1樓：匿名使用者
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：藍天白雲
朋友你好！
這兩者滿意什麼區別呀？是一樣的呀！
不好意思。 上面 打錯字了
滿意應該是沒有！
而且是工傷傷殘等級在1級到4級的，不能從事工作的，或者5到6級單位不能安排工作的，可以退出崗位，領取傷殘津貼，到達法定年齡再辦理正常退休。
3樓：匿名使用者
一樣。一定級別的工傷職工在退休前，可以不上班享受工傷保險待遇，類似於養老金的一種東東，但不屬於養老金，也不從養老保險**中支出，而從工傷保險**中支出，等達到法定退休年齡的時候，才可辦理退休手續。享受退休待遇。
4樓：匿名使用者
工傷職工，和其他職工都是按照國家統一規定的年齡辦理退休，沒有區別，只是工傷職工達到1到4級的，或者5到6級單位不能安排工作的，可以退出崗位，領取傷殘津貼，到達法定年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險部門給予補足，現在國家已經取消了過去所執行的工傷退休的規定，在沒有達到退休年齡之前，是實行的傷殘津貼制度，按月發給傷殘津貼
工傷職工到退休年齡退休工資怎樣計算
5樓：來自灤水園講究的天河石
您好。我2023年大腳趾在工作中壓掉。被評為8級工傷。請問退休有補償嗎？
工傷職工達到法定退休年齡是否獲得工傷一次性傷殘就業補助金
6樓：匿名使用者
工傷職工達到法定退休年齡，應當退休，舊傷**可以享受工傷醫療待遇，不存在再就業問題，不能享受一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
山東省人民**
《山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法》
魯政發25號
第二十五條 工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：
七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
7樓：韓飛律師
勞動者達到法定退休的年齡，如果鑑定為傷殘等級的，勞動者辭職的，用人單位是應當支付其一次性傷殘就業補助金的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：職場導師小李
回答您好，親。根據《工傷保險條例》第三十七條第二項的相關規定，在職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的情況下，如果勞動合同到期終止或勞動者提出解除，則除應由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金外，還應由用人單位向職工支付一次性傷殘就業補助金。
但是，《工傷保險條例》對於勞動者因達到法定退休年齡終止勞動關係是否可享受一次性就業補助金並沒有明確的規定，目前司法實踐中存在較大的地區差異。
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9樓：
1、是的。
2、只要勞動合同終止，工傷職工即可要求享受上述待遇，不能因達到退休年齡而剝奪工傷職工享受一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的權利。
1、得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經濟補償金，是工傷職工離職時經常與用人單位產生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應從兩種補償的性質來看；
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動關係的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用於傷殘後的醫療、營養費用和對因工傷導致的就業能力損失的補償。企業參加了工傷保險，兩項費用應由社保**支付;企業未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。
3、具體依據當地的法律法規進行。
10樓：baby無知的螞蟻
根據不同地區的規定，部分地區是有的，部分地區在達到退休年齡之後是不在享受一次性傷殘就業補助金了。
11樓：
絕大部分地方的規定沒有的。
比如《江蘇省實施工傷保險條例辦法》中規定，達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
但也有可能有例外的，或者是有其他法規規定的，具體可以查詢你所在省的工傷保險條例實施辦法，或諮詢當地人社局12333。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，為什麼要停發傷殘津貼，只享受基本養老保險待遇？
12樓：楊子電影
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後應該停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。
13樓：山野柴胡
一般情形下退休金高於傷殘津貼，工傷職工退休後仍享受工傷醫療待遇。
14樓：匿名使用者
因為要發退休工資了,傷殘津貼與退休工資(養老金)都屬於社會保險的範圍,不能重複享受
15樓：甄聽雙
不失公平。《工傷保險條例》保基本。只補差的。
16樓：
1.《工傷保險條例》這樣規定，正是為了保障工傷職工的合法權益（待遇水平）。國家給工傷職工的承諾是就高不就低：
當退休金的金額高於傷殘津貼的金額時，就領取退休金的金額；當退休金的金額低於傷殘津貼的金額時，就由工傷保險**補足差額，實際上還是領取的傷殘津貼金額。
2.工傷職工退休後仍然享受工傷醫療待遇。
我認為這兩點規定，是工傷職工優於普通退休職工的最大亮點。
17樓：手機使用者
工傷保險一點都不保險。
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