1樓：斷腸一樣
一家公司的業務是你感興趣的、你熱愛的，你來只是為了熟悉相關的業務，拓展自己的眼界、滿足自己的追求，以求以後更深的發展。ok，暫時的工資多少對你並不影響。隱藏在地下的根系則是內職業生涯。
每個人都希望自己的職業生涯一帆風順，枝繁葉茂，參天大樹一定要有龐大根系的支撐。
<>比起每天干不喜歡的事，和死板沒有活力的氛圍來說，多給倆錢真打動不了95後的心，這個年代的年輕人對自己想要的東西想要的生活是很隨心的！錢是乙個關鍵的點，如果錢不到位，心又受到委屈了，在喜歡這個崗位的話也很少人持續下去。95後剛步入職場，生活的壓力比較低，而90大部分都要進入談婚論嫁的年齡，甚至有的已經結婚生子，這一點會體現在薪資的要求不同。
回去得比你們晚。有努力，人生再有意義啊。要像我一樣，要有主人翁意識，你們不是為我打工，是為了自己。
說著自己都快流淚了，有人把工作比作乙個發黴了的麵包，70後是硬著頭皮吃80後是挑著吃，90後是根本不吃。無論是追求自我價值的體現還是盲目的看重薪資待遇，我們都應表示尊重和理解。畢竟，我們做不到統一的價值觀和人生觀，也不能己所不欲，勿施於人。
80後有一點好處就是，買房子都是買在低位上，至少我身邊的是，而90後很多比較慘，除了高首付，還有高月供，我們80後，90後其實需要想象，怎麼來改變這個情況。
在身為90後的我看來的話80後，剛好是最好的年紀，事業，愛情都小有成就，而90是正為這些愁。所以我覺得80後是現在較好的年紀。
2樓：嗷哈喲
不管是哪個年代，新一代的年輕人都會給老一輩的工作者帶來一定的衝擊。年輕人充沛的精力、敢想敢做的創新能力、快速的學習能力和好奇的探索能力，對於已有年紀的職場人都是很大的「被替代」危機。
作為已經「有年紀」的職場人，不要過於有壓力，認同自我優勢，畢竟已經具備年輕人不具有的實踐經歷和成熟的社會經驗，這些是年輕一代無法比及的。在面臨年齡危機時，更應該加強自我能力和學習的提公升，不斷對自己進行深造。當你具有不可替代的能力時，這些危機就不會對你造成太大影響。
3樓：魚與魚塘
威脅的警鐘，80後如果做得不好就會被95後取而代之。
4樓：小小娛樂編輯
年輕人湧入職場必然會對老員工造成衝擊，老員工要想在公司站穩腳跟，那麼就要跟的上公司的發展，讓自己成為不可替代的人才。
職場中，90後在加速超越，80後該怎麼辦？
5樓：涼爽的魚
曾經，大家都覺得80後是非常年輕的，但是現在80後，已經步入40歲的年頭，開始被列為中年人的階段，而90後正在加速超越，這個時候，作為80後，該如何應對呢？<>
80後的大部分人大學畢業之後找到的工作都是比較踏實肯幹的，所以可能在經歷上，80後不如90後，但是在工作的踏實的這方面，80後是佔絕對的優勢的，所以80後應該繼續發揮自己的職場優勢，能夠在職場當中佔有自己的一席之地。深耕領域，是80後在職場中的不敗法寶。所以80後不適合再頻繁的跳槽，而是在自己擅長的領域，熟悉的公司去開展自己的事業。
80後都是為人父母的一代，他們理解責任所在，所以不會像90後那麼任性，相對於這方面來說，公司領導也更看重於80後的責任感，所以在工作當中，80後應該把這份責任感帶入到工作中，能夠讓自己的工作更佔有優勢。<>
在職場當中，有的時候不論年紀，而是自己有過硬的技術，有踏實工作的心態，這才是最過硬的關鍵，公司的領導不會因為你年齡的大小，而且對你產生什麼想法，只要出業績，哪怕你再年輕或者歲數再老公司的老闆都是歡迎出業績的人，能為公司創造利潤的員工才是好員工，而不是分80後，還是90後的員工。
而且80後在社會閱歷上要比90后豐富一些，人脈上還是佔一些優勢的。90後之後還有00後，10後，所以做好自己當代的工作就好，沒有必要去和其他年代的人做比較。
6樓：小美生活小集錦
80後也是應該拼命的去抓住機會，在職場當中還是應該努力去表現一下自己，而且需要根據自己實際情況選擇跳槽，尋找乙份適合自己的工作。
7樓：依依很美的
80後應該穩定自己現在的狀態，在職場當中80後已經很有經驗了，他們現在最重要的是要穩定自己的工作狀態，要不斷的學習。
8樓：巨集盛巨集盛
80後也要努力工作，努力賺錢，這樣才不會被90後超越，才不會被90人拍在沙灘上。
90後的畢業生進入職場,對80後的最大沖擊是什麼?
9樓：匿名使用者
為什麼，現在很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人（1980年以前的人後）基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入「職場」的乙個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70後，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80後，70後讀大學的人在他們畢業時，學歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯，現在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。
簡單說為什麼在職場很少看到35歲以上的員工，因為你看的這些崗位以前就沒人幹，從80後才開始有人做，自然看不到更老的。這有點像乙個笑話，說：「太可怕了，程式設計師都活不到50歲，因為在中國幾乎看不到50歲以上的程式設計師」。
實際是中國的程式設計師行業才出現了不到40年。
10樓：匿名使用者
的確如樓上所說，80後和70後的上級或同事在工作上相處的太差了，很多人在沒有能力挑戰70後的情況下，卻整天在工作上與70後搞摩擦，盲目自大，並且由於80後中憤青太多，還經常和老闆爭論愛國等大是大非問題，所以90後如果是比較低調的，就算能力稍差於80後，70後的上級和60後的老闆都會毫不猶豫的替換掉。
而且80後的就算的爬上管理職位也不穩，經常被老闆招聘進來的空降70後在不到數月的時間內將自己這個所謂的上級給直接取而代之。
我是乙個畢業生，對於職場的很多都不懂，不知道怎麼去做
虛心求教，表現積極大方一點，不膽怯，放開一點。剛工作，需要從學生到社會人的轉變過程，需要時間，與同事搞好關係，平時閒散的時間裡，都可以向他們求教關於接手新工作的一些疑問和困難，我想他們也可以理解你的，會跟你說說的。畢業生初入職場沒有工作經歷怎麼辦？畢業生初入職場，沒有工作經驗是非常正常的事情，只要虛...
對於乙個職場人而言，工作與生活該如何進行平衡？
任何乙個工作狂都很難抽出大量時間 精力陪伴家人。同樣，喜愛享受生活，把大量時間花費在家中 休閒娛樂裡的好朋友，很有可能上就會比工作狂們的職場晉公升速率稍慢一些。對於分清是非，並不唯一，也無好壞差別，只要符合你價值觀念，能夠享受人生的選擇就行。也有人說，活著就早已竭盡所能了，工作就是換口飯吃，這句話聽上...
對於乙個企業你第乙個看的指標是什麼？
乙個企業是盈利還是虧損應該主要看利潤總額 淨利潤。成本費用指標，營業額指標，毛利率和淨利水平指標，以及利潤表數字等相關的指標可以作為企業改進的分析和參考。利潤總額。指企業在生產經營過程中各種收入扣除各種耗費後的盈餘，反映企業在報告期內實現的盈虧總額。利潤總額是公司在營業收入中扣除折扣 成本消耗及營業...