1樓：網友
現在許多人都將行政和事業混淆了，行政單位只能有行政職務，也就是你說的：科員、副科級、正科級、副處、正處。事業單位沒有行政職務，只有技術職稱：
技術員、助理工程師、工程師（中級職稱）、副高階工程師、高階工程師。當然，現在有些單位行政編制、事業編制都有，事業編制原則上只能走技術職稱的路。如果你是行政編制，肯定就是向科員、副科長、科長方向奮鬥，否則就是走職稱的路，工人原則上也可以根據你所從事的工作評定職稱，不過我個人不建議你評政工師，應該考人力資源或者經濟管理師。
祝你順利！
2樓：網友
首先 幹部編制包括專業技術和你說的科級什麼的管理崗位。
你想有幹部身份 只能轉幹 然後再能考慮進職稱或者是管理崗位的。
3樓：熱眼看待平常心
事業單位的編制：根據經費渠道分為三種：財政全額撥款單位，財政差額撥款單位，自收自支單位。
其人員使用編制情況也分為三種：管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員：即指從事管理工作的人員，實行職員制，其級別按工作年限和崗位情況分別套入相應的職員級別（以前按科員、副科級、正科級、副處級……確定），如：一級職員、二級職員……等。
專業技術人員：即指從事技術工作的人員，按職稱和所在崗位共同確定，如：初級職稱人員聘在初級職稱崗位，叫平職平聘；初級職稱聘在中級職稱崗位，叫低職高聘；高階職稱聘在中級職稱崗位，叫高職低聘。
工勤人員，即指從事工勤工作。按初級工，中級工，高階工確定。
若工人身份人員具有相應崗位的資格，且此崗位有空缺，通過競爭方式或者其他方式可以聘用到此崗位工作，即按崗位確定工資，但檔案身份仍為工人身份，退休時仍按工人身份辦理退休手續。
問題補充：估計你所在單位是公益性事業單位，工勤人員任高階工四年以上，可以考政工師（叫考工定級），改變不了身份，但可以長工資。
可能講的有點專業哈。
事業單位在崗不在編算什麼身份
4樓：上岸鴨公考
事業單位在崗不在編，其實就是指的是在事業單位中工作卻沒有編制的人，這種一般就是合同工或者稱為臨時工。與在編人員是有區別的。事業單位合同工或者是臨時工有的是由事業單位招聘。
進來的和事業單位簽訂勞動合同進行工作，這種員工的工資不由財政負擔而是由事業單位負責，還有一些臨時工是由第三方機構招聘進入事業單位工作在，這種臨時工的工資是由第三方機構負責，事業單位只是乙個工作的場所。
對於合同工和臨時工不管是那種的員工雖然工作單位是事業單位，但是還是不是事業單位的正式工，想要稱為有編制的正式工還是需要參加事業單位的考試。在編和不在編的區別還是比較大的，所以大家如果現在是不在編的情況，有條件的還是盡力考乙個編制是最好的。
事業編制有哪幾種身份
5樓：惠企百科
事業單位主要包括四個型別，分別是：全額撥款事業編、差額巖乎李撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
1、參公事業編：參照公務員管理。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
2、財政核撥：也叫為全額撥款。
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
3、財政核補：即財政差額撥款。
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔**社會職能的單位；自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
財政核撥補助(定項)：事業單位的定額補助，是指財政部門以事業單位某一年或者某幾年平均的收支情況以及資金缺口，並考慮其以後年度收支變化趨勢和事業發展需求等因素，確定乙個補助基數，每年給予一定數額的財政資金補助。
差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
4、自收自支事業單位，即經費自理。
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
但是自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化。一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉為公務員或全額撥款事業單位。而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。
編制身份是給單位的還是給個人的？
6樓：鑑定人說
編制既是給單位的，也是給個人的。乙個單基改位有多少編制是局鋒豎額定的，如果有空編，某乙個人佔據了，桐大這個編就是這個人的。<>
7樓：丁桂林
編制是給到個人的。編制數量是給到單位的。
法律分析根據相關法律規定，事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，屬於工勤人員也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦拆旦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。編制數量是給到單位的。
編制是給到個人的。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。
一般情況下啟含國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
法律依據中華人民共和國全民所有制工業企業法》 第四十七條 企業設立管理委員會悄御笑或者通過其他形式，協助廠長決定企業的重大問題。管理委員會由企業各方面的負責人和職工代表組成。廠長任管理委員會主任。
