我在行政單位已經工作20年臨時工,現在要辭退我,應怎麼辦？

1樓：帳號已登出

如果你是臨時工，但是也工作了20年，現在單位要辭退你的話，你可以向單位申請經濟補償。

的，同時如果你是快退休的人員，那麼單位是不能以任何理由來辭退職工的。要不然你可以直接去當地的勞動局進行舉報。

2樓：無名生活老師

法律分析：只要你在公司工作滿10年，即使你沒有簽訂合同，根據你和公司之間存在的實際勞動關係，你們兩人的關係已經自動變為無限期的勞動合同。

如果公司要開除你，你可以要求他們補上你入職以來的各種社會保險。

這是法律強制性的。如果公司拒絕，通過法律途徑，申請勞動仲裁。法律依據：

中華人民共和國企業糾紛處理條例》第二十八條仲裁庭通過調解達成協議的，應當根據協議內容製作調解書，調解書自交付當事人之日起具有法律效力。一方或雙方當事人未在十五日內對仲裁裁決提起訴訟的，裁決將在期滿後發生法律效力。當事人應當嚴格遵守已經發生法律效力的調解檔案和裁決。

一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。人民法院依照民事訴訟法。

規定的執行程式辦理。執行中，企業拒絕為員工安排工作，不支付工資，不提供福利待遇。人民法院可以通知銀行、信用社。

依照民事訴訟法的有關規定，扣減應支付的工資和應享受的福利，必要時責令企業賠償職工的實際經濟損失。

3樓：網友

沒什麼辦法，抓緊找工作。行政單位的臨時工就是可以隨時辭退的，而且行政單位的員工不適用勞動法，適用的是公務員法，但是你又不是正式公務員，就屬於字面意思，臨時的工作人員，沒什麼賠償的說法。

4樓：帳號已登出

先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續上班，拒絕辦理離職手續。 2、無故辭退是違反勞動合同法的，要支付兩倍的經濟補償金， 3、協商不成可以直接到當地勞動行政部門。

5樓：高某雙子

辭退員工，正常要按照工齡，賠付工資。一般是滿一年賠乙個月工資，滿半年不滿一年的，按一年算。工作了20年，應該是賠20個月的工資。

6樓：帳號已登出

如果你一直是幹臨時工而沒有簽訂勞動合同的話。現在辭退你，你只能自己找別的工作了，也不會給你什麼補償的。

7樓：還只倉

1、行政機關需要給你繳納所有的社保，即養老、醫療、失業、工傷、生育，2、要付給你解除勞動合同補償金，每在單位工作滿一年，給乙個月的工資，不滿一年按照一年算。

8樓：網友

拿著你的勞動合同。按照勞動合同和勞動法辦事就可以了。沒必要糾結。法律是你最好的**。保留好工資條和勞動合同等證據。

9樓：網友

單位應該補發經濟補償金，把社保交齊，發放在崗所有工資，對你的生活要有保障。

10樓：帳號已登出

你在行政單位已經工作20年的臨時工，現在要辭退，你相信單位一定會適當的補貼你一點的，畢竟你現在還是臨時工。

11樓：知識點

如果你在行政單位已經工作20年臨時工。如果現在辭退你也是沒有辦法的事情，因為畢竟是臨時工。

12樓：帳號已登出

要你在企業工作滿10年的話，即使沒有簽訂合同，根據你和企業之間存在的事實勞動關係，你們之間已經自動轉為無固定期限的勞動合同關係了。如果公司想辭退你。

13樓：網友

你是臨時工，辭退你也是不違法的。

14樓：你好ya小陳

這個你可以找勞動局看，有沒有什麼比較好的乙個解決方式吧。

在行政單位工作二十年的臨時工怎麼辦

15樓：陳建生

法律分析：只要你在企業工作滿10年的話，即使沒有簽訂合同，根據你和企業之間存在的事實勞動關係，你們之間已經自動轉為無固定期限的勞動合同關係了。如果公司想辭退你，你可以要求他們補交從你參加工作以來的各種社保，這是法律強制的，如果公司拒絕，走法律途徑，申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國企業爭議處理條例》第28條仲裁庭進行調解達成協議的，應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴，期滿後裁決書即發生法律效力。

當事人對具有法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定嚴格履行。一方當事人逾期不執行的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。人民法院應當依照《民事訴訟法》規定的執行程式辦理。

在執行中，對於企業拒絕給職工安排工作並且不發工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關規定通知銀行或信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇，必要時可責令企業賠償該職工的實際經濟損失。

16樓：

摘要。如果你是臨時工，但是也工作了20年，現在單位要辭退你的話，你可以向單位申請經濟補償的，同時如果你是快退休的人員，那麼單位是不能以任何理由來辭退職工的。要不然你可以直接去當地的勞動局進行舉報。