家公司受的傷？應該找公司老闆協商解決。
25樓：君哥爰生活
如果過了退休年齡發生工傷能否被認定為工傷，我認為從勞動法的角度講，超過了你法定的勞動年齡就不可能被認定為工傷。
26樓：璩儂
那要看當時是什麼情況？如果你想退休，領導不讓你退，這屬於是工傷，假如說是是你自己不退。那就不屬於傷了。
27樓：網友
過了退休年齡發生工傷，能否認定工傷？不能因為你已經退休了，發生工傷跟他沒有關係。
28樓：網友
工作中受傷還是叫工傷，但這個不是國家的那個工傷保險的範圍裡面的，是單位另外買的商業保險，有專門針對退休後返聘人員的工傷保險來賠付的！
達到法定退休年齡的工傷認定問題
29樓：段彪永
法律分析：需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
超過退休年齡能否認定工傷 法律問題
30樓：劉曉寧
法律分析：不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關係，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：
1.勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關係中勞動者主體資格之主體改野要件。
2.達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動殲殲大者辦理工傷保險。
3.《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例規》規定，達到退休年齡不再享受工傷保險待遇。
法氏豎律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
已達退休年齡是否構成工傷?
31樓：琥珀談法
依據《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」而***《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡是男年滿六十週歲，特殊工種五十五週歲，女年滿五十週歲，特殊工種四十五週歲。因此，已達法定退休年齡的退休人員屬於不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關係，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關係為前提的。
但是，依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。」據此，可以認定已達退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務關係亦即僱傭關係。
如果是在工作時因工受傷，且與勞動強度及工作環境有關，用工單位應當承擔民事賠償責任，如雙方協商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。
達到法定退休年齡受工傷能否享受工傷保險待遇的
32樓：閆園
1、已經達到法定退休年齡並依法領取養老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病梁冊的，用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病耐渣輪的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。法條根據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於傷昌信殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
達到法定退休年齡受工傷能否享受工傷保險待遇的
33樓：關秀娟
法律分析：1、已經達到法定退休年齡並依法領取養老保險待遇或退休金的勞春逗凳動者目前無法參加工指中傷保險，不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
法律依據：《中華人民共和國社會扒旅保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
過了退休年齡上班受傷能認定工傷麼
只要是工作中受傷都是工傷。不論年齡。不一定，人社局一般會保護工人利益給認定成工傷。但如果企業沒給繳納保險，是企業負責支付工傷待遇，企業絕對是不願意的，最後往往會鬧上法庭。至於最終結果，要看官司打得好不好了，以及法官的意見。最高人民法院關於超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公 的，能否認定工...
什麼是工傷職工的正常退休年齡？正常退休年齡與法定退休年齡有什麼區別
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 1 男性幹部 工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害...
退休職工的出生時間的認定，關於退休年齡出生日期的認定
按照勞動保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出...