前款所稱重大問題：（一）經營方針、長遠規劃和年度計劃、基本建設方案和重大技術改造方案，職工培訓計劃，工資調整方案，留用資金分配和使用方案，承包和租賃經營責任制方案。（二）工資列入企業成本開支的企業人員編制和行政機構的設定和調整。
三）制訂、修改和廢除重要規章制度的方案。上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。
事業編制是否有身份限制？
8樓：生活幫手
1、如果是在參加省或者市公開的事業單位招考考試中被錄取，就需要填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，然後按照管理許可權鎮譽姿報備給黨委組織部門、**人事部門蓋章備案，在試用期內合格的就會正式聘用。如果個人檔案裡有這張**，就意味著是屬於事業編制的。
2、要查自己的編制或身份，先到人事部門查總編制、職數；再到人事許可權管理部門查自己的位置，如：是不是在編、屬於何職位、何職務、何職稱等。
3、看自己所在的單位。基礎醫療和教育行業的市縣招考，是可以保證編制使用的。其他一些類似市縣招考的比如三支一扶或者是大學生村官等，在規定的合同期滿之後就可以使用編制。
擴充套件資料：事業單位勞動合同。
事業單位與職工的聘用合同期限一般不少於3年。第一次錄用的工作人員與用人單御絕位簽訂的勞動合同期限在3年以上的，試用期為12個月。
如果乙個機構的工作人員在機構連續工作超過10年，小於10年的法定退休年虛孝齡，並提出訂立合同的僱傭退休，該機構應當訂立僱傭合同與他退休。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
用人單位工作人員年度考核不合格，不同意調整崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，用人單位可以提前30天書面通知用人單位解除聘用合同。
用人單位的工作人員可以提前30天以書面形式通知用人單位終止聘用合同。但是，除雙方另有約定解除勞動合同的除外。
用人單位辭退工作人員的，勞動合同終止。自勞動合同依法解除或者終止之日起，用人單位與被解除或者終止勞動合同的人員之間的人事關係終止。
事業單位幹部身份是什麼編制
9樓：小王**
事業單位幹部身份並不是什麼編制，而是一種工作身份的體現。幹部身份是原來計劃經濟體制之下所有的人事管理制度，一直沿用到今天，但是也只有靠國有企業又或者是事業單位等特殊情況時才會有用。
一、事業單位幹部身份的作用。
1、事業單位在招聘昌蠢職工時，在臘核政審材料中就有一條明確規定要有幹部身份才可以。
2、幹部身份還是單位之間又或者是城市之間人才流動的必備條件之一，也只有具備幹部身份，才可以進行幹部調動。
3、 擁有幹部身份才可以評職稱，在事業單位當中幹部身份的優勢在於評職稱更快，工資待遇也更高。
4、 在事業單位當中，幹部身份也是提幹的基本材料。也就是說如果想要被提公升為單位的幹部，就必須要擁有幹部的身份。
二、報考事業單位的條件。
1、報考事業單位的相應崗位，必須要具有中華人民共和國國籍。
2、報考考必須要在平時遵守憲法和其它的法律法規。
3、在平時要有良好的品行，不要有任何破壞品行的行為。
4、在報考相應的崗位時，還必須要具備所需要的專業以及相應的耐局陪技能條件。
5、還必須要有適應崗位要求的身體條件。
6、還必須要具有報考崗位所需的其他條件。
事業單位幹部身份的作用還是比較大的，但是要想成為事業單位的工作人員，還是要參加事業單位的招聘考試。招聘考試具有一定的條件要求，也只有符合條件者才可以報考。
事業單位工人身份是事業編嗎
10樓：潘達談娛樂
正式的事業單位正式工作人員屬於事業編制，事業單位臨時工作人員、合同制工作人員不屬於事業編制。事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算等活動非物質生產和勞務服務的社雀仿會公共組織，事業單差歲喚位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位編制實施範圍：
1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費虛凱**主要由財政撥款、部分由財政支援以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設定管理。
2、事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設定管理。
崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3、使用事業編制的各類學會、協會、**會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設定管理。
4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉製為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
關於事業單位的編制問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
聘用制和事業單位的編制問題，關於事業單位的編制問題
看哦灑然 兩個應該不是一回事。我最近也碰到類似問題，很煩。最關鍵是要有編制，問清楚是全額事業編，還是差額或者自收自支的 全額的最好，不需要交養老保險，退休後那退休工資，和在崗時差不多 差額或者自收自支的需要交養老保險，退休後拿的是養老金，少的可憐。另外，這裡有必要區分一下 聘任制 和 聘用制 前幾天...
請教高手關於事業單位編制的問題，關於事業單位入編問題，請教前輩
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